劳务外派资质？关于劳务外派和正式员工的选择。急啊！！！！？
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Q1：劳务派遣和外派一样吗？
不一样
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
外派只是劳务派遣中的一种形式而已
1、改派不同于劳务派遣：改派只适用于毕业生在毕业后2年内解除与原单位的三方协议或劳动合同后重新到新单位工作；而劳务派遣是指由劳务派遣公司向用人单位派遣劳动者，劳动者与劳动派遣公司形成劳动关系、而与实际工作的单位不形成劳动关系只是派遣、用人关系。
2、“我想问这样办对于我有什么不妥的地方吗？”：没有什么不妥，符合程序。
3、“现在这个单位没跟我签合同，公司答应我给我上五险，但是我怎么才知道到底给我上没上啊？ ”：
（1）你还没有与原单位解除劳动关系，新单位不能与你签劳动合同，签了你和新单位都要对原单位负责任的。
（2）是否上了保险：到社保机构查一下就知道，而且上社保后应给你一张社保卡。
建议尽快找原单位拿到解除三方协议的证明、办理改派后再找新单位交涉签合同事宜，并注意在合同中是否约定工资和社保等内容。
Q2：什么是外派劳务职业资格证？存在这个证件吗？有人知道不？
我们是对外劳务合作企业，没有听说职业资格证的事情！倒是有外派劳务培训合格证，是劳务人员出国前得一种证书，商务部门办法！
Q3：外派劳务需要本人同意吗 不去可以吗？ 不去就要你辞职
外派劳务有限公司是经劳动部门，工商行政管理部门登记注册，为企业项目与劳务型企业独立法人资格提供劳务服务。
叫调度是指招收工人，但工人不使用，不招聘工人但使用来自就业模式分离工人的招聘和就业。根据“境外就业中介管理规定”第二十在境外就业中介活动应当具备下列条件：
日（一）符合条件的公司设立;
日（二）具有法律，外语，专职人员会计专业资格，工作和工作人员的规则制度健全;
不低于50万元（3）基金;
比索（4）法律，法规规定的其他条件，行政法规的规定。
机构申请在第六条（以下简称申请人）境外就业中介活动，应当向省级，初步同意和同意提出申请，当地劳动和社会保障行政部门公安机关在同级别的同意，报劳动和社会保障部批准。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内进行回应。新的境外就业中介报道，劳动和社会保障部前批准，应当向工商预先核准名称登记管理机关。劳动和社会保障部审批，并抄送公安部门，由该机构颁发的境外就业中介许可证后（以下简称许可证）。由于发行
执照之日起有效期为三年。
境外机构，个人及外国驻华机构不得从事境外就业中介活动在中国。
是的，需要本人同意的。
再看看别人怎么说的。
Q4：劳务派遣公司派遣员工到中外合资公司劳动合同应注意什么问题
签订劳务派遣合同。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。
4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。
用工单位企业类型与性质，与派遣员工劳动合同关联不大。
什么样的单位都可合作，首先要选择诚信的企业。
派遣员工劳动合同，网上有的，多搜索几个参照修改一下。
但有许多细节，可能没办法全部写入协议中。
因此，你必须熟悉劳务派遣操作程序和注意要点。
多向同行网站学习，如常州派渡派遣公司。
Q5：关于劳务外派和正式员工的选择。急啊！！！！
选择广州的那家公司，实习期结束后转为正式员工，对你以后的发展有好处。劳务外派无论如何都是临时的，随时都有可能下岗。正式员工的发展前途要比临时的好，除非你想当老板。不要犹豫了，为了自己的未来当断不断你会后悔的。遇到选择的时候，不能左顾右盼、不能优柔寡断、不能拖泥带水，再征求一下朋友和家人的意见，他们是不会忽悠你的。
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