劳务报酬算工资薪金吗?两份工资加起来才超过3500元,不是同一公司.一份属于劳务收入,一份属于工资,这样需要交个人所得税吗?
内容导航：
Q1：如何利用工资，薪金所得与劳务报酬所得之间的转换进行纳税筹划
兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。
由此可见，相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，同时工资、薪金和劳务报酬所得又都实行超额累进税率。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并都会节约税收，因而对其进行筹划就具有一定的可能性。要想对工资、薪金所得和劳务报酬所得进行筹划，首先应弄懂其各自的含义及相互的区别。
工资、薪金所得，是指个人在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职或者受雇而取得的各项报酬，是个人从事非独立性劳务活动的收入；而劳务报酬是指个人独立地从事各种技艺、提供各项劳务所取得的报酬。两者的主要区别就是，前者提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而后者不存在这种关系。
一、将劳务报酬转化为工薪所得
由于在某些情况下，比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。
[案例6-1]周女士2002年8月份从单位获得工资类收人600元，由于单位工资太低，周女士同月在A企业找了一份兼职工作，收入为每月2200元。如果周女士与A企业没有固定的雇佣关系，则按照税法规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得分开计算征收。这时，工资、薪金所得没有超过基本扣除限额800元不用纳税，而劳务报酬所得应纳税额为：
(2200一800) x 20%＝280（元）
因而周女士4月份应纳税额为280元。
如果周女士与A企业有固定的雇佣关系，则由A企业支付的2200元作为工资薪金收入应和单位支付的工资合并缴纳个人所得税，应纳税额为：
(2200＋600一800)x10％一25＝175（元）
在该案例中，如果周女士与A企业建立固定的雇佣关系，则每月可以节税105元（280一175)，一年则可节省税收1260元。
二、将工薪所得转化为劳务报酬
在有些情况下，将工薪所得转化为劳务报酬所得更有利于节省税收。
[案例6-2]假定李某为一个高级技术员，2002年7月获得某公司的工资类收入62800元。如果李某和该公司存在稳定的雇佣与被雇佣关系，则应按工资、薪金所得缴税，其应纳税所得额为：
62800一800＝62000（元）
其应纳税额为：
62000 x 35％一6375＝15325（元）
如果李某和该公司不存在稳定的雇佣与被雇佣关系，则该项所得应按劳务报酬所得缴税，其应纳税所得额为：
62800 x (1一20%)＝5010（元）
其应纳税额为：
50240 x 30％—2000＝13072（元）
因此，如果李某与该公司不存在稳定的雇佣关系，或采取某些可能的措施，使其与该公司没有稳定的雇佣关系，则他可以节省税收2253元（15325一13072)。
三、将工薪所得与劳务所得分项纳税
在一般的情况下，将工资、薪金所得和劳务报酬所得分别申报纳税有利于节省税收。
[案例6-3]刘小姐2002年9月从公司获得工资、薪金收入共38000元。另外，刘小姐该月还获得某设计院的劳务报酬收入42000元。根据个人所得税法的规定，不同类型的所得分类计算应纳税额，因此计算如下：
工资、薪金收入应纳税额为：
(38000一800) x 25％—1375＝7925（元）
劳务报酬所得应纳税额为：
42000 x（1—20%）x 30％—2000＝8080（元）
该月刘小姐共应纳税16005元（7925+8080)
如果刘小姐不对这两项所得分开缴税，而是合并纳入工资、薪金所得缴纳，则刘小姐9月份应缴纳个人所得税税额为：
(38000＋42000—800) x 35％—6375＝21345（元）
因而分开缴纳可以节省税收5340元（21345—16005)
工资和薪金所得的筹划方法具有一定的局限性，即纳税人必须确实处于税收法规界定的特殊困难之中，没有出现税法规定的这些特殊困难，这种筹划就失去了存在的基础。其次，这种筹划需要按照税法规定的步骤进行。没有纳税人的申请，税务机关是不会特意上门帮助解决的，因而提出申请是必要的，不提出申请或未经税务机关的核准就自行延期纳税，可能的后果就是遭受税务机关的严厉处罚。最后，纳税人要能清楚地计算出自身的个人所得税的各种计算方法，并能依此计算出应纳税所得额，权衡税负的大小，创造一定的相互转化条件，才能确保筹划成功。
请采纳
如果你认可我的回答，敬请及时采纳，
~如果你认可我的回答，请及时点击【采纳为满意回答】按钮
~~手机提问的朋友在客户端右上角评价点【满意】即可。
~你的采纳是我前进的动力
~~O(∩_∩)O，记得好评和采纳，互相帮助
Q2：工资薪金和劳务报酬所得需要合并扣税吗？申报呢？
