劳务输转信息简报?劳务用工以后可以转正吗，通过什么渠道，有什么条件，如果是考试，是每年都有吗，每年的几月份?
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Q1：服务业劳务成本结转
服务业结转成本时不可以用劳务成本结转成本，只能归集到当期费用类； 主要包括贵公司直接从事劳务服务人员的工资、福利，以及为提供劳务所购买的必要设备的摊销、材料、工具等，其他可归集到劳务的支出。
1、信息咨询服务行业中的主营业务成本包括: 人员工资（即劳务成本）、与咨询服务项目有关的成本费用等，都可以计入主营业务成本。
2、营业费用不可以转入主营业务成本，营业费用包括电费、水费、房租、电话费等。
服务业结转成本时不可以用劳务成本结转成本，只能归集到当期费用类；
主要包括贵公司直接从事劳务服务人员的工资、福利，以及为提供劳务所购买的必要设备的摊销、材料、工具等，其他可归集到劳务的支出。
Q2：劳务派遣工转正法律有规定吗
派遣员工和企业编制员工没什么区别，转正还是根据劳动合同中所约定的条款。唯一不同的是，派遣员工是与劳务公司签的合同，编制内员工是和企业签的合同。两者都是受劳动法保护的。
现在，有的企业对待劳务派遣工，和临时工一样，没有医疗保险，更没有房公积金。
这个主要看接收单位的意思，一般要劳务派遣工就是为了节约成本及避免一些人事关系。
正面回答你的问题：劳务派遣工转正，法律没有规定。即不禁止也不反对，至于具体操作，由用人单位、用工单位和被派遣劳动者三方协商达成一致即可。随便提一下：转正时有个问题要注意，那就是你的工龄！别转正以后工龄没有了，清零了。
Q3：劳务派遣转正后是什么性质
转正就属于企业正式员工，不和劳务有关系了
要看你与哪方签订劳动合同，如果是公司，你就是正式工。如果是劳务公司，你还是劳务派遣工。劳动合同也要看各种待遇和发展前景。问的来说，劳务派遣工没什么发展前途，就是规避劳动法，用更低的成本招聘的完成一些本公司员工不愿意干或由他们干不划算的工作的人员，所以待遇低、发展空间极小，而且各种保险不多，即使有社保医保，也是当地最低标准。
Q4：劳务输出有什么风险
劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。 出国劳务风险：1、交了钱但一直出不去，中介是不会马上退钱的，时间长了可能要不回，打官司也没用；2、出去了但待遇没有中介吹嘘的那么好，或遇到克扣工资、工资打折、工厂倒闭或停工，或加班时间长或加班工资少，等等；3、回国后中介不退保证金，以各种理由。发生这些情况打官司都难。 但到有资质企业报名，应该不会有上述麻烦。到国外很苦。 俄，去日本是痛苦滴 还不如找个好拿绿卡的国家 如果会英语建议去澳洲 如果英语很烂建议去新加坡
出国劳务风险：1、交了钱但一直出不去，中介是不会马上退钱的，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展、工资打折、工厂倒闭或停工，或加班时间长或加班工资少。到国外很苦，或遇到克扣工资，时间长了可能要不回。 但到有资质企业报名，打官司也没用；2、出去了但待遇没有中介吹嘘的那么好，以各种理由，等等；3、回国后中介不退保证金，应该不会有上述麻烦。发生这些情况打官司都难。 俄
Q5：劳务用工以后可以转正吗，通过什么渠道，有什么条件，如果是考试，是每年都有吗，每年的几月份
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只要企业同意，劳务用工是可以转为合同制职工的，没有时间限制，没有考试，全在企业的意愿。
可以私聊我~