劳务派遣方案怎么写(劳务怎么做？)
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Q1：劳务（雇员）派遣的业务程序是怎样的？
一、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； 用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用工需求及标准；
二、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，确定劳务人员招聘方法；
三、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
四、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 比如人员招聘：
（1）根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
（2）通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。
（3）需要到外地引进的劳动力资源由本中心与客户协商招聘事宜。
（4）根据用人单位的情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。
（5）根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。
（6）在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。 比如单位面试： 由劳务派遣组织进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。
五、签订《劳务派遣协议书》：明确双方权利、义务，分清法律责任；
六、实施：严格执行《劳务派遣协议书》之各项约定。
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Q2：劳务管理实名制方案
1、项目根本信息管理
建设系统根本个人档案，实名制考勤系统能够做到配置各分包企业人口编号规律，全自动转变成人员数量编号，也可设定手动录入的人脸。
2、劳务人员数量实名登记注册管理
对进场务工的劳务人口推行进场备案，及其个人居民身份证信息数据、工号、所属分包企业、班组、工种分类、进场日期、安全帽号、是否有效证件处理、是否签订合同等。
3、报表管理
劳务实名制考勤系统可创建人员数量名单、进场情况表、离场情况表、出勤表、工资发放情况表、即时刷卡记录表、刷卡率剖析表、刷卡高清图片比对表等，快捷消费者推行查找。
4、安全教育管理
劳务实名制考勤系统可自定义安全教育类型，系统内能够即时查找劳务人员数量接纳各类安全教育境况，发现未参加安全教育人口，对未参加教育人口局限进门授权。
5、设备数据
运用摄像考勤一体机做为认别终端，运用高清摄像机跟劳务主控设备做为判别终端，应用人脸识别终端机做为判别终端。
6、违规违纪管理
手持巡检仪登记注册违规数据信息，拍照违规图片取证，打印违规单。严重违规者设定黑名单，黑名单全系统通告。
7、劳务合同管理
实名制考勤系统会自动化套打各类合同及文件数据，给予劳工合同示范文本，便利单位实行内容的录入的人脸。
8、黑名单管理
将违反企业或项目要求的劳务个人跟建设施工队伍定义只为用工黑名单，一切的黑名单数据在各项目与总部平台之间数据共享，即只要被设定只为黑名单的个人或队伍到任意的项目上都会探测出其曾被设定为了黑名单，项目部来源于公司的规范要求选用对应的料理模式。
9、宿舍管理
劳务实名制考勤系统可以录入的人脸宿舍信息数据，查看入住登记注册跟入住明细。
10、工资管理
经过实名制考勤系统的工资管理模块，刷卡调取工资信息数据，下次刷卡证实工资，同一时期系统照像保存领取场地照片。
原文出自 汉玛智慧
Q3：武汉劳务实名制有哪些解决方案？有何依据？
一、政府监管解决方案
方案背景
2018年10月26日，国家住建局发布《关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知》，要求各省市搭建自主实名制监管平台，推行劳务实名制，并要求于2019年6月30日前实现与全国平台中央数据库的互联共享。此外，2019年2月17日住建局发布《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》，要求全面实行建筑工人实名制管理制度。
方案特点
1.可建立企业库、项目库，核心数据集中收录与统计，清晰直观，全面、高效监管企业项目。
2.劳务实名制考勤情况，实时记录可查询，可追溯，历史数据一键查询、导出、趋势图分析等。
3.蓝黄橙红四级，分级智能预警，半人工半自动化整改通知提醒，辅助各住建局科学决策。
4.智慧监管，一手掌控，PC端+移动端APP协同为住建局“减负”。(部分无移动端APP的已建政府平台可帮助升级改造2.0版本)
5.可根据需求灵活定制研发，可融合视频监控、环境监测、塔吊监测、升降机监测、车辆管理、高支模监测、深基坑监测等多功能模块应用为一体化，打造“政府级安全智慧工地管理平台”。
6.可结合当地政务信息平台的数据接口（如公安、人社、税务等），开放平台接口，实现多点联动。
二、企业监管、项目工人应用解决方案
方案背景
1.劳动人员流动大，容易造成施工现场安全隐患。
2.劳务费用结算纠纷多，难以协调，再加上施工企业受劳务纠纷影响，企业形象和口碑容易被破坏。
3.劳务分包资源集中，可选择范围较少，给生产质量和安全带来隐患。
4.以往传统的建筑工人管理方式，人员实名信息采集慢、统计繁、管理乱、考勤监管难。
5.大量冗余的历史数据，难以得到有效沉淀，无法为科学管理提供正向反馈。
方案特点
1.支持数据对接全国住建局监管平台和各省市住建局监管平台。
2.考勤数据可实时同步至企业端、项目端、工人端三方平台，并可实现上传下达、各工人之间信息互通功能，沟通无障碍。
3.项目部可直观看到参建单位、班组、工种等全部人员考勤状态，严格把控项目动态。
4.企业管理人员可通过“一张图管理”将地点分散的各项目集中掌控，通过项目人员数据库以及考勤趋势图的分析，有效科学的掌握用工量和薪酬发放考核。
5.劳务工人可通过工人端APP随时随地查看自己的考勤记录，心里有数，干活放心。
6.平台可对应开通“安全智慧工地”中视频监控、塔吊监测、环境监测等其他系统功能服务。
7.通过综合网关系统可适配任一品牌智能考勤硬件设备，数据对接安全有保障。
三、劳务实名制整体构架
Q4：劳务怎么做？
劳务派遣的运作模式一般有两种：
一是用工单位决定使用派遣人员的岗位、人员数目及有关条件要求，并决定派遣人员的工资福利指标，由派遣机构根据用工单位要求进行派遣，用工单位按月捆绑式支付含派遣人员工资、社会保险费及派遣机构管理费在内的“劳务费用”。
双方也可约定，由用工单位直接支 付派遣人员工资福利费用，而社会保险费的缴纳和人事档案管理等工作由劳务派遣公司负责。管理费用一般按派遣人员工资的一定比例提取。
二是用工单位把企业内的一部分业务通过市场招标的方式外包给劳务派遣公司完成，自己仅负责检查、验收工作完成情况并根据约定志 付有关费用。派遣人员的工资福利标准由劳务派遣公司与劳动者自行协商。
扩展资料：
劳务派遣发展现状
自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势。2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。
行业情况
采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
企业情况
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。
从业人员情况
劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
职业情况
劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
经营单位情况
经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。
参考资料： 百度百科—劳务派遣
Q5：劳动合同法实施后劳务派遣单位的责任、义务以及完善和提高服务工作质量的能力、措施和计划？
你可参考《劳动合同法》第二节，都是关于劳务派遣公司的。
作为一个劳务派遣公司，只要有良心，不要帮着那些无德的公司利用灵活的退回机制（在《劳动合同法》里也受到了很大的限制，不再那么“灵活”了）损害劳动者的利益，作一个尊纪守法的公司就好了。
《劳动合同法》较之前的《劳动法》很大的亮点之一就是让劳务派遣不再成为违法用工的保护伞。