嘉兴劳务中介(嘉兴工厂食堂对外承包的餐饮公司哪家好点？？我们公司正有意向。)
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Q1：嘉兴工厂食堂对外承包的餐饮公司哪家好点？？我们公司正有意向。
我们公司的餐饮是宁波裕康餐饮的，其他的承包公司不是很了解，不过我在我们公司的食堂吃得还算不错了。至少比我在大学的时候好很多。
我们公司的餐饮是宁波裕康餐饮的，其他的承包公司不是很了解。我在我们公司的食堂吃得还算不错，比我大学时候的食堂赞多了。
Q2：嘉兴禾诚人力资源有限公司怎么样？
嘉兴禾诚人力资源有限公司是2016-09-28在浙江省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于浙江省嘉兴市南湖区亚中路599号嘉兴软件园2号楼2203室-A。
嘉兴禾诚人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330402MA28ANJ14R，企业法人王桂龙，目前企业处于开业状态。
嘉兴禾诚人力资源有限公司的经营范围是：劳务派遣业务； 人才中介、职业中介、职业指导；劳务外包；物业管理；保洁服务；企业管理咨询；商务信息咨询；文化艺术交流活动的策划。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q3：请问嘉兴有哪些人力资源公司的招聘外包比较好,招聘外包和人力资源外包意思一样吗？
嘉兴的招聘外包里公司很多的。我知道有家前程的就是做这个的，很响亮的。 招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。 人力资源外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理 工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人力资源外包范围很大。
Q4：上海劳动合同到期后不续签把我们转成嘉兴公司发工资有影响吗
这件事情实质上包含了两件事情：
1.上海的这家单位在劳动合同到期后不续签劳动合同。这家单位应当按照你在2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，2008.1.1前的该单位工龄不计算经济补偿金。比如你在该单位工作了两年，就要支付你两个月工资的经济补偿金，工作了六年，就要支付你4.5个月工资的经济补偿金。
2.上海的这家单位向你推荐与嘉兴的劳务派遣单位签订劳动合同将你派遣到上海的这家单位继续工作。在上海的这家单位支付了你经济补偿金后，是否愿意与嘉兴的公司签订劳动合同并被派遣到上海这家公司，这完全取决于你个人的意愿。需要说明的一点是，劳务派遣对于劳动者的合法利益的保障在实际操作中不是很完备，容易损害劳动者的合法权益。与劳务派遣公司签订了劳动合同后，在上海这家单位的工资就取决于上海公司于嘉兴公司之间的劳务协议，是有可能比你原来的工资低的。如果上海的公司直接降低工资和你续签而你不愿续签，那么也是要支付你经济补偿金的。
所以，问题的关键是你要求上海的这家公司依据劳动合同法第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条的规定支付你经济补偿金，再谈后面的事情。
劳动合同法：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有些企业存在把职工改成劳务外包人员，以逃避对职工的法律责任，山西太原王晓晶律师提醒你需要小心，特别是这两家在法律上不存在联系（比如不是总公司分公司的关系）
具体就是，从法律上说你们变成是嘉兴公司的职工，嘉兴公司将你们以劳务外包的形式排到上海公司，以后你们和上海公司就没有任何关系，很多法律权利会受到损害（比如工作满10年可以签订无固定期限劳动合同，但是一转公司，等于换了老板，这条就不适用了啊）。
您跟嘉兴那家公司签订了劳动合同吗？
合同到期，你自己可以确定做不做的，
想做，首先合同文本的内容要格外仔细看清楚，再确定签否！
公司此行为可能是派遣（变相），也可能是中转（介绍）等等。
不管是什么，你都有主动、自主权的，你自己决定吧！
我们现在合同还没签，请问如果现在办嘉兴的银行卡会怎么样？
Q5：95588员工能成为银行的正式员工吗？就是在编人员。。
行的，只要你能被领导赏识。
从正常渠道来说，比较难。目前大点的银行都采取“劳务外包”的方式来回避新的《劳动法》给职工的一些保障。尤其是在国有银行。如果要“在编”，那就意味着成为该银行的“正式员工”（目前你是“临时员工”），那银行会为你付出较多的、持续的支出，对银行而言，不划算，所以一般都采用劳务外包给服务公司。
他们都是信用卡服务中心的呢 我们学校以前有银行招聘的 是中信信用卡中心的 只是服务中心和银行签订的协议 雇佣员工和银行并没有直接关系的
再看看别人怎么说的。
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