兼职人员工资计入工资还是劳务费(临时工工资，属于“工资”还是“劳务报酬”？)
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Q1：和兼职有关的税法
根据《国家税务总局关于印发的通知》 国税发（1996）89号文件规定： 十九、关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题 工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。 因此，兼职征税主要看是否属于非独立个人劳务活动还是独立从事各种技艺、提供各项劳务活动，是否存在雇佣与被雇佣关系。如果属于非独立个人劳务活动，且存在雇佣与被雇佣关系，按照工资薪金所得征税；如果独立从事各种技艺、提供各项劳务活动，不存在雇佣与被雇佣关系按照劳务报酬所得征税。 工资薪金所得以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额，适用超额累进税率5%-45%计算缴纳个人所得税；劳务报酬所得以每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额，适用比例税率，税率为20%。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定： 税法第二条所说的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（四）劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
因此，兼职如果因任职或者受雇而取得的兼职收入按照工资薪金所得计算缴纳个人所得税。
2011年9月1日后，采用基数3500，超出部分按以下7级计算
1 超过0-1500 3%-0
2 超过1500元至4500元的部分 10%-105
3 超过4500元至9000元的部分 20%-555
4 超过9,000元至35,000元的部分 25%-1005
5 超过35,000元至55,000元的部分 30%-2755
6 超过55,000元至80,000元的部分 35%-5505
7 80,000以上 45%-13505
如果其兼职不属于任职或者受雇而取得的兼职收入，则按照劳务报酬所得计算缴纳个人所得税。
根据修改后的税法规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额，依照20%税率计算缴纳。应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
个人所得税，工资薪金和劳务报酬，工资薪金所得以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额，劳务报酬所得以每次收入不超过四千元的，减除费用八百元
Q2：临时工工资，属于“工资”还是“劳务报酬”？
临时工工资，属于“工资”还是“劳务报酬”？以下是本人的详细分享，希望可以帮到你。
一、临时工薪水归属于"薪水"或是"劳务报酬所得"？
（1）按月一切正常发工资的，"是不是员工"挑选"是"，填好一切正常工资薪金所得表格；
（2）不按月发工资或是没有签署劳动合同的，"是不是员工"挑选"否"，填好劳务报酬所得表格。
它是工资薪金所得与劳务报酬所得关键区别规格。既然这样，说白了临时工"薪水"，实际上 归属于劳务报酬所得，理应依照"劳务报酬所得"代收代缴本人所得税。
（二）居民个人获得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿费所得、特许权服务费所得，一并作为"综合性所得"，按缴税本年度分类汇总本人所得税。
（三）有关难题：付款临时工薪水必须代收代缴本人所得税吗？它是不容置疑的。
推行本人所得税全体人员全额的缴纳申请的应纳税额所得包含薪水、薪酬所得、劳务报酬所得、稿费所得、特许权服务费所得、贷款利息股息红利所得、资产租用所得、资产出让所得、不经意所得、经国务院办公厅行政机关明确缴税的别的所得。
因而，若向本人付款以上账款，理应依规执行代收代缴本人所得税责任。
二、临时工薪水
（一）临时工薪水也是"薪水"
现行政策根据：临时工薪水列入工资薪金所得开支。
（二）并不是所得税应纳税额新项目
企业或是个体户聘请的职工为本企业或是雇主给予获得薪水的服务项目，归属于非生产经营，并不是"有偿服务给予服务项目、有偿转让无形资产摊销或是房产"，不属于所得税征缴范畴。
有关难题：派发员工工资，应用哪些会计原始凭证入账才可以抵扣？
包含薪水分派计划方案、工资结算单（工资条）、金融机构票据、企业与员工签署的劳动合同、本人所得税缴纳状况及其个人社保组织 盖公章的社保名册清册。
税款计算中，员工工资奖励金是不是列入本人所得税申报系统，则是测算企业所得税抵扣的必备条件之一。
三、临时工薪酬解决
员工，就是指与企业签订劳动合同的全部工作人员，含全职的、做兼职和临时性员工，也包含虽未与企业签订劳动合同但由企业宣布任职的工作人员。
实际来讲，员工包含与企业签订劳动合同的全部工作人员，未与企业签订劳动合同但由企业宣布任职的工作人员，及其虽未与企业签订劳动合同或未由其宣布任职、但向企业所给予服务项目与员工所给予服务项目相近的工作人员。
因而，临时工薪水理应列入员工薪酬核算，而与宣布员工一样。临时工社保缴费也确立了
好多人存有一个错误观念，便是企业聘请的临时工不用缴纳社保，这一了解是不正确的，临时工存有很多种多样状况，必须深入分析。
状况一：企业与临时工归属于聘请劳务关系
若临时工与企业：
1.存有具体雇佣关系签署了劳动合同；
2.按月按时付款酬劳。
企业必须依照"工资薪金所得"给临时工派发酬劳，与此同时必须帮临时工代收代缴个人社保及其个人所得税。
状况二：企业与临时工不会有雇佣劳动关联
