个人设计劳务合同?装饰公司的劳动合同怎么签?
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Q1：装饰公司劳动合同是怎样的
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劳动合同
甲方(用人单位)名称：东莞市高美装饰工程有限公司地址：东莞市虎门镇小捷滘金贸国际家居中心二楼233号
法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：文化程度：居民身份证号码：一、合同说明：
第一条：本合同是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规及甲方公司章程、规章制度，甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订的；
第二条：本合同第七条“双方议定的其它内容”是指根据公司内各单位内部具体规章制度，劳动纪律，商业秘密，福利待遇，工作职责，工作条件和某方解除合同的具体赔偿办法等。原则是：合理合法，切实可行，不得损坏第三方利益。
第三条：本合同一律用黑色签字笔填写，不得涂改。
第四条：合同双方情况登记表：
甲｜ ｜方｜单位名称｜ ｜法人代表｜ ｜
性 质｜ ｜ ｜ ｜
联系电话｜ ｜联 系 人｜ ｜
｜乙｜ ｜ ｜方｜ ｜ ｜姓 名｜ ｜性 别｜ ｜
民 族｜ ｜出生年月｜ ｜
职 称｜ ｜学历学位｜ ｜
毕业学校｜ ｜毕业时间｜ ｜
原工作地｜ ｜工作年限｜ ｜
户口所在｜ ｜身份证号｜ ｜
政治面貌｜ ｜合同期限｜ ｜
二、合同内容2第十三条：其它事项：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Q2：装饰公司的劳动合同怎么签？
根据劳动合同法,合同期限可以是完成某项任务为期限.装饰公司的部分员工可以考虑这点.
Q3：公司签订的合同上有设计和建筑安装两项劳务，应如何缴纳印花税
根据《中华人民共和国印花税暂行条例施行细则》第十七条规定，同一凭证，因载有两个或者两个以上经济事项而适用不同税目税率，如分别记载金额的，应分别计算应纳税额，相加后按合计税额贴花如未分别记载金额的，按税率高的计税贴花。
首先你们公司内部签订的劳动合同,是属于劳动法范畴,与本单位员工签订合同,这是法律规定的.而与税法上所说的合同是无关的.另外,如果你单位和外公司单位和外公司签订的劳务合同,由对方提供1名员工长期负责公司前台接待工作,这属于人事之间的借用.如果对方企业没有产生任何收入,属于正常的人事调动.这也跟税法上印花税征收的依据不同.除非,对方企业获得收益,你们就产生了,事实的劳务关系.才会上税.
Q4：我参加了某设计院面试，被录用。但签协议时签约单位写的是某人力资源有限公司，不是设计院，这意味着什么
很可能是派遣，
你最好了解一下这个人力资源公司的主要业务是什么，如果是劳务派遣的话，很可能你就是一个被派遣的劳工~~~~意思是你最后虽然在设计院工作，但是却不属于设计院而是属于这个人力公司，对设计院来说你就是一个临时工而已
任务占坑
Q5：本人应聘一家刚成立不到两个月的室内设计公司！作为设计师助理属于实习阶段！入职公司要求签署劳动协议！
最好是，拿着合同 ，先去咨询一下劳动部门吧。对于有流氓条例的合同，应该是不与支持的。
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