没签劳务合同受劳动法保护吗？劳动者违反劳动合同法是否还受劳动合同法和劳动法的保护？
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Q1：劳务合同受何法保护
目前只适用合同法、民法通则
劳动法仅适用于劳动合同，劳务合同不适用的
至于新法，应该会扩大适用范围吧
劳务合同是不受劳动合同法保护的。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
Q2：劳务合同书中的约定受法律保护吗?
乙方如果打官司，诉讼请求是什么呢？所谓的“打赢官司”，宽泛的理解就是自己的诉讼请求被法院支持。如果乙方要求甲方履行协议义务的话，可以胜诉的。但是协议本身签署的比较宽泛，对于实际权利与义务的归属约定的不够明确。比如说房屋的所有权。协议里边用到了一个“终身所有”的字样。实际上，所有权是可以继承的，不但权利人可以终身所有，更可以被有继承权的主体继承。按照你们约定的条款，可以给人一种“当事人死亡，所有权随之灭失”的意思。协议当中这样的问题还有很多。如果有其他不明白的可以给我打电话或者发电子邮件。
正规合同当然受法律保护啦
没有法律效力，口头只能算是一种约定，打官司的话没有证据，除非还有人能够证明
Q3：劳动者违反劳动合同法是否还受劳动合同法和劳动法的保护?
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权利义务是对等的。劳动者受劳动法劳动合同法保护是权利，劳动者在享受权利的同时也有义务遵守。劳动者违反劳动合同法当然不受保护了。
希望对你有所帮助。
谢谢！
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劳动合同法和劳动法都是调节劳动者和用工单位劳动关系的法律，说白了就是保护双方的权利和规范双方的义务。所以不能简单的说一方违法就不受保护！
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嗯，劳动合同法不只有一条，你只违反其中一条不能就把你所有的权利都抹杀了，其他没有违法的规定还是保护劳动者的。
解除劳动合同的时候有双倍赔偿，因为没签劳动合同。你的工资是按2800计算的
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劳动者和用人单位，不管谁违反劳动法律规定，都要承担法律后果。
但是，不能因为一个违法行为 而丧失了其他权利。
比如，一个人被治安拘留了，单位可以依此解决其劳动合同，不支付他的补偿金，但必须支付他工作期间的工资。
一个人被判刑了，社会保险待遇中止了，但他重获自由时，待遇还要从出来之日起支付。
法律的约束的和保护，一有针对性的，不能一棍子打死，是他的权利，一定给他，是他的过错，一定要承担责任。
Q4：如果签了不合理的劳动合同，是不是就不受劳动法的保护了？谢谢大家
劳务合同也是不会受到劳动法的保护，因为劳务合同适用于合同法以及民法总则的规定，所以劳务合同是不会受到劳动法的规定，那么双方签订劳动合同后需要按照劳动法的规定保护劳动者，而签订了劳务合同后雇主一般没有劳动法的义务，双方也可以不存在劳动法规定的内容。
法律分析
主体资格不同，劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织，主体性质及其关系不同，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等，主体的待遇不同，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，报酬的性质不同，因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的，当劳动者为用人单位提供相应的服务时双方也是需要签订劳动合同或者劳务合同的，劳动合同其中一方的主体只能是法人、组织而另一方必须是劳动者个人，那么劳务合同当事人双方可以同时是法人、组织以及公民的，同时劳务合同也是也是只能获得报酬而劳动合同除了报酬还包括保险福利等待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Q5：和公司劳务合同，受不受地方制定的最低工资的保护？
这么说吧，只要在公司上班都受劳动法的保护，不得低于地方最低工资标准，这是前提。当然受保护了。祝你愉快！
受
受保护的
职场就业
一般都不受只能找到劳务公司~！