劳务输入需要资质吗(建筑劳务公司必须先办理资质了才能享受税收优惠政策吗)
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Q1：建筑劳务公司必须先办理资质了才能享受税收优惠政策吗
你好！建筑劳务公司确实要先办资质，然后才能享受优惠。因为在优惠政策里需要你（单位）提供你的资质，而且资质必须在有效期内。
希望能帮到你
Q2：建筑劳务有限公司是否具有建筑资质
劳务公司可以申请建筑劳务分包资质 你要知道哪家公司是否有资质 可以上建设网查询。
建筑工程有限公司自带劳务资质，不需另外再办。
Q3：河北省成立建筑劳务公司需要办理资质吗？
这个肯定是必须的呀，有了营业执照，得办理个劳务资质，就可以弄工程了，不懂的可以问河北的那个鲲鹏呀
劳务公司办理程序和其他公司流程是一样的 只是办理公司后需要办理劳务资质 劳务资质分为13项 具体你办理哪几项 要根据你的需要办理 也可以全部办理 但是我建议你看下再说 有些没必要的可以不用办理 这样可以省掉一些成本
我是四川工商代理公司 资质 安许 房开 公司新办 资金 税务 挂靠 代理记账 特殊设备资质 各类认证 等等一切企业难题 有什么问题你可以免费咨询我
祝你愉快
Q4：注册劳务派遣公司需要人力资源许可证吗
注册劳务派遣审批手续比较严格，需要企业资质，公司员工学历职称层次等！
这需要看你们公司需要哪一种用工形式，俩种都可以用做单位用人，《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣，这就要知道劳务外包和劳务派遣有什么区别了，根据我下边给你二者之间的区别，你看看你们哪个适合你们。
劳务外包与劳务派遣区别：
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
Q5：劳务公司需要办理那些许可证
1 建筑工程施工许可证申请表（网上注册申请） 2 规划局核发的一书两证 3 土地局核发的土地使用证 4 房管局核发的拆迁许可证 5 有关部门的资信证明（房地产开发项目还需要提供资本金审查表） 6 经审核的勘察合同、设计合同、施工合同、监理合同及分包合同 7 质量报监表 8 安全报监表 9 施工组织设计 10 项目经理证 11 中标通知书 12 图纸审查合格证书 13 现场踏勘意见 14 工伤保险 15：农民工工资保障金确认书
需要资质
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