工人劳务合同协议?个人与个人签订劳务合同工作性质和公司一样合法吗?
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Q1：如何跟员工签订劳动合同
你说的应该是新晋员工吧。一般都是单位的人力资源管理部门代表公司与员工签订劳动合同: 一是根据劳动合同法条款,结合公司岗位工作需要拟订好劳动合同文本;二是根据你公司的需要,在劳动合同法规定的范围内,可以与员工签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
Q2：劳务用工协议的内容有哪些？
劳务用工合同协议内容有∶
1. 姓名性别 出生年月，文化程度，政治面貌，身份证号，健康状况 联系电话 职 业 单位，家庭住址。
2. 劳务时间和作业内容安排
劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。
这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，赢得时间，集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。
劳务用工协议的内容有很多项：人员薪酬、关系确立、用工方式、人员管理等。
（一）用工方式：
1．用工单位应详尽提供劳务工姓名、身份证号码、工资额度及用工方与劳务人员签定的副合同，由代理方和劳务工签定正式劳务主合同，但主合同随副合同的成立而成立，失效而失效。
2．因贵单位生产经营需要增减人员，该公司随时给办理减员或增员手续，以满足贵单位的用工需求。
3．用工单位按月向代理方以支票形式交存用工人员工资、保险费、劳务代理服务费。
4．代理方按月准时向用工单位以现金形式支付人员工资并纳工伤险。工伤险缴费费率按市规定确定。
（二）人员薪酬：1．劳务人员的薪酬，参照市场价格和贵单位的工资标准，由该公司与贵单位双方商定。
2．社会保险登记、变更、注销、缴费，有关待遇的办理以及代缴代扣等事务，由该公司具体办理和负责承办过程中一些事宜的处理。
3．劳务人员的薪酬和贵单位依法应承担的社会保险费用，由贵单位按《劳务协议书》或《劳务合同
（三）关系确立：1．该公司与劳务人员签定合同，确立劳动关系。
2．贵单位与劳务人员可签定《上岗协议》。主要明确工作任务、数量、质量、劳动纪律等方面的要求，以利于贵单位对劳务人员在劳动过程中的组织和管理。
3．该公司与贵单位签定《劳务协议书》或《劳务合同书》，明确双方在合作中各自的权利和义务，包括在维护劳务人员合法利益上，各自应承担的法律责任。
书》的约定，按时拨付给该公司，以确保劳务人员薪酬及时支付和社会保险费按时缴纳。
Q3：个人与个人签订劳务合同工作性质和公司一样合法吗
不一样的。
用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有：
1.劳动合同关系的主体不同：
用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。
用工单位与劳务公司签合同，劳动者和用工单位无直接的劳动关系，劳动者和劳务公司签订派遣合同，劳动者和劳务公司构成劳动派遣关系。
2.工资发放和社保等关系不同
用工单位和劳务工直接签合同，工资发放和社保由用工单位直接购买；
用工单位与劳务公司签合同，工资发放和社保由劳务公司购买，用工单位按照派遣合同每月将相关的工资发放给劳务公司，再由劳务公司发放给劳动者。
3享受的待遇不同
用工单位和劳务工直接签合同，劳动者直接享受用工单位的各种福利；
用工单位与劳务公司签合同，劳动者不能享受用工单位的福利，用工单位只需要提供适宜的劳动保护等；
4.适用范围
用工单位和劳务工直接签合同，可以适用于用工单位的各个岗位；
用工单位与劳务公司签合同，主要适用于用工单位的辅助岗位；
签合同是大事,签合同合同中标明的每一项都应该认真分析,个人在合同中应有的责任和义务,签署后就应该认真履行.
Q4：农民工劳务合同怎么写？
劳务合同是现实生活中比较常见的合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同是两个完全不同的合同。劳务合同主要包括了以下内容：合同当事人、合同价款、合同权利义务。农民工在签订劳务合同时要注意：1、雇主的义务和责任。2、劳务人员的义务和责任。3、劳务人员从事的工种和工作实践。4、工资待遇、津贴、补贴，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平。5、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。6、外劳人员休假的安排。7、对各种原因导致中断合同的处理方法。
Q5：劳务用工合同！
员工可以提出辞职，另外你的公司违反了劳动法第三十八条第三款，你可以依据第四十六条第一款要求公司赔偿，赔偿金的计算方法见第四十七条，如果公司不赔偿你也可以去做劳动仲裁。具体的操作还是建议你打法律资询电话，会教你如何规避风险，胜算会更大。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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