劳动纠纷还是劳务纠纷?未签订劳动合同的劳动纠纷咨询?
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Q1：企业未按要求签订劳动合同怎么办？劳动纠纷
1. 劳动合同属于人身关系的契约，不能由他人代签。他人代签的劳动合同自有经当事人事后追认才生效。
2. 《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第七条中规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。员工现在就可以要求用人单位同其签订无固定期劳动合同。但无固定期劳动合同不是永久劳动合同，法律中没有永久劳动合同的概念。
3. 工伤事故首先应当申请工伤认定，被确认为工伤后，还可以申请劳动能力鉴定。根据工伤认定和劳动能力鉴定，依据《工伤保险条件》和当地的法规、政策，要求用人单位给予赔付。
4. 《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，也就是自建立劳动关系起满一个月起至满一年时的十一个月。
你们可以向当地专业机构或者人员进行详细咨询，特别是工伤保险待遇，各地的法规和政策规定不同，需要在当地进行专门了解。
未签订劳动合同，可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以向劳动监察部门投诉
1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；
2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；
3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；
4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。
Q2：未签订劳动合同的劳动纠纷咨询
你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金11个月工资、双倍工资7个月工资、补交保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
未签订劳动合同，可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以向劳动监察部门投诉
1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；
2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；
3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；
4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。
Q3：关于未签订劳动合同而产生的纠纷，急，24号要开庭
他们怎么说，你完全可以不用在意，气愤也是解决不了问题的。不知道你手上现在有些什么依据。基本上你可以要求的有：
1、未签合同的双倍工资，跟你是什么职位无关的。但是这个时间要从7月10开始计算。之前就算上班了，也是属于劳务关系，没有双倍工资的说法。
2、关于用人单位这样的答辨是无效的，法律对于什么职位并无要求。
3、他已经签名确认了你的辞职书，视同同意你的离职。
4、如果你没有辞职书在他们手上的话，并且没有给你参加保险的话，你可以用：公司未给你参保社会保险，所以按《劳动合同法》第38条规定辞职，而且要求经济补偿金。这样的辞职，不需要提前的。
希望以上回复，能对你有所帮助。祝你好运。
Q4：未签订劳动合同存在劳动纠纷吗?
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没有签订劳动合同，也存在劳动纠纷，协商不成，职工可以到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，参考如下法条维护自己的合法权益
法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Q5：在没有与用人单位签订劳动合同的情况下产生了劳动纠纷，劳动局管不管？
首先你得有在单位工作以及辞职的证据，有的话单位就是违法，到当地的劳动监察举报就可以了，单位会因他的行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护，我的回答你还满意吗
`没签合同，一般三天，最多7天可以离职，举报就会管
没劳动合同可以随时解除合同并要赔偿
这个问题你问哈劳动局吧。或者硬是不放松他问他要