一般劳务报酬可以退税吗?劳务派遣不给支付工资怎么办，?
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Q1：劳务收入能不能作为总账科目入账
借 应收账款 贷 主营业务收入 借 主营业务成本 贷 劳务成本 借 劳务成本 贷 应付职工薪酬 要结转劳务成本 必须结转到主营业务成本。并按完工百分比法确认收入
你好！
可以，但是作为规范会计核算最好按照统一的会计科目设置。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q2：工资薪金 和劳务报酬不是一个银行怎么申诉退税？
这个没关系，退税是退到你指定的那个银行卡里，所以你想填哪个都可以，但一定是你自己的卡。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q3：2021年还有个人所得税退税吗？
2021年还可以办理个人所得税汇算清缴退税，前提是符合退税条件。此外，根据《中华人民共和国个人所得税法》，汇算清缴的时间为取得所得的次年3月1日至6月30日，为期4个月。
2021年还可以办理个人所得税汇算清缴退税，前提是符合退税条件。个人所得税退税情形如下：
1、综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税。
2、符合专项附加扣除条件，但预缴税款时没有及时或没有申报扣除的。
3、因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因，减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除、企业年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的。
4、没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过年度汇算办理税前扣除的。
5、取得的劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，年度中间适用的预扣率高于全年综合所得年适用税率的。
6、预缴税款时未申报享受或未足额享受综合所得税收优惠的，如残疾人减征个人所得税优惠等。
7、有符合条件的公益慈善事业捐赠支出，但预缴税款时未办理扣除的。
此外，根据《中华人民共和国个人所得税法》，汇算清缴的时间为取得所得的次年3月1日至6月30日，为期4个月。如因水灾、火灾、风灾、地震等不可抗力情形无法按时办理年度汇算申报，可在6月30日前向主管税务机关申请延期申报。当不可抗力情形消除后，需立即向税务机关进行申报。
Q4：劳务报酬能六项附加扣除免税吗？
劳务报酬以综合所得扣除符合条件的附加扣除。
劳务2113报酬属于综合所得，可以在计算个人所得税时扣除六项专项附加。个人全年所得不到6万的，是不需缴纳5261个税的。
Q5：劳务派遣不给支付工资怎么办，
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果已经签订了合同却不按合同履行，可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服可以向法院起诉要求对方履行合同或者承担赔偿责任。K
拖欠工资怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、收集证据依法向当地人民法院起诉。
公司违反劳动法，可以投诉或者仲裁，方法如下：
先搜集你在公司工作过的相关证据，劳动合同(可以没有)，工作记录、工资条、工资转账记录（微信、支付宝、银行、短信）、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上岗证、出入证\单位发的工作服、介绍人、证明人，等等。证据越多越好，对你越有利。
然后可以到人社局劳动监察大队投诉举报（优点：简单快捷。缺点：执法力度可能不大，最多追回工资），也可以走劳动仲裁（优点：除了追回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、三倍工资等；缺点：就是打劳动官司，程序多，时间较长，需要专业人士指导），建议劳动仲裁，这样可以争取最大权益。
我们可以通过仲裁争取的合法权益主要包括：
1.要回工资。依据：工资应按月发放，不得拖欠。
2.不签订合同，支付二倍工资。依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。
3.双倍或三倍工资。依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（劳动者每周至少休息一日）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.争取赔偿金。依据：未按规定辞退职工的，应支付相应的经济赔偿金。
以及其他的一些权益……
我就是通过劳动仲裁要回了被拖欠的工资，还争取到了超过2倍工资的赔偿金（未签合同厂里给我支付的二倍工资和未休节假日的三倍工资等等）
另外，这种黑心老板就该在争取到这些权益之后，再给他点颜色看看，向税务局举报他偷税、向市场监督管理局举报他产品不合格或者非法生产、向环保局举报他污染问题、向消防部分举报他消防问题，向人社局劳动监察大队举报他不和劳动者签订书面劳动合同、节假日不发三倍工资等问题…
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