劳务分包合同(高铁项目中中的。劳务分包后能在分包或转包吗？？合法吗？？有依据吗？)
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Q1：劳务分包可以再分包吗
劳务分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，我国法律在一定范围内允许劳务分包的行为。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。
Q2：我从劳务手里承包后再分包出去,请问如果发生人身安全事故谁负责任? 谢谢
你和总包都有责任
你好！
你的下家负主要责任，你和上家负连带责任和行政处罚。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：劳务分包有几种
一、木工作业分包企业资质标准二、砌筑作业分包企业资质标准三、抹灰作业分包企业资质标准四、石制作分包企业资质标准五、油漆作业分包企业资质标准六、钢筋作业分包企业资质标准七、混凝土作业分包企业资质标准八、脚手架作业分包企业资质标准九、模板作业分包企业资质标准十、焊接作业分包企业资质标准十一、水暖电安装作业分包企业资质标准十二、钣金作业分包企业资质标准十三、架线作业分包企业资质标准
劳务分包形式
自带劳务
自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
零散劳务
零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
成建制劳务
成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。
在零散的劳务承包中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。
一、劳务分包、专业承包和总承包三者的关系是逐次递升的。专业承包队伍没有没有劳动分包的能力，那只能是个材料设备销售公司，总承包队伍如果没有专业承包的能力那也不过是个皮包公司。这几个资质均是后者含有前者的，它们的关系是后者涵盖前者的关系，而不是并列关系。因此，如果你有专业承包资质那你绝对具备劳务分包的能力，自然你完全可以进行劳务分包；
二、国家没有说不允许对施工项目进行分包，它不容许的是违法分包，包工包料包机械并不一定就是违反分包。
三、具备了建筑工程专业承包或总承包资质的公司，在一个项目中只参与了其中的劳务分包一块，那等于是大马拉小车，类似于本来需要二级资质来完成的工程由一个具备了一级资质的单位来承担了，这有什么不好的呢？没有任何问题呀？
Q4：高铁项目中中的。劳务分包后能在分包或转包吗？？合法吗？？有依据吗？
劳务公司二次分包、转包都禁止的。
建设工程施工合同中，建筑法和相关司法解释明确禁止非法转包和违法分包，但，04年《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第七条给出了一个特例，即“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。”
你好！
分包人签订的劳务分包合同，但，不予支持劳务公司二次分包，建筑法和相关司法解释明确禁止非法转包和违法分包，即“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、转包都禁止的。
建设工程施工合同中，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，04年《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第七条给出了一个特例
如果对你有帮助，望采纳。
从法律角度讲不合法，但现实中都是这么操作。
Q5：建筑劳务公司能否再单项分包给个人
按照【房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法】的规定：
除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务
连分包给别的单位都不行，更何况个人了。。。。必须不行啊，更别想具有法律效力了。
不过说回来，就包个劳务而已，还为什么要再分包啊？
只要你有这个资质，那你让别人干，就说是你的人不就可以了么？国家也不查。。。
你要是再签个分包合同，别想有法律效力了
06年水暖劳务分包工程，合同工期为8各月，因甲方图纸变更和主体需加固等原因，工期延长了16个月，是否可以索赔管理人员工资和机械租赁费用。
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