劳务费与经营所得区别（如何区分“劳务报酬”和“个体工商户生产经营所得”？）
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Q1：如何区分“劳务报酬”和“个体工商户生产经营所得”？
劳务报酬所得与个体工商户生产经营所得的区别有二，其一劳务报酬所得一般不必办理工商营业执照与税务登记，而个体工商户必须办理工商营业执照与税务登记；其二劳务报酬所得一般为临时性的，个人所得税按次征收，而个体工商户生产经营为持续性的，个人所得税按年征收分期预缴。
因此一个自然人临时性为一家公司或单位提供代理等劳务，应当按劳务报酬所得税目征收个人所得税。
Q2：如何区分个人所得税“劳务报酬”和“个体工商户生产经营所得”
劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;
个体工商户生产经营所得征税范围：
（1）个体工商户从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业以及其他行业生产、经营取得的所得；
（2）个人经政府有关部门批准，取得执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；
（3）其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得；
（4）上述个体工商户和个人取得的与生产、经营有关的各项应纳税所得。
个体工商户和从事生产、经营的个人，取得与生产、经营活动无关的其他各项应税所得，应分别按照其他应税项目的有关规定，计算征收个人所得税。如取得银行存款的利息所得、对外投资取得的股息所得，应按“利息、股息、红利”科目的规定单独计征个人所得。
Q3：如何区分劳务报酬和个体工商户生产经营所得
劳务报酬所得与个体工商户生产经营所得的区别有二：其一劳务报酬所得一般不必办理工商营业执照与税务登记，而个体工商户必须办理工商营业执照与税务登记；其二劳务报酬所得一般为临时性的，个人所得税按次征收，而个体工商户生产经营为持续性的，个人所得税按年征收分期预缴。
因此，一个自然人临时性为一家公司或单位提供代理等劳务，应当按劳务报酬所得税目征收个人所得税。
Q4：经营所得与劳务报酬的区别？
你好：
以邓伦举例吧，毕竟他刚“犯事儿”
邓伦虚构业务将个人劳务报酬转换为企业收入进行虚假申报，偷逃税款，同时存在其他少缴税款的行为。
但依然有很多人不理解，都是邓伦挣的钱，为什么收入记在其名下的企业就算逃税呢？其实就是劳务所得和经营所得的区别了。
主播和明星取得的收入到底是综合所得还是经营所得，看起来是一个税目识别问题，但本质上是属于收入定性的问题。
有些人认为，由企业去签订合同，收取的款项计入企业经营账簿，那么就是企业取得的收入。
错！税法是强调“实质”的，没有商业实质不管表面功夫如何完美，就是虚构，就是逃税。
从基础法律关系上来说，明星、主播从事演艺、直播带货取得的收入，是他们通过向委托方提供出镜、宣传、网络推广等综合性营销劳务所收取的对价。这类劳务具有明显的人身依附性，依赖于明星、主播个人的外观、形象、口碑等要素。
换句话说，如果不是因为明星、主播本人出镜，通过其特有的演艺、宣传商品的方法，并以其固有的、为粉丝所接受和喜爱的行为模式从事网络推广，则这项劳务本身将无法成立，委托方也不会与其合作。因此，从经济实质上讲，这类收入只能是明星、主播个人提供劳务取得的对价，不因合同签订主体、款项记载账簿等法律形式而发生改变，即便有企业的加入，也应当体现为委托方和企业签订委托合同，企业再与主播签订劳务或劳动合同，因为企业本身是无法提供这些服务的！
因此，在税法上，这类收入应该按照劳务报酬所得申报。
而通过对法律形式的“筹划”改变收入的税法定性的，应当按照“虚假申报”处理。根据《税收征收管理法》的规定，虚假申报是典型的偷税行为，应当承担相应的法律责任。
Q5：小陈税务 工资薪金和劳务报酬的区别
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现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
工资薪金和劳务报酬的区别如下：
(1)税法实施条例第八条解释：
工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 (2)从劳动合同、劳务合同的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别。
1 .从内容上分析
劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单
个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。
劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事。
个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。
2 .从适用的法律规范来看
劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。
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