劳务工资怎么做账（甲方(总包)打到乙方(劳务公司)工人银行卡上的工资,乙方财务怎么入账？）
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Q1：发工资记账凭证 发工资怎么记账
按照会计制度规定,不论是否发放,每月要计提工资. 计提时.借;管理费用等相关科目 贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 贷:现金.
（1）计提工资时：
借：管理费用/制造费用/生产成本--工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用/制造费用生产成本/--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
按照记账凭证登帐。
计提时，
借：费用或成本 10000
贷：应付职工薪酬 10000
纳税申报时，
借：其他应收款-代扣代缴个人所得税
贷：应交税金-个人所得税
缴纳税款时，
借：应交税金-
贷;银行存款
支付社保费、水电费时，凭分割单
借：成本或费用-单位承担部分
其他应收款-个人承担部分
贷：银行存款
支付工资时，
借：应付职工薪酬 10000
贷：其他应收款-个人水电费100
其他应收款-社保个人承担部分370
其他应收款-代扣代缴个人所得税 150
银行存款或现金 9380
Q2：劳务公司代发工资的会计分录
假设a公司请b公司代发工资，a公司账务处理如下:
1.计提工资费用
借:管理费用 等等
贷:应付职工薪酬
2.请b公司代发工资
借:应付职工薪酬
贷:其它应付款-------b公司
3.打款给b公司
借:其它应付款---------b公司
贷:银行存款
b公司账务处理如下:
1.代a公司发工资
借:其他应收款---------a公司
贷:银行存款
2.收到a公司的欠款
借:银行存款
贷:其它应收款---------a公司
Q3：甲方(总包)打到乙方(劳务公司)工人银行卡上的工资,乙方财务怎么入账？
甲方打到劳动局工人银行卡上的工资。直接到他的账号了。
这个是劳务公司和银行之间的协议！你可以再开一张卡，就跟劳务公司说换了卡号 再看看别人怎么说的。
Q4：提供劳务收入的会计处理
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对于一次就能完成的劳务，或在同一会计期间内开始并完成的劳务，应在提供劳务交易完成时确认收入，确认的金额通常为从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款，确认原则可参照销售商品收入的确认原则。
Q5：劳务派遣服务公司开票问题
服务费和管理费可以和代发工资开在一张发票上，税金是按服务费或管理费的5.65%
劳务派遣公司应该给你开五万的发票。
劳务派遣公司在做账时将工资表附后，代发工资和代缴社保、公积金、个税可以抵扣，不用交税，交税部分只是服务费部分。
劳务派遣公司也可以在同一张发票上开两行，一行为代发的费用，另外一行为服务费。代发费用不用交税。
可以开在一起，这个首先看甲方的需求，税局没有具体要求。
税收问题：参见财税2003，16号文件
（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等；下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
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