睿建劳务人员管理平台网址（智慧工地平台劳务实名制系统都能解决那些问题？）
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Q1：像我这样的饭店用EABP企业管理平台会不会有些大材小用呢
如今什么都IT化了饭铺上个治理软件也正常。
不是大年夜材小用的问题而是合不合适的问题。EABP是上海策马信息技巧有限公司自立研发整合企业综合信息的治理平台。 是一个快速赞助企业快速搭建各类信息治理体系而无需编写代码法度榜样常识的综合应用体系。记住：这是人家宣传的意思就是赞助你搭建各类信息治理体系的体系等你知道并且很明白地知道你们企业须要什么样的体系的时刻你才可以用此对象来建立你本身的体系；实际上所谓EABP也就是一个编写跟别人不一样的代码的编程对象。你说你是预备本身编写你们饭铺的体系吗吗吗
Q2：请问东莞市鑫睿人力资源管理咨询公司实力怎么样，知道的请指教。。。谢谢
合作过几次，效果还可以，公司项目人员素质与效率还不错，仁者见仁，智者见智，试试就知道了！
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Q3：我想问一下谁知道甘肃建筑劳务资质 需要的5大员是那几个？
资质标准：
1、企业资产
（1）净资产200万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
2、企业主要人员
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
5个里面也就是最少要有施工员、质量员、安全员、劳务员各一个，剩一个随便用什么员都可以
一、劳务分包、专业承包和总承包三者的关系是逐次递升的。专业承包队伍没有没有劳动分包的能力，那只能是个材料设备销售公司，总承包队伍如果没有专业承包的能力那也不过是个皮包公司。这几个资质均是后者含有前者的，它们的关系是后者涵盖前者的关系，而不是并列关系。因此，如果你有专业承包资质那你绝对具备劳务分包的能力，自然你完全可以进行劳务分包；
二、国家没有说不允许对施工项目进行分包，它不容许的是违法分包，包工包料包机械并不一定就是违反分包。
三、具备了建筑工程专业承包或总承包资质的公司，在一个项目中只参与了其中的劳务分包一块，那等于是大马拉小车，类似于本来需要二级资质来完成的工程由一个具备了一级资质的单位来承担了，这有什么不好的呢？没有任何问题呀？
Q4：涟水一建公司今年有建筑木工出国劳务召工吗？需要那些手续，要不要费用，一年能挣多少钱。
都是打工，背井离乡的，还不如在国内干。
那都是骗人的请你不要再去了
再看看别人怎么说的。
Q5：智慧工地平台劳务实名制系统都能解决那些问题？
工人录入便捷
刷身份证，采集人脸，分配班组，10秒三步到位，集合实名认证、考勤功能为一体，轻松办理工人入场手续。
身份快速识别
实现刷脸、刷卡、刷身份证、指纹等实名方式进出工地，预防闲杂人和非专业作业人员等进入工地，在工地危险区域逗留或者做其他事情，从而引发不必要的安全事故。
工人快速通过
上下班高峰期，2个通道每分钟可以通过150人以上，再大的工地也不会发生通道拥堵的现象
视频联动调取
管理中心能对现场所有视频图像进行调取，在人员进出时，对进出人员前、后自动进行视频图像抓拍。视频可以长时间存储，随时调取视频。
LED信息显示
当人员通过时，可以实时地显示通过人员姓名、身份信息。同时显示当前到岗人数等，还可以在LED屏幕上滚动显示欢迎词、注意事项、日期、天气预报等。
人员考勤记录
实时查询当天、当月、或指定任意时段的考勤记录及考勤统计分析报表，并能输出打印等等。为工人薪水绩效提供良好的依据。
人员信息统计
有详细的人员统计功能，对迟到、早退、旷工可进行月统计，输出对比统计图，??对指定时间内，没有到岗或者私自离岗的人员进行统计报表输出，方便管理人员查找异常出入人员，及时发生异常情况。