兼职劳务协议到期不续签是否有赔偿？兼职签劳务协议会影响领取失业金吗？
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Q1：找兼职需要签什么合同吗？
在校大学生不属于劳动者，因此，不能签订劳动合同。签订雇佣合同，如果有人身伤害发生由雇主承担无过错责任。如果被确认为承揽合同，定作人是不承担承揽人的人身、财产伤害赔偿的。
你说的不够具体。因此，只能这么说了，你必须签订一个雇佣合同，以便让雇主承担雇员的人身、财产损害赔偿义务。
一般兼职也是要签劳动合同的。兼职每天工作必须在4小时以下，工作在4小时以上不属于兼职。劳动合同法约定，劳动者只能跟一个单位建立劳动合同关系。即使兼职，老板认为他在其他地方有劳动关系的情况下，二者之间就不是兼职，是合作关系。你可以把他作为合作者之一，按照项目来。
Q2：兼职人员应该签订劳动合同么，在签订时需要注意
兼职人员应当签订劳务合同比较合适，而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。劳务关系中，公司只要足额支付劳务报酬即可，不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇；而劳动关系中，公司除了要足额支付工资以外，还要给劳动人员买社保等法律规定必须要给予的待遇。
大家好，我们公司是属于设计公司，有大量的正式员工和兼职，正式员工都是有签订劳动合同的并购买医保社保，但是兼职人员，我们是没有签订劳动合同的，他们不需要在公司坐班，只是有工作的时候会通过邮件联系他们，把相关的工作资料发给他们，让他们再规定的时间你交工作，然后每月按照工作量给他们发工资。我想问，如果对于兼职人员，我们不签订劳动合同，然后按每月的工作量给他们发放工资，这样子合法吗？若没有签订合同，有什么办法能约束他们的工作呢，请帮帮忙，谢谢~
崔律师解答：
个人认为，这种情况还不是严格的法律上的兼职。
劳动合同法规定的兼职的概念叫做“非全日制用工”
，即每天工作时间不超过4小时，每半个月发放一次工资的用工形式。这种用工形式没有太多的劳动法权利义务，法律限制较少。
你们这种情况，无法判断工作时间也无法确定工资按半个月发放，其实并不能属于非全日制用工。
个人有以下两个方案供参考：1、若公司愿意承担劳动法上的权利义务，欲加强对其管理，可建立劳动关系，签订劳动合同。但法律对劳动关系的双方限制较多，要完全符合劳动法规定的权利义务，包括工资支付、社保福利、离职补偿等等。若无需其坐班，可采用不定时工作制的方式，由其自行安排工作时间，单位只须对其工作量进行考核即可；2、不建立劳动合同关系，建议一般的民事合作关系（承揽合同关系），用人单位将工作内容以承揽合同的方式交给个人去完成，按照工作内容确定支付的对价。这种民事关系属于双方平等的关系，用人单位只看其是否完成合同中约定的工作内容，而不对其进行任何形式的管理。
以上两种可选择一种实行，关键的是无论选哪个，都要签订好书面的协议来确定为宜。
Q3：兼职合同
你好，我是劳动法律师。
劳动合同法只是规定了工作时间的最长限制，但是没有对时间下限有所限制。因此兼职不算法律上的概念。兼职也是一个劳动关系，只是可能存在多重劳动关系，并且劳动时间不是周一到周五或者每天工作时间8小时这样的规定。仅此而已，完全适用劳动法。
Q4：兼职签劳务协议会影响领取失业金吗?
兼职的劳务合同首先你要确定自己的合同公司会不会给你交到劳动社会保障局，通常来说，是不会给你交的，所以不用担心，你可以跟公司相关人事沟通下
搜一下：兼职签劳务协议会影响领取失业金吗?
Q5：肯德基兼职劳动合同
工资肯定是扣的！合同就是为你的承诺上一份保险，办不到的事千万不要签！
劳动合同复印件和医保卡复印件是交过保险的才有
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