劳务外包风险金比例?使用劳务派遣工人企业能规避什么风险?
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Q1：人力资源外包的优势主要有哪些？企业选择外包的话会有风险吗？
分公司成立的话，人力资源这块一般都会有总公司HR负责，关于社保，招聘这种东西肯定是外包的多，具体来说人力资源外包有以下优势：
1、解放HR的双手，让HR真正从事务性的工作中解放出来，真正去处理企业核心的人力资源工作，比如薪酬规划，企业文化建设，培训等等，这样不但有利于HR的成长，更重要的是促进企业的发展。
2、提高企业运转效率
其实从第一点就可以看出来，HR都去做重要事情去了，整个企业的运转效率自然就高了，这样也有利于企业招人留人，其他真正能吸引人才而且长久留下来的还是要靠企业文化，也就是大家所说的员工归属感，而这个需要长时间积累，其中企业的HR，员工，管理者共同决定了文化，HR在其中就起到了带头作用。
3、节省企业人力资源成本
将非核心事务外包出去，留下的都去处理企业核心事务，这样子不但能提高企业竞争力，从长远来看也将降低的企业各方面的成本，而且对于创业企业来说的话，可以直接节省人力成本，相比于企业自己招聘的人力成本，外包相对来说便宜多了。
4、规避法律风险
人力资源外包机构都是专业机构，选择外包的话，凭借其他们的专业意见，可以为企业提示很多风险，比如现在很多企业都不给员工缴纳社保，这会带来很多法律风险，而选择外包的话，外包公司会帮助企业来处理这些风险，让企业知道，给员工缴纳社保是企业应尽的义务。
5、可以有效的解决找人难，用人难问题
热力资源外包机构由于其专业性，灵活性，可以为企业提供适合的人才，而且在输送过程中，会有一次筛选，大大降低用人单位的选择成本，提高招聘效率。
最后补充一句，人力资源起源于西方，国内经过20多年的发展，人力资源服务也越来越完善，目前也诞生了很多优秀的人力资源机构，比如中智，外企，易才，金柚网等等，相信未来企业对人力资源这块也会越来越重视！
人力资源外包的主要优势有：减少HR及人力资源部人员的事务性工作，将精力投入到公司的战略发展层面，和主营业务运营层面，帮公司带来更直观的效应；减少公司对社保中心和劳动稽查的对接，更轻松的运营。
企业选择外包是会有风险的，因为风险和利益一向都是并存的，只要根据西安搜才分析的外包过程中的注意事项，就可以轻松完成人力资源外包业务合作。
资质：要确定合作公司三证齐全（这样才可以确保安全）
基数：基数决定了缴纳社保的金额，也是年审时容易出现问题的地方（社保基数等同于员工实发工资金额，最低不得低于省/市，社平工资/最低工资的60%）
服务：大公司不一定代表着高价钱，却代表着专业，高品质的服务（公司能做大，靠的就是口碑和老客户，只有高品质年年如一日，才能造就搜才集团西安人力资源公司更用心的服务）
容易忽略的有社保各项保险的享受条件：
养老保险的享受条件是退休前累计缴纳15年
医疗保险是当月参保次月享受医疗报销，医保卡只有在累计缴纳25后，才可以每月转入医保金
生育保险是在生育前持续缴纳满10个月以上才可以享受报销（生育保险因情况不同报销金额在350~6000）
失业保险是要连续缴纳1年以上而且因非自身原因离职才可以领取（1年领取三个月，依次递增，单次领取不超过24个月且要有求职意愿）
工伤保险是当月参保次月享受（上下班路上发生意外依旧享受工伤保险）
住房公积金贷款必须是累计缴存满12个月，提取条件根据现行政策来定，具体参考住房公积金查询网最新政策
Q2：人力资源外包靠谱吗？
当然非常靠谱了。
很多外企甚至国有企业都非常希望人力资源外包。
首先是专业化。同样的钱雇佣一个人并没有请专业的人力资源外包单位更好。比如外包单位可以做好社保啊招聘啊，等等工作。非常专业。
其次是节约用人规模。你不需要再雇用额外的hr。
对于一些大型的全国类企业集团，如何处理集团公司内部人员的社保转续等等工作，这同样需要人力资源外包来处理。
Q3：劳动者与劳务公司签订合同的风险有哪些?
