工资薪金劳务报酬个税？节日费与年终奖励属于什么报酬，属于工资薪金还是劳务报酬？
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Q1：人是按工资薪金还是按劳务报酬计算缴纳个人所得税
如果有与用人单位签订劳动合同，所得收入属于工资、薪金所得，如果未与任何用人单位签订劳动合同，属于自由职业者，收入属于劳务报酬所得。
看是否签订劳动合同，双方是否存在隶属关系。看你描述的情况应该是得按工资薪金所得纳税。
Q2：事业单位普通工人和合同聘任干部有啥区别，哪个工资高？
走干部，必须是有大学学历，干部的岗位分为管理岗位和专业技术岗位，其工资是套用管理和专业技术的工资体系。
工人，可以是无学历者或者大学学历者，其工资走的是技术工人工资体系。
工资差距：工人高级工的工资比专业技术、管理岗位高一些，但是专业技术中级和管理岗位股级的工资就远高于工人的高级工了。一般来说专业技术评到副高，工资就相当于公务员的处级，甚至更高。
聘用合同签订的你是合同到期用工单位即可单方解除劳动合同，不算在编制内。签订劳动合同即你是属单位里的正式工，在人员编制内，合同到期可直接按3年、6年、无期限的方式续签合同。
Q3：工资薪金所得与劳务报酬所得的区别是什么？
根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。”
Q4：节日费与年终奖励属于什么报酬，属于工资薪金还是劳务报酬？
你好这个是属于工资薪金的范围。具体你看一下：
劳物报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录象、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证卷等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
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节日加班公司应该付3倍基本工资（月基本工资除以21.75）。属于应得工资。一次性扣除税。
年终奖属于奖金。需要上缴20%税。
因为董事一般只是挂职，不受雇于公司。税法中规定，个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇，取得的董事费收入属于劳务报酬所得性质，按劳务报酬所得征收个人所得税。
Q5：劳务费是否属于工资薪金范畴
问题：1、新的所得税实施细则第三十四条，工资薪金解释的最后一句：“以及与员工任职或受雇有关的其他支出”的具体含义？劳务派遣工的工资是否包含之内？ 2、新的会计准则第七章第三节应付职工薪酬“一”职工薪酬的概念：“对职工薪酬的定义的理解应注意以下几个方面：（1）项”最后一段话：“虽未与企业订立正式劳动合同或企业未正式任命的人员，只要为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴”之解释与新的所得税实施细则第三十四条的“以及与员工任职或受雇有关的其他支出”一句含义是否一致？ 答复：在劳务派遣中，你单位向劳务派遣单位支付的是劳务费，不属于企业所得税法所规定的工资薪金支出。会计准则中职工薪酬的概念与企业所得税法中工资薪金的含义不一致。你单位在会计核算时，应按会计准则中职工薪酬的规定进行会计处理；在计算缴纳企业所得税时，应按《中华人民共和国企业所得税法》及实施条例中关于工资薪金支出税前扣除的规定执行。