劳务补贴要交税么？满一年的劳务关系，享受每年一个月补偿吗？
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Q1：劳动保护补贴是什么意思
津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。
津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算;二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括：
1) 工资标准。如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿;如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。
2) 劳动特殊性。对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。
3) 健康损害程度。一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。
对一些特殊的工作和工种，中国有国家、地方和行业规定的统一津贴标准。此外，企业有权根据生产经营状况和工作需要制订和调整本企业的津贴发放标准。
典型的欺诈行为，像这样的情况个人应该 拿到补偿金
Q2：满一年的劳务关系，享受每年一个月补偿吗？
根据我国劳动法及相关法律规范，享受解除劳动合同的经济补偿金的，只有形成劳动关系的劳动者，劳务关系由于双方未形成稳定可靠的用工，劳务关系在终止时，雇佣方无需给兽骨房经济补偿金，因此，满一年的劳务关系解除后，不享受支付一个月工资的经济补偿金。
因劳动合同到期终止不再续签，或者用人单位原因导致解除劳动合同等原因，劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资，工作满半年不满一年应给一个月工资补偿。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你好，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项，按照第17条来签订，是比较完备的合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Q3：山西太原劳务补贴多少以上就需要缴税
800元以上。
因为劳务报酬个人所得税的起征点是800元。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
Q4：劳务纠纷可以获得哪些补偿
只有经济补偿
要看具体情况，不是所有纠纷都能获得赔偿的，要看单位是否有违法违约情形的
Q5：北京的劳务派遣工为什么有2500元的补贴？
公服岗位：招聘城市管理监督员5名
配合市委、市政府及市人力社保局落实《关于城市公共服务类岗位安置本市农村地区劳动力就业促进农民增收》政策，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向通州户籍人员招聘城市管理监督员5名：
一、招聘条件
1.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪行为纪录，无精神病史及传染病史，符合《监督员聘用体检标准》，需有当地户口所在地派出所开具的无犯罪记录证明，具备拟报名职位所需的资格条件。
2.男女不限，女性年龄在45周岁(含45周岁)以下,男性年龄在50周岁(含50周岁)以下。
3.服从管理，服从工作分配。
4.会使用手机打字、会骑自行车，具有一定的判断能力和使用地图能力。
5.言行举止文明，仪表端庄大方，具备良好的沟通协调能力。
6.具有一定的城市管理法律法规和基础业务知识。
7.退伍军人、共-产-党员或有城市管理工作经验者优先。
9.爱岗敬业，有责任心和上进心，能严格遵守单位的管理制度，服从单位的工作安排。
10.用工方式为劳务派遣方式。
11.由于个人原因，已被列入行业黑名单人员，不可再次报名。
二、工作地点和岗位职责
工作地点：北京市朝阳区各街道
岗位职责：
1.在规定的工作时间和负责的工作区域内，按照监督标准进行不间断的巡查，发现问题后，按照规定的程序，利用“社管通”手机及时上报，并按指令执行任务。
2.对城市部件、城市事件、单位等方面的相关内容进行检查。
3.按时、保质保量完成监督中心交办的其他工作。
三、待遇和相关说明
工资待遇及装备：
1.平均工资：2700-3000元/月(根据用人单位绩效考核，未代扣代缴个人社保)。
2.岗位补贴：2500元/月(由我公司根据北京市城市公共服务类岗位就业政策要求，为符合条件的派遣员工申请，补贴按月直接发放到员工个人账户)。
3.社会保险：合同期内，用人单位按照本市相关规定为派遣员工缴纳社会保险。
4.住房公积金：合同期内，用人单位按照本市相关规定为派遣员工缴纳住房公积金。
5.其他福利：可提供住宿，无需住宿可提供800元/月住宿补贴。
6.监督员配备社管通手机、工作证、工作服等，个人应妥善保管各项装备，不丢失、不损坏，社管通手机、工作证、臂章等装备离职时须交回。
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