短期劳务合同注意事项？短期劳务合同要求那些东西哦？
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Q1：劳动合同到期，改签短期劳动协议
合同到期,任何一方都可以不续签且无责的
与你签短期协议可能也是对今后经济情况预期不定,为了以后不续约,也无责做准备,怎么会违法呢.
之前的合同到期,没有法律效力了,现在的短期协议才有效力,这个再到期了,为什么要给你赔偿呢,而且这跟原来的合同也没有任何关系
可以。因为劳动合同期满后，一切都从头开始了。可以续签也可以改签。
如果满足以下的条件，劳动合同期可以顺延：
用人单位在依法办理续订劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。例如，女工“三期”期间、劳动者处于医疗期期间、劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。
Q2：签订短期的劳动合同应注意什么？工资应如何保障？
签劳动合同的六大注意事项：
未签合同先知法
蔡法官说，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
合同形式、内容要合法
一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
合同细节仔细审查
劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
遇事不明勤咨询
劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。
陷阱合同要警惕
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。
发生争议办法多
目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
您好：
一、您具体享有以下权益：
1、由于没有签订书面劳动合同，可以要求用人单位支付从2013年3月22日至2013年6月23日工资的双倍。
2、用人单位无故辞退您，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金，即1个月的工资额。
3、要求用人单位为您补缴社会保险，要求其支付您欠付的工资和扣缴的工资。
法条依据：
《劳动合同法》
第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第84条 第二款
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第87条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、如果用人单位不支持您上述请求的，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
您需要相信中国的法律还是相对公平的，如果您提起劳动仲裁如果证据充足的话，您的合法权益是可以得到法律的保护的！
但是证明您与用人单位存在事实劳动关系是仲裁的关键所在！
希望我的回答能够帮助到您！
Q3：什么是短期劳动合同？
就是指劳动合同期限较短的合同。
一般是一年以下。
签订的是劳务合同，劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税，税率20%。
劳务合同，不是劳动合同。
劳务收入的纳税额计算，不同于工资薪金的计算。
Q4：短期用工，可以临时订立劳动合同吗
用工不到一个月的可以不签订书面劳动合同。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
全面实行劳动合同后，过去意义上相对正式工而言的临时工已经不存在，短期用工仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，只是劳动合同期限可以短些或按照工作任务的期限确定。 为保护进城务工人员自身的合法权益，请您务必与用人单位签订劳动合同，并尽量签订书面劳动合同。
Q5：短期劳务合同要求那些东西哦？
你打的是短工，劳动合同本身对你的作用并不很大，也往往不签订合同，最重要的是选择用工单位一定是信誉比较好的，这一点并不难知道，不拖欠职工工资对你来讲才是至关重要的。
你在住院时入院是谁签的字，单位承认是他交的医疗费吗，如果承认就好办了，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我，
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