一年劳务合同试用期(劳务合同可否有试用期)
内容导航：
Q1：劳务合同可否有试用期
可以。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
按我国劳动合同法是可以的，劳动合同法三十七条规定，…劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
是的，一般是一到三个月的试用期。
1。劳务合同不属于劳动法调整范围。
2。劳务合同通常由双方协商约定，现行的法律没有具体规定。
Q2：劳动合同试用期规定是什么？多长时间？我就干几个月，还有两个月试用期，工资少，不合理呀
劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果你合同签的时间少于一年，试用期是不能超过一个月的。超过一个月就相当于试用期通过了。而且一个月之后的工资应当按照正式职工发放。否则可以要求缺少部分的双倍赔偿。
劳动法规定试用期最长不超过6个月，有些国企就是6个月，因为国企是“大哥”。一般来说明劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
有些企业是一年也要签3个月说什么有些人会在试用期非常努力，转正后了就不努力工作了，如果是签一年的，试用3个月我是不做的，试用三个月，我在其它单位可能1个月，或者2个月就转正了，转正的工资相差很多的，还有保险。
#中国劳动关系在线#解答：根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。每个地方都有最低工资标准的，只要企业给的工资不低于最低标准，那也是在合理的范围。不能接手的只能另谋高就咯。
最长半年，一年的劳动合同试用一个月，你如果是试用半年的话，估计这合同签得时间就长了。如果可以当然是试用期越短越好，就是不知道你当初是怎么谈的了。反正试用期不能超过半年，合同如果没签到三年以上的话，可以找他补回不属于试用期的工资。
Q3：劳动合同试用期和期限的问题
我的劳动合同试用期为6月23-7月22日；那么我的劳动合同的期限应该是08年6月23号—09年6月22号.
根据新的劳动合同法，试用期应该在劳动合同期限之内。
《劳动合同法》第二章第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此处“一年以上不满三年”，包含“一年”。
依据：根据《民法通则》第一百五十五条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数。一年以上包含一年。
所以劳动合同期限正好为一年的，试用期上限为二个月。
分类推荐员不懂不要瞎推荐! 谢谢
首先看你签订多长时间劳动合同，如果是一年，你的劳动合同期限应该是08年6月23日至09年6月22日。理由如下：
新劳动合同法第19条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同的期限应该是08年6月23号—09年6月22号
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Q4：一年期限的劳动合同，试用期是多久
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
一年期劳动合同的试用期不得超过二个月。
劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1)三个月试用期劳动合同参照第三十九条第四款来看，试用期不得超过一个月（含），换言之一个月试用期后从第二个月起自动转正，工资待遇亦同时提升为正式工资，若企业违反规定，阁下可以诉诸劳动争议肯定胜诉啰！2)入厂至今未签劳动合同对劳动者更有利，满一个月后第二个月起领两倍工资，嘿嘿！ 劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Q5：劳动合同试用期一般不得超过多少?
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因为劳动合同期限不同区别。
劳动合同可以约定试用期，试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合劳动条件的双向考察期限。试用期内，劳动者通过考察用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位考察劳动者不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
展开全部 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
下一篇 >>