劳务合同交税计算公式（劳务合同签订需要缴纳哪些税）
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Q1：劳动合同及个人所得税问题?
1,一般都是用人单位代为交纳。也有自己去申报交纳的。 2，单位交纳的话，给你钱是税后的工资。10万－税额＝你实际拿到的。 个人交纳的，单位支付全额即10万元。 具体根据《个人所得税法》计算。（见附表）注意是累进税率的。 3，劳动合同不需要担保人。 附：《个人所得税法》部分 个人所得税税率表一 （工资、薪金所得适用） 级数 全月应纳税所得额 税率（％） 1 不超过500元的 5 2 超过500元至2000元的部分 10 3 超过2000元至5000元的部分 15 4 超过5000元至20000元的部分 20 5 超过20000元至40000元的部分 25 6 超过40000元至60000元的部分 30 7 超过60000元至80000元的部分 35 8 超过80000元至100000元的部分 40 9 超过100000元的部分 45 （注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）
Q2：签劳务合同实际是劳动关系，怎么扣税
忽略可扣除的社保公积金 税后最多得到的工资为：4500-（4500-3500-0）（社保、公积金，，假设为零）*3%=4470元 但我估计 因为扣掉个人承担的社保、公积金 应该也就没有什么个税了 也就是说 所得可能低于3500元 关键看单位给你申报的公积金与社保。。你要承担多少 计算的方式 告诉你了
1600是个人所得税费用扣除标准，适用于“工资、薪金所得”收入。
你指的劳务合同是不交四金的那种吧？
如果和公司没有雇佣关系，则按照“劳务报酬”所得计税，和1600元无关。
Q3：签订劳务合同是否纳税
你好，你 这样的情况是不需要交其他什么费用的【除你们签订的合同上的劳务服务费用】，你的工资还达不到个税的标准，不需分几次发，你在看看你们所签的合同，他不发就直接打你单位所在区劳动监察电话就可以了。
杭州佳才劳务服务公司
严格地说是需要纳税，而且交纳的不是个人所得税，而是偶然所得税，没有免征额的，按照20%纳税的。
不过，单位如果真这么做的话，估计也就招不到人来干活了。单位装糊涂吧，税务机关不会查的。
Q4：劳务合同签订需要缴纳哪些税
不需要。
《印花税暂行条例》第二条规定，下列凭证为应纳税凭证：1.购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；2.产权转移书据；3.营业账簿；4.权利、许可证照；5.经财政部确定征税的其他凭证。《印花税暂行条例施行细则》第十条规定，印花税只对税目、税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。因此，对于上述公司所签订的劳务输出合同应属于服务性合同，在税目、税率表中并未列举该类合同，因此不用缴纳印花税。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
Q5：我的劳动合同工资2500 请问我要缴多少个税
目前个人所得税免税额是3500元，计税收入高于3500的就要交税了。
征税以实际收入为准，而不是以劳动合同为准，如果你工资满足下面公式，从法理上来讲，你需要缴个税。
1.全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500
2.实发工资=应发工资-六金-缴税
低于4350的是不缴纳个税的
缴纳个税以你的实际收入为主，不论是2500还是4000，都不需要纳税
个人所得税是按照实际收入来缴纳的，不是按照合同
如果你的实际工资，扣除社保和公积金之后为7000元，则需要缴纳个税245元（全国都是一样的）
如果按照合同每月工资2500，就没到起征点，不需要缴税
每月会扣所得税1千多元是不对的，请你再去问问清楚
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