保洁员劳务合同模板？高速服务区保洁员的退休年龄, 2013年11月我应聘做了保洁员，在签订无固定时间的劳动合同？
内容导航：
Q1：一名女清洁工与其用人单位签订劳动合同，每年一签，已有6年的时间，从未买过保险，且工资只有400元，
向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
对于这种劳动争议
1可以索要与最低工资标准的差额
2要求补缴保险
但是，溯及力只有1年，对于之前的部分由于未能及时主张，已经失去效力
当然。
再看看别人怎么说的。
则可以不交纳保险、是全日制劳动还是小时工。
2，这个很关键，可以要求按当地最低工资补足不足部分，并且补交社会保险1。如果是小时工，但小时工资不得低于当最低小时工资标准、如果是全日制用工
用人单位应当为员工缴纳社会保险!
要求涨工资也可以
Q2：公司想找个清洁工，是公司跟这个清洁工直接签劳务合同好还是和清洁公司签外包合同好？
外包好
都差不多的
从贵公司的长远利益考虑，最好不要签“劳务外包合同”，若出现特殊情况，则贵公司将要承担一切劳动纠纷的经济处罚责任。 如果供应商有相关业务的经营范围，可以考虑以业务外包方式或者部分工序外包方式的合作形式签订业务合同。
Q3：公司与保洁个人应签订什么合同或协议
公司与保洁个人应签劳务合同，任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。
法律分析
公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容：合同双方当事人的基本信息情况；提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；劳务费的数额，以及给付的方式，时间；合同的解除权；合同违约责任，以及违约金的支付。公司想雇佣清洁工，需要签订劳务合同。千万不要雇佣全日制的，最好是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。如果可能，最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。如果前2条基本能做到的话，只签定劳务合同。签订劳动合同时应该注意两个方面的问题：在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防治职业病危害的事项。要明确要求给予办理工伤保险等事项。签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。签订劳务合同要符合法律、法规的规定。合同内容要尽量全面。合同的语言表达要明确、易懂。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
Q4：想问一下，公司保洁员已转成公司的正工职工，可是劳动合同中的年假问题怎么签订！
搜一下：想问一下，公司保洁员已转成公司的正工职工，可是劳动合同中的年假问题怎么签订！
也应当与其他职工一样享有相同的年休假，就算劳动合同没有明确约定，也是可以主张的。
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
Q5：高速服务区保洁员的退休年龄, 2013年11月我应聘做了保洁员，在签订无固定时间的劳动合同
50岁退休？是按特殊工种给你办理退休吗？如果不是特殊工种，那么你是不能办理退休的。这样你就可以以不符合退休要求来要求单位对你作出赔偿。另外，国家规定员工工作，企业必须为你缴纳养老保险，而你的单位并没有给你缴纳养老保险，那么你就可以去当地的劳动监察机构提起劳动仲裁，要求单位对欠缴的养老保险进行补偿。
首先写上自己的姓名，年龄，家庭住址
然后写自己的优点，比如做事认真负责之类的;
然后写自己有过在哪做过这个工作的经验,工作了多久，都做过什么等等;
最后写上自己如果得到被录用了，你以后要怎么怎么好好做等等之类的。
<< 上一篇
下一篇 >>