上海外服人力资源公司？上海知轩人力资源有限公司怎么样？
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Q1：上海CDP公司主要做的人力资源服务有哪些？
问出这个问题大概你也是认准了CDP这家公司，我就不多推荐其他公司了。
首先CDP现在打出一个概念叫“HCM SaaS+”，表面上看还是SaaS，但是因为多个+，我个人理解下来就是HR SaaS系统+一站式的人力资源服务+他们自己的合作生态整合在一起叫做“HCM SaaS+”。
另外从CDP公司的官网来看，他们做的人力资源服务内容还是比较丰富的，SaaS系统、人力资源一站式服务、企业出海服务、劳动力管理、社保公积金、福利保险等等都有涉及。而且我看他们每块业务也都有不少各行各业的顶尖企业客户，所以上海CDP公司各项人力资源类的业务的能力应该都还可以。
我的前公司海外这块用的是CDP，老东家在美国和加拿大有业务，所以一直在合作，整体合作效果看还是可以满意的。
不喜勿喷，仅代表个人意见，谢谢。
。希望帮到百度题主
Q2：上海最大的劳务派遣公司是哪个？.
上海现在的劳务派遣公司发展迅猛，不过质量也良莠不齐，建议楼主还是选择比较老牌的人才劳务派遣公司，不管对企业主还是雇员来讲，都更为可靠。易才集团,在这方面做得是最标准的，他们在中国引进了灵活派遣的服务模式。这样能为企业提供极具“弹性”的人力资源配置方案，尤其适用于那些临时性、突发性、或是项目制的用工需求。而对于个人求职者而言，也可以通过派遣公司的专业平台，提升技能水平，丰富工作经验。
Q3：上海具有正规劳务派遣资格的公司都有哪些？哪家信誉最好？
1.专业人才:劳务派遣单位的资源储备情况高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。 2.提供解决方案:劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键。 3.质量控制:劳务派遣单位的规范化管理程度和手段劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。 信誉很好的有一家跨国公司任仕达在这方面做得是最标准化的，劳务派遣、灵活雇佣是他们的核心业务之一，已经在国际市场上成功运作了50年时间，基本大多数的外资都跟他们合作，很多国内大型公司要劳务派遣的话也都是找他们的。
Q4：上海知轩人力资源有限公司怎么样？
简介：上海知轩人力资源有限公司成立于2001年06月05日，主要经营范围为劳务派遣，人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘（以上均凭许可证经营），劳动保障政策咨询，人才咨询，企业管理咨询，商务咨询（以上咨询均除经纪），保险兼业代理（保险公司授权代理范围，凭许可证经营），计算机软硬件的开发，计算机系统集成，企业形象策划，物业管理，停车场（库）经营，保洁服务，会展会务服务，计算机、软件及辅助设备（除计算机信息系统安全专用产品）、五金交电、机械设备、日用百货、纺织品、建筑装潢材料的销售，机动车驾驶服务，酒店管理，餐饮企业管理（不得从事食品生产经营），以服务外包方式从事数据处理服务等。
法定代表人：吴菊华
成立时间：2001-06-05
注册资本：200万人民币
工商注册号：310115000618235
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
公司地址：中国（上海）自由贸易试验区崮山路648号102室
主要经营国内劳动输出服务，商务咨询（涉及许可证经营的凭许可证经营），注册员工人数为20人，注册资本10万元人民币，是个小公司，因此要注意这个公司信用，如果他们收取高额费用，那么就不要去了。
Q5：上海人力资源公司怎么样？我们想委托人力资源公司给我们公司缴纳员工社保
一般来说，人力资源公司都可以帮企业的派遣员工缴纳社保，上海的人力资源公司我不太清楚，不过我朋友在上海开了公司，他们也是做劳务外包的，听他上次说是和杭州才纳人力资源服务有限公司合作的，给他们上海总公司的派遣员工缴纳社保，也给他们公司在其他地方的办事处的员工也缴纳了社保，很放心、很省心！
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