{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "file_sign": "6b2b38a76f3e6cf89a31c8194aebb01b", "media_id": 1625879503883276, "vname": "4.\u5de5\u8d44\u85aa\u91d1\u3001\u5e74\u7ec8\u5956\u3001\u52b3\u52a1\u62a5\u916c\u6240\u5f97\u9700\u8981\u4e00\u5e76\u8ba1\u7a0e.mp4", "vid": "v03004130000bjh7oqtnechra8h5l9kg", "src_thumb_uri": "tos-cn-i-0000/152f23a87ae911e9beb50cc47ad2a5f0", "sp": "toutiao", "vposter": "https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-0000/152f23a87ae911e9beb50cc47ad2a5f0~noop.image?x-expires=1972595714&x-signature=kAIRs8JNtpI07XmhRuNW7Qu8vGs%3D", "thumb_width": 640, "duration": 100.36, "video_size": {"high": {"duration": 100.36, "h": 480, "subjective_score": 0, "w": 854, "file_size": 4447571}, "ultra": {"duration": 100.36, "h": 720, "subjective_score": 0, "w": 1280, "file_size": 9340028}, "1080p": {"duration": 100.36, "h": 1080, "subjective_score": 0, "w": 1920, "file_size": 22806554}, "normal": {"duration": 100.36, "h": 360, "subjective_score": 0, "w": 640, "file_size": 3130970}}, "item_id": 6693030679225041422, "user_id": 111571772513, "thumb_url": "tos-cn-i-0000/152f23a87ae911e9beb50cc47ad2a5f0", "group_id": 6693030679225041422, "md5": "6b2b38a76f3e6cf89a31c8194aebb01b", "vu": "v03004130000bjh7oqtnechra8h5l9kg"} --}
新个税法制度下，居民个人取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费这四项所得合并为综合所得。
综合所得按年计税，共同减除扣除项，计算出年应纳税所得额，统一适用3%-45%的税率，如图所示：
但对于年终奖个税，国家给了一个三年优惠期，2021年12月31日之前，年终奖可以单独计税，也可以纳入综合所得计税；到了2022年1月1日后，年终奖只能并入当年综合所得计算个税了。
综合所得项目在计税时，采用的是预扣预缴与汇算清缴相结合的方式。
第一步：预扣预缴
在一个纳税年度内，扣缴单位对收入项目按月或按次先预扣预缴个税，工资薪金所得采用累计预扣法，其余的年终奖、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得也有各自的预扣法。
第二步：汇算清缴
采用预扣预缴的方式计税，很有可能导致扣缴的个税与年度应纳税额不一致，所以纳税人需要在次年的3月1日至6月30日期间，进行年度汇算清缴，个税多退少补。
Q3：工资合并纳税问题
工资的税金，不应该以实际发放时间为准，应以你们认定其工资发生，即计提工资的时间为准，否则如果积累一段时间的工资然后发放，会让员工承担更多的个人所得税。
当月职工工资要合并计算缴纳个人所得税，你们应该每个月算出其固定工资和其他工资，合并申报纳税，至于实际发放的时间等因素，不应该影响收入认定的时间和个人所得税的计算。
计算个税不是以发放，而是工资计提时计算，如果都是在当月计提，只是工地的工资到下个月发放，那应该合并起来计算，并代扣代缴个税，这是公司的义务，不是可选择的
呵呵 扣缴个人工薪所得税是以实际发放时间为准的
实际发放工资的时候代扣代缴个税
所以不管是啥工资、不管是哪个月的，也不管你是否计提，只要按照这个月实际发放给工人的工资计算个税即可
固定工资是每个月发的，计件工资是不确定的，你只要把个人当月收入加在一起扣缴所得税就行了
请看我给人家的回答。是用于工资收入的个人所得税计算。
http://wenwen.sogou.com/z/q721020216.htm?oldq=1
Q4：两份工资加起来才超过3500元,不是同一公司.一份属于劳务收入,一份属于工资,这样需要交个人所得税吗?
工资的没到3500不用交税
劳务的要交税，劳务的不按照工资薪金所得纳税，按劳务报酬所得征税，适用20%的比例税率，其中，对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
两处以上取的工资性收入的，应该合并申报，也就是说你的两份公司应该加起来，然后再扣除法定项目（如养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金等等，具体要查个人所得税法），然后再减去个税起征点金额（目前是2000），然后套用个人工资薪金所得的9级税率，乘以税率后减去速算扣除数就是应纳税额。具体网上有计算器的，你只要把你的收入加起来，减去扣除项目，减去2000，就能算出来了。你这种情况个人所得税是没有缴全的，第二份工资也要交税的，至于交多少要和第一份工资合并后计算
Q5：劳务报酬合并计征个税问题
一个月算一次收入 劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税，但对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收。具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万~5万元的部分，按照30%的税率缴纳；超过5万元的部分，按照40%的税率缴纳。因此，劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。 如果一个月内领了2次以上要合并交税。