劳务合同与劳动合同的区别？如果签的是劳务合同出了工伤怎么办？
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Q1：如果签的是劳务合同出了工伤怎么办
签了劳务合同出了工伤，有派遣公司负责为你办理工伤赔偿，用工单位只是协助办理。因为它的各种社险均有派遣公司负责缴纳。
我单位就有一名派遣工工伤了，就是这样办理的。
Q2：签了劳务用工协议工伤了怎么办?
工伤的前提是劳动者和用人单位之间存在劳动关系，你已经说了他们是劳务关系，那就不是工伤了
不买社保与不买工伤保险是两回事，因为工伤保险是雇主负责购买的，至于发生了工伤就肯定是由雇主负责的买单的了。
Q3：公司和员工应签订劳务合同或劳动合同在工伤上边有什么不同
根据相关法律规定：劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，因此只有签订劳动合同，才可以认定工伤。
纵横法律网 于家亮律师
劳务合同是临时雇佣关系，不受劳动法调整。
纵横法律网 宋晔明律师
公司的做法肯定不合法，新的《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，所以首先断定你与公司存在劳动关系。其次国务院颁布的《工伤认定办法》第3条：“ 职工发生事故伤害或...，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”第4条：“用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或...病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请”。
在申请工商时别忘记了带上你的合同复印件！
后面的我认为也不合理，因为公司已经跟你约定了6个月的试用期了，根据《劳动合同法》第19条：“用人单位和劳动者只能约定一次试用期”等规定，如果再加两个月的话说明又重新约定了一次试用期。很显然此决定不合法。
Q4：我刚进公司一周，签了劳动合同受伤了 能报工伤吗
可以算工伤，先去做工伤鉴定，然后按照工伤保险条例的规定执行。
...签合同就要上保险的啊，不上保险签劳动合同做什么，约束员工吗？？
而且你是在上班的途中受伤的，这就算工伤，不管是报销还是什么，公司都要承担一部分责任的。
如果欺人太甚你就举报他
你这种情况属于工伤，如果交了工伤保险的话，由国家来赔偿，如果没有交工伤保险，则由你所在的单位来承担这个责任。
公司应当在1个月内申请工伤认定。如果公司没有给你缴纳社保，应当由公司为你提供社保待遇。
可以获得工伤赔偿，如果公司还没购买保险，该赔偿就由公司承担
Q5：劳务合同工伤这项应该怎样签合法?
劳务合同，首先不存在工伤这个说法，在劳动领域才有工伤一说，一般劳务关系或雇佣关系中，按照人身损害赔偿的原则去处理就行了！所以，劳务工是没工伤这个概念的，请不要混淆概念。
算。根据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同，应当追究用工单位的责任。