劳务派遣中的劳动关系？劳动关系与劳务关系怎样界定？
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Q1：劳动关系与劳务关系中劳动者享受的待遇有甚么区分
劳动关系是业主与劳动者之间建立的劳务合同关系，劳动者享有法规规定的权利和待遇。劳务关系是由具体劳动对象构建的劳动关系，
主要差别就在于社会保障方面。劳动关系，用人单位应当为劳动者购买社保；而劳务关系，用人单位无需为劳务工购买社保。
Q2：劳动关系和劳务关系在工伤赔偿方面的区别是什么？
1、劳动关系中，发生工作伤害的，不能适用工伤保险条例进行赔偿的。
2、劳务关系中的赔偿依所是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
存在劳动关系是工伤赔偿的前提，劳务关系不能申请工伤，但能提起侵权，要求赔偿
Q3：劳动关系与劳务关系怎样界定？
劳动关系有合同，劳务关系则没有书面合同。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律
Q4：怎样确认是劳动关系还是劳务关系？
根据你的描述：
到劳动监察投诉只是一个举报途径。你应该走正常的劳动仲裁司法救济途径，维护自己的合法权益，在劳动仲裁不需要区分劳动合同与劳务合同，只确认单位是否拖欠提成。
你到单位所在地劳动争议仲裁委员会（一般都和劳动监察、劳动局在一栋大楼里）申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的提成。仲裁委员会会结合证据做出裁决，该裁决书具有强制执行的法律效力。不服裁决也可以到法院继续起诉。
希望对你有帮助。
劳动关系和劳务关系主要有以下区别：
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
你到单位所在地劳动争议仲裁委员会（一般都和劳动监察，要求单位支付拖欠的提成。不服裁决也可以到法院继续起诉，只确认单位是否拖欠提成，在劳动仲裁不需要区分劳动合同与劳务合同。
希望对你有帮助，维护自己的合法权益：
到劳动监察投诉只是一个举报途径根据你的描述。仲裁委员会会结合证据做出裁决、劳动局在一栋大楼里）申请劳动仲裁。你应该走正常的劳动仲裁司法救济途径，该裁决书具有强制执行的法律效力
Q5：劳动关系与劳务关系在待遇上有什么区别？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳动关系和劳务关系实际上还是有很大的一个区别的，当然这个待遇上的区别，一般情况下是要根据你们所在地区公布的最低工资标准来发放，就是没有任何问题的，它的主要区别就在于有没有正常的缴纳员工的基本社保。
如果说签订的是劳动合同，那么这个劳动合同是属于全日制的劳动合同，所以说就应该依法为自己的员工建立相应的社保待遇，也就是五险的待遇，企业单位承担较大部分的缴费比例，那么个人承担较小部分的缴费比例，这是劳动合同的相关规定。
如果签订的是劳务合同，那么劳务合同实际上是一种非全日制的合同，他更多的取决于一种坚持的义务，所以说作为企业单位来讲是无需为自己签订劳务合同的员工来交纳社保，所以说这一点是有一个本质的区别，但是待遇标准上，一定都不能低于小时工资的水平和这个最低工资标准的水平。
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