劳务协议范本？公司和员工签订临时用工协议有公章起法律作用吗？
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Q1：工地临时用人该签订甚么合同
彬县建筑工地需要临时工 签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与...
（仅收市话费） 劳动问题分类 热门 工地临时聘请合同 咨询 1、甚么是劳动合同期限？... 为规定用人单位和全部职工的权... 此文章帮助了0人1、无固定期限合同的签订条件用人...
临时用工合同啊，还是要签的。
劳动问题分类 热门 工会成员组织工地临时工签合同 咨询 您好，很高兴能够回答您的这个... 名称：企业种别：法定... 此文章帮助了6人 聘请合同的样本是甚么？甲方（用人单位）单... 非全日制从业人
临时建筑用工劳动合同
几年来我市受理的建筑工地农民工侵权案件，都是未与企业签订劳动合同，产生拖欠工资... 如果因班组技术水平低，使用人员多，消极怠工等，难以支付劳动报酬时，劳动监察机构...
Q2：应届毕业生签订临时协议,离职需要赔偿违约金吗
毕业生签订临时协议，那么提出辞职，一般不需要支付违约金的。除非公司组织专项培训。
只要不符合《劳动合同法》第25条规定的违约金，劳动者都无需承担违约责任。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
如果用人单位提供了培训，且在劳动合同或相关协议里约定了服务期，劳动者服务期未满提前离职的，需要支付违约金。违约金的金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
Q3：公司和员工签订临时用工协议有公章起法律作用吗
（1）你好，具有法律效力，但是是临时用工协议，依据劳动合同法的规定，与普通职工待遇差别很大； （2）如果你能够证明和其他普通职工一样，那么也享受普通职工的待遇；
只要公司管理你，这就是劳动合同
再看看别人怎么说的。
Q4：什么样的人可以签临时合同
《劳动合同法》并没有规定劳动合同期限必须在1年以上！另：同一用人单位与同一劳动者签订两次固定期限合同就要签订无固定期限劳动合同
1# 具有相应的民事权利和民事行为能力的人
太有才了，劳动合同只是期限长短的不同，怎会有临时之说呢？！
如果是以完成一定工作任务为期限的合同 按劳动法相关规定即可
目前合同分为固定期、无固定期、以完成一定工作任务为期限的合同类型。临时合同没有专业解释和定义。所以不属于劳动合同法和实施条例的解释内容。即可视为无效合同。
Q5：临时招一个人,做一个月左右劳动合同该怎么签
甲方：某某公司
乙方：张三
甲乙双方为临时雇佣事宜签订本合同：
第一条 甲方因工作需要，临时雇用乙方在甲方公司工作一个月，日期自2016年1月4日起至2016年2月3日止。约定劳动报酬3000元，乙方每天免费提供工作午餐一份，每逢星期日为乙方的休息日。
第二条 乙方必须完成下列任务：（一）……（二）……（三）……（四）……
第三条 甲方不为乙方缴交住房公积金和社会保险基金。
第四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份具有同等的法律效力。
第五条 本合同经双方签字后即生效。
第六条 本合同未尽事宜由《中华人民共和国合同法》规范与约束。
甲方：签字盖章
乙方：签字
2016年1月2日（最后三行书写或者打印在纸张的右侧）
可以签订书面合同。不用模板。你自己根据实际情况起草就行了
想怎么写就怎么写。违法的部分无效，不会影响合同的其他效力。
短期工签订书面合同之后，有利于员工的稳定，劳动者辞职需要提前一个月，所以你不用担心相关问题。如果没提前辞职你可以要求承担损失 损失就是他的工资。
但是不能直接扣工资。
只要签订书面协议即可。
签临时用工合同。