劳务关系证明书?怎么开劳动关系证明和工伤证明。。到哪开，，求详细?
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Q1：劳动关系证明要盖章吗？
一定要有公司印章才行。
需要加盖公司公章，没有是无效的
要干什么用啊。用人单位很谨慎的。
可以的，这是铁证，只要上面有单位公章和你名字，劳动关系是肯定可以证明的。
说明一下，你的劳动合同是和单位签的，不是和老板签的。劳动关系的证明，必须要有单位公章才有效力。
Q2：怎么证明只是劳务关系
载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。
如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。
用人单位如果没有签订劳动合同，是需要承担法律责任的，但是有些用人单位拒绝承认有发生过劳务关系，虽然没有劳动合同，可以通过工资账单，或者是公司的考勤，或者是公司发放给自己的工作服来证明劳务关系的存在，这些都是证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
Q3：怎么开劳动关系证明和工伤证明。。到哪开，，求详细
劳动关系证明，向用人单位要。
工伤证明，是人力资源和社会保障局出具的。
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Q4：怎么样才能证明劳动关系？
实在没有证据，可以带录音笔去谈判，注意说话技巧，录下工作时间、内容、加班情况、答应的薪水、工资拖欠情况等。
未签合同，可以主张双倍工资。
工资一般按月足额支付。
协商不成可到劳动仲裁委员会申请仲裁。
不签合同 也就是说你们不是合同工关系 只要你在该公司上一天班 就有关系 按照我国劳动法规定 只要是我们在该公司工作了 就应该支付我们相应的报酬 小时工的工资是按时间计算的 如果不是小时工的话 那么应该 从一天算起
发工资的凭证，厂牌，入职申请表等等，一个月就应该发工资。实在不行的话，只有自己取证，留下能证明你的工作时间、内容、加班情况、答应的薪水、工资拖欠情况等。 未签合同，可以主张双倍工资哟
即使没签劳动合同，但只要存在劳动事实，就能够证明劳动关系的存在。比如：
劳动的具体时间、地点、内容、要求、工牌、工服、工友、工资等都是有力证明因素。
一般情况下，工资按照计件或计时原则发放。
计件是指完成一定的工作量后发放；计时一般是按月发放。
希望网友明了。诚祝网友快乐。
一个月一开资，把你开工资的工资条留下，保管好，做为用工证据也行。
不管是不是有劳动合同，只要替公司做事开始就是劳模，也就是说从第一天开始你就是他公司里的人员，假如你第一个月没领取到工资的话，又在没签合同的情况下，第二个月你可以走人不干，否则到最后吃大亏的就是你，请问你在哪工作了多久？每月有没有工资？
厂牌，工卡，工资单，人证，都可以证明劳务关系，按劳动法规定，工资支付时限最长不得超过四十五天。仅仅未签劳务合同这一条，劳动法规定就可以要求双倍赔付工资。
Q5：可以确立劳务关系的证据有那些？
结算过工资的银行卡（自办）可以作为证据的。
劳动争议仲裁中，用人单位承担大部分的举证责任。你有工资卡，这是一样非常有证明力的证据。
工资条，出勤卡，证人证言，劳动合同是最直接的证据。
可以作为证据。劳动合同、员工证、工友的证明等，都可以作为证据