劳务关系能否申请工伤？雇佣关系可不可以提出工伤认定申请？
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Q1：劳务关系工人上下班途中受伤算工伤吗？
1、按法律规定，认定工伤的前提条件是，双方存在劳动关系；
2、《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”，该规定对参加工作保险的主体进行了明确说明。而《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”，该规定说明了《工伤保险条例》第二条规定的主体之间的关系为劳动关系。因此，《工伤保险条例》仅应适用于劳动关系。
3、也就是说，如果不是劳动关系，而是劳务关系，是不能认定为工伤，也就无法享受工伤待遇的。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
Q2：雇佣关系可不可以提出工伤认定申请?
可以,劳动法及相关法规中有规定的,不行你可找劳动部门咨询.
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。参照我国《侵权责任法》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
Q3：建筑工地上的雇佣关系，能做工伤鉴定吗？
《工伤保险条例》第四十三条 第二款：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
发包方将工程承包给承包方，在承包方不具备用人单位主体资格的情况下，由发包方对承包方的员工承担工伤赔偿责任。
所以，你可以申请工伤认定，把有资质的发包方列为用人单位。
已有资质的管理单位为用人单位，向市州一级的劳动部门申请工伤认定即可。顺祝吉祥于西宁
先需要有医院的出院记录，疾病诊断证明，然后到劳动局申请工伤认定。
雇佣关系不属于劳动关系，不属于工伤。但一般建筑工地都是劳动关系。
Q4：已经存在事实劳动关系，怎么不能认定工伤
事实劳动关系的理解：1、事实存在的，2、我们认为的，3、法院或者劳动仲裁委依据证据来裁决的，这是三件事，而最有权威的、最具备法律执行力的是第三件，所以，等你具备第三件事情的时候，就可以申请工伤认定，至于是否属于工伤，还需要经过一系列严谨的，科学的，合理的鉴定过程，才有最终的结果，鉴定结果分两种，一种是认定工伤，第二种是认定非工伤
能证明存在劳动关系，而且属于工伤范畴就能认定为工伤
Q5：在劳动关系是否因劳动受伤构成工伤可以申请工伤认定，如果在雇佣关系中是否因劳动受伤又怎么进行认定？
存在劳动关系是工伤认定的前提之一，如果是雇佣关系，则不能进行工伤认定申请，但可以直接向法院按人身意外伤害提起民事诉讼。
1.走雇佣关系人身损害赔偿
2.如有需要可以点我名字联系我
你好，构成事实劳动关系，由单位承担赔偿责任。因为单位没有缴纳工伤保险，所以所有的赔偿金不能由工伤保险基金理赔，应当由用人单位全额支付。
针对你的补充回答：无论是按工伤或人事赔偿来处理，都应当由对方赔偿全额的费用。私人雇工的话，也可以要求承担责任，不一定需要对方有营业执照。