我晕！你问的太笼统了！我的答案是：没有风险！
因为劳动法规定之外的条款均为无效
劳动合同：公司与个人签订的正式劳动合同，包括工薪、休假等福利长期合同
劳务合同：公司与个人或者公司与公司之间签订短暂合同，或者为完成某项任务而签订的针对性较强的合同。
Q4：使用劳务派遣工人企业能规避什么风险？
做劳务派遣的企业，把派遣员工的劳动关系转移给派遣公司，可以规避劳动合同法对企业的限制条款，比如无固定期限劳动合同和赔偿金等，企业不需要解聘员工所需要的支付的赔偿成本，只需退回派遣公司就行。
Q5：劳务派遣用工存在的风险及对策
一、存在风险
1、派遣公司主体合法性风险。
在签订劳务派遣合同时，用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格，未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息；对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，未能提供相应担保，签订担保协议，以及劳务派遣公司主体不合法带来的其他风险。
2、派遣合同（协议）规范性风险。
用人单位未按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。
3、劳务分包管理不慎带来的风险。
劳务分包包括规范的劳务分包和不规范的劳务分包。规范的劳务分包关系是指承包企业将劳务作业分包给具有相关资质的企业，并按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。在这种关系中，劳务人员与劳务企业依法签订劳动合同，向主承包企业提供劳务，其工伤、医疗、养老等各项保险由劳务企业依法缴纳，发生相关事由在劳务企业享受相关待遇。不规范的劳务分包是指分包方因种种原因不具备相关资质，但又以分包单位的名义与承包企业结算劳务费用，其劳务人员往往并不享有劳动法规定的各项保险待遇。
1、与用工单位签订劳务派遣合同，建立劳务合作关系；2、用工单位提出用人要求及相对应的招聘简章交纳川人才公司；3、根据招聘简章的要求组织招聘，对应聘人员进行初试、测评，对个人资料进行甄选；4、对初试合格人员交由用工单位进行复试，确定正式录用人员名单；5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训，发放派遣员工工作牌、员工手册；6、通知派遣员工及时到用工单位上岗，双方单位人事专员对接人员确认上岗人员名单；7、配合用工单位办理已上岗派遣员工的单位出入证、工作服及工资卡等上岗工作的相关手续；8、为签约主体与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系；9、对所用员工的人事档案进行管理及对相关人事档案材料进行收集、鉴别、整理归档；10、配合用工单位对派遣员工的职称评审和在岗培训；为派遣员工出具劳动关系的相关证明；11、办理派遣员工派遣期间的薪酬、福利的统计、发放，个人所得税的扣除以及缴纳；12、办理申报派遣员工派遣期间的社会统筹保险（养老、医疗、工伤、失业保险、住房公积金）及相关待遇享受手续的落实工作；13、负责办理派遣员工派遣期间的各类商业保险及断档期的商业意外伤害医疗补充保险工作 ；14、负责调解与处理派遣期间用工单位派遣员工的各种用工矛盾、劳资纠纷工作；15、负责派遣期间用工单位派遣员工的工伤事故处理和劳动仲裁及相关的诉讼代理工作；16、派遣期间，纳川人才公司提供一名或多名专业人事客服专员、咨询顾问承担上述工作或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议，定点跟踪服务或进驻用工单位驻点现场专人服务，积极配合用工单位对派遣员工进行日常的生产和工作管理；17、办理派遣期间派遣员工的合同终止、解除、续签及员工退工、辞职的相关手续。 信息由上海纳川人才派遣网提供