劳动用工和劳务用工（单位和个人签劳动合同和签劳务合同的区别）
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Q1：我想问问劳务和劳动有什么区别吗
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单?皇橇斓己捅涣斓嫉拇邮艄叵怠6臀窈贤虿痪弑干鲜鎏卣鳌?BR> 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 工伤类型 1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 3.2醉酒导致伤亡的； 3.3自残或者自杀的。
这个具体要问劳务法了
有区别，区别在于、合同性质不同，
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Q2：新聘劳务工,合同工,自主用工的区别
你所说的这三类在法律上没有明确规定，是过时的叫法。现在企业用工总体上来说就两种形式：劳动合同制、劳务派遣制。
劳务关系和合同关系的内涵是不同的。
如上门的钟点工、装修工人与业主间成立的是非劳动关系也非雇佣的劳务行为。
劳务关系，业主要的是工作的结果；劳动关系，用人单位用的是工人工作本身。
Q3：什么是用工形式
据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。
三种用工形式的区别在于：
１、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系；而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系；非全日制用工形式中，劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。
２、工时方面：全日制用工与劳务派遣用工基本相同，平均日用工不超过８小时，每周工作时间不超过４０小时；非全日制用工平均每日不超过４小时，每周累计不超过２４小时。
３、合同订立形式方面：全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同，非全日制用工可以订立口头协议。 ４、试用期方面：全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和３个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
５、合同解除与终止方面：全日制用工与劳务派遣用工，双方当事人都须依法解除劳动合同，单位可能还须依法支付一定的经济补偿金。而非全日制用工双方可随时解除且不用支付经济补偿金。
６、劳动报酬方面：全日制用工与劳务派遣用工，劳动报酬的下限执行的是月最低工资标准，工资应当至少每月支付一次；非全日制用工不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
Q4：单位和个人签劳动合同和签劳务合同的区别
劳动合同是按照劳动合同法进行签订，履行，如果将来出了问题，争议，也是参照看劳动合同法进行解决的，有一些必须条款。涉及员工切身利益。而劳务合同是经济合同，适用于合同法，不能套用劳动合同法，有时候，由于不具备签订劳务合同，或不符合要求，企业违规签订，造成争议后，法院或仲裁委员会，会认定为劳动合同，
公司与普通服务人员签订劳务合同（不缴纳社会保险费），不是合不合理的问题，而是违反了劳动法规。
这样的后果会很严重。
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
劳务合同只适合用人单位与下列人员在建立劳动关系时签订：
1. 退休人员；
2. 距离法定退休年龄不足15年且从未参加社会保险的劳动者。
除此之外，均要签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。
劳动合同受劳动合同法保护，与用人单位存在隶属管理关系，目前有很多单位为了回避劳动合同法规定的用人单位各项社保和补偿义务，会以签订劳务合同为名，替代劳动合同。认定是否属于劳动关系，不是只看合同名称，而应以实际用工形式为判断标准！如果被认定劳务关系，则得不到保护！
劳动关系有劳动合用工与劳务派遣用工是我国劳动合同法规定的不同的用工形式
劳动合同用工是直接用工，劳资双方直接签订劳动合同，确立劳动关系，也是主要用工形式
劳务派遣工属于间接方式用工，是劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣公司再根据协议将劳动者派遣到用工单位从事劳动，劳动者实际由用工单位管理使用，属于辅助补充性用工
无故辞退时，都属于违法解除，由用人单位(不是用工单位）支付经济补偿金或者赔偿金
个人与单位签订的劳动合同间是劳动关系，如果企业与个人签订的是劳务合同，是属于劳务关系，劳务关系比较简单，你提供劳动，公司提供劳动报酬，劳动关系涉及到五险一金，更倾向与保护劳动者，但劳动者与企业之间首先劳动者必须是法定工作年龄内，16-60周岁之间，如果超过60周岁，就只能是劳务关系了，低于26周岁，算用童工，是违法行为。
Q5：劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么?
劳动合同制和劳务派遣制的区别：
1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班
2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班
不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦
最简单的说一个是有编制，一个是没得编制，派遣人员，始终不属于用工单位员工。这就是最大区别。
你好。
是这样的劳务派遣是一个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。
劳动合同就是与用人单位直接签订合同。
劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同，但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差，主要是在福利待遇上，工资应该是差不多的。
形象就是孤儿院的孩子被人领回去过周末，虽然人在别人家里，但还是孤儿院的人。
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劳动合同制和劳务派遣制的区别：
1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班
2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班
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