1.不会有具体雇佣关系；
2.没有与企业签署劳动合同；
3.仅仅给予有时候或按次给予的劳务公司，并按次付款酬劳。
这类状况就应当依照业务费解决。
业务费尽管也是人力花费，可是和薪水薪资分离。业务费的额度是不当作福利费用、员工教育投入和工会经费的数量的。接纳劳务公司的企业不用为提供劳务的人给予个人社保。
这类职工提供劳务必须去税务局代开票劳务发票，企业凭劳务发票入账，本人所得税依照劳务报酬所得测算缴纳。
合理合法为临时工代收代缴所得税、个人社保，有利于减少企业的税款风险性！
在社保入税以前，总找到一些解决的对策与对策，一些不缺"筹备"计划方案应时而生。企业千万不要铤而走险！
1、用"非全日制"替代"全日制教育"劳动力，避开个人社保，有风险性！
业务流程叙述：
企业在运营全过程中，在所难免采用一些流通性较为大的职工，如：保安人员、保洁服务、驾驶员等，因为流通性大，一部分企业在所难免发生不愿意为职工选购个人社保的情况。
去年1月1日逐渐社保入税，针对这类种类的职工，企业老想避开掉个人社保，有一些企业想根据用"非全日制"替代流通性很大的"全日制教育"劳动力，来避开社保缴费，企业选用这类方法避开个人社保，也得留意风险性。
风险评估：
1）从业非全日制工作中的劳动者理应参与基本上社会养老保险，正常情况下参考个体户的缴纳社保方法实行。
2）从业非全日制工作中的劳动者能够以个人信息参与基本上医保，并依照工资待遇水准与缴费水准相挂钩的标准，享有相对应的基本上医保工资待遇。
3）用人公司理应依照国家相关要求为创建劳务关系的非全日制劳动者缴纳工伤险费。
假如将"全日制教育"职工依照"非全日制"劳动力解决，企业还会继续遭遇职工向卫生行政部门举报的风险性。
2、更改职工真实身份，让"宣布职工"变为"临时工"，有风险性！
一些独特的领域，在劳动力方式上，在所难免发生流通性大、成本增加、技术性劣等状况，如：酒店行业的保洁服务工作人员、餐饮业的服务项目工作人员、物业管理公司的保洁服务工作人员等，
针对这种独特工作人员，一部分企业免不了也有一些不愿意为职工选购个人社保，想根据临时工来避开社保缴费，企业选用这类方法避开个人社保，也得留意风险性。
依据劳办法第一条要求，有关是不是还保存"临时工"的说法难题。《劳动法》实施后，全部用人公司与员工全方位推行劳动合同规章制度，各种员工在用人公司具有的支配权是公平的。
因而，以往实际意义上相对性于合同工来讲的临时工名字早已荡然无存。用人公司如在暂时性职位上劳动力，理应与劳动者签署劳动合同并依规为其创建各种各样社保，使其具有相关的薪资福利，但在劳动合同限期上能够有所区别。
所以说，想根据临时工来避开个人社保，也是没有很有可能。
3、给财会人员的2点提示！
（1）如今早已没了临时工和合同工之分，仅有全日制教育和非全日制、进行一定工作目标劳动力之分，除非全日制工（也就是钟点工）无需为其缴纳社保之外，其他劳动力形企业依规都需要为劳动者缴纳社保，并确保享有劳动合同法要求的其他工资待遇。
（2）在我国《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司未依规为劳动者缴纳社会保险金的，劳动者能够消除劳动合同；第四十六条要求，劳动者按照此方法第三十八条要求消除劳动合同的，用人公司理应向劳动者付款经济补偿金。
用人公司不可以简易地觉得，但凡劳动者明确提出离职的，就无需付款经济补偿。
以上就是我的详细介绍，希望看完对你有所帮助、
Q3：兼职律师取得的工资薪金性质的收入,按劳务报酬还是工薪所得征税?怎么计算？请高手回答。
兼职律师，按工资薪金缴税，不扣除生计费，全额计入收入确定税率
应该按照工资薪金交税，
见国税发[2000]149号
如果即律师事务所负担兼职律师的交通费、资料费、通信费、聘请人员等办案费用，代扣税款为：收入*税率-速扣数；
若律师从其分成收入中扣除办理案件支出费用的标准，即税款为：收入*（1-0.3）*税率-速扣数
如果该公司给你算算工资的话 就必须得给你交保险了 如果不交保险就是违反劳动法的 那公司给你交了保险那就是按照工资来算的 如果没有叫保险的话那要按照劳务报酬来算了 就是要交所得税的标准是超过800元 就要开始交税了
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侦滔娩框
Q4：劳动合同应该怎么签，全职还是兼职，算劳务费还是正常员工工资
如果你是身份是HR，你有责任帮助单位做好风险控制。
和这个人签订劳务合同，按照完成一定工作任务结算劳务费。
你好！
这个肯定不能按正常员工来算，如果按正常员工的合同不交金，你已经违法了，员工有权起诉要求赔偿双倍工资
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q5：请问兼职人员应如何缴纳所得税
对于兼职的收入，你也是要缴纳个人所得税的。
对于你的兼职收入和你的当月资要合并计算个人所得税的。
合并计算的部分超过当月代扣代缴的金额，你要自己上税务机关大厅进行补税。
对于兼职的收入，他也是要缴纳个人所得税的。
对于他的兼职收入（同时受雇于两个单位）和他的当月资要合并计算个人所得税的（工资薪金所得）。
合并计算的部分超过当月代扣代缴的金额，你要自己上税务机关大厅进行补税。（可以自己选择到哪个税务部门的征收大厅进行缴纳）
如果他没有与你公司签订劳动合同，没有形成雇佣关系，所以他的所得不列入工资薪金所得，而应做劳务报酬，缴纳个人所得税 ，不是一个所得，各算各的
因为他没有与你公司签订劳动合同，没有形成雇佣关系，所以他的所得不列入工资薪金所得，而应做劳务报酬，缴纳个人所得税
根据《中华人民共和国个人所得税法
》的规定，如果上述兼职人员与你公司存在工资、人事方面的管理关系，那么为你公司工作所取得的报酬，属于工资薪金所得应税范畴；如果仅因某一特定事项临时为你公司工作，那么所得报酬属于劳务报酬所得应税范畴。