劳务班组合同百度网盘?劳务用工协议的内容有哪些?
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Q1：劳务公司能同施工班组签合同吗
你好，这是不可以的
班组不是适格主体，无权与劳务公司签订合同。
所签合同属无效合同，不受法律保护。
Q2：如果用工劳务方未给劳动班组签合同发生纠纷咋办
如果劳动者没有签订劳务派遣合同，也没有与实际用人单位签订劳动合同的，那么发生劳动纠纷时，先反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
通知你们去签合同 不合法
你们拒绝进d公司 可以拿到经济补偿
因为即使是d公司给你们上的社保 但是你们劳动合同是和c公司签的 所以你们是属于c公司的员工 ， 和c公司之间存在劳务关系。
既然你们是c公司的员工 那么c公司不能随便解聘你们，让你们重新和d公司签合同 就代表c公司要和你们终止劳动合同 劳动合同的终止 如果是员工自愿提出离职 是没有经济补偿金 但是如果是公司提出终止 要提前一个月通知劳动者 同时要有经济补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果没有提前30天提出 要额外多支付一个月的赔偿金。
现在的情况是c公司可能会说我不是要和你终止劳动合同 只是同一个集团的公司 你们要分清的是你们只是同一个集团 但是还是两个公司 既然让你们重新签合同就代表着要和你们终止原来的合同
或者你们公司可能会说是因为公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，即使这样 按照劳动法也须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，也是要有补偿金的。而且前提是协商。不是通知。
还有就是按照人事工作的正常程序 他通知你们去签合同 是要有书面通知的
Q3：总包单位与无资质的劳务班组签订的劳务合同约定由劳务班组承担所有的安全责任，该合同有效吗？
您好，一般合同只要签订双方的名字跟日期的话，就有法律效应的，是有效的，具体是这样的希望能帮到您。
Q4：劳务用工协议的内容有哪些？
劳务用工合同协议内容有∶
1. 姓名性别 出生年月，文化程度，政治面貌，身份证号，健康状况 联系电话 职 业 单位，家庭住址。
2. 劳务时间和作业内容安排
劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。
这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，赢得时间，集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。
劳务用工协议的内容有很多项：人员薪酬、关系确立、用工方式、人员管理等。
（一）用工方式：
1．用工单位应详尽提供劳务工姓名、身份证号码、工资额度及用工方与劳务人员签定的副合同，由代理方和劳务工签定正式劳务主合同，但主合同随副合同的成立而成立，失效而失效。
2．因贵单位生产经营需要增减人员，该公司随时给办理减员或增员手续，以满足贵单位的用工需求。
3．用工单位按月向代理方以支票形式交存用工人员工资、保险费、劳务代理服务费。
4．代理方按月准时向用工单位以现金形式支付人员工资并纳工伤险。工伤险缴费费率按市规定确定。
（二）人员薪酬：1．劳务人员的薪酬，参照市场价格和贵单位的工资标准，由该公司与贵单位双方商定。
2．社会保险登记、变更、注销、缴费，有关待遇的办理以及代缴代扣等事务，由该公司具体办理和负责承办过程中一些事宜的处理。
3．劳务人员的薪酬和贵单位依法应承担的社会保险费用，由贵单位按《劳务协议书》或《劳务合同
（三）关系确立：1．该公司与劳务人员签定合同，确立劳动关系。
2．贵单位与劳务人员可签定《上岗协议》。主要明确工作任务、数量、质量、劳动纪律等方面的要求，以利于贵单位对劳务人员在劳动过程中的组织和管理。
3．该公司与贵单位签定《劳务协议书》或《劳务合同书》，明确双方在合作中各自的权利和义务，包括在维护劳务人员合法利益上，各自应承担的法律责任。
书》的约定，按时拨付给该公司，以确保劳务人员薪酬及时支付和社会保险费按时缴纳。
Q5：求教劳务用工合同范本
如果你们单位按你说的这种情况用工的话,基本属于非法用工,存在风险,这种短期的一般应该签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,你所说的劳务用工协议在劳动合同法上根本就没有这么一说,或者也可以通过劳务派遣公司以劳务派遣的方式用工,当然不管怎么用,社保是必须缴的.
当然现在很多单位,尤其是小公司为了节约成本这样用的也不少,基本属于民不举官不究,如果能保证工作性质没有什么危险性,而且用的人不会去上劳动仲裁告你们单位那也不是不行,就是要承担一定风险,私人老板是愿意承担这种风险的,因为能省钱.同时建议你们没必要签订什么协议,因为这协议本身就是无效合同,索性到月直接点钱,这样反到省了很多麻烦