餐饮劳务合同协议书范本?我在餐厅工作如何开就业证明和劳动合同?
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Q1：餐馆和员工之间的劳务合同怎么写
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拟定个劳动合同就可以的。可在网上找找相关劳动合同的模板，再自行修改。或者也是可以去到律师咨询贴吧 ，让律师去拟定的。会更公正、规范些。也更能保障到双方的权益。
按法律上来说是可以拿三倍工资的。如果你们老板不给开，你可以到当地劳动局去投诉，只要你能证明你在这个店工作，就可以了，不用合同，劳动局也会帮你追回剩余的工资。
Q2：饭店用工合同
按股份制来算，你有67%的股份，应该对饭店的管理有决定性的权利，当初在三人融资的时候，应当签订一个管理职务的分配。现在对工人应该签订劳动合同，这也是法律上的规定。
Q3：餐饮劳动合同两年，，已经做了10个月，，辞职信已经交了一个月，没批下来，一直拖着，，怎么办呢！
劳动合同法上规定职工提前30日提交书面辞职报告可以解除劳动合同。你已经按规定提交了辞职报告，你可以走了。
辞职走人
和你老板先商量一下，不行你就带上你的劳动合同，去劳动局，百分之百成功，希望采纳哦
合同是两年，你才做了10个月，是不可能批的
你提前一个月申请了辞职，公司应该批准，如果一直拖，你可以向劳动仲裁委申请仲裁
你好！
劳动者提前一个月告知用工单位已经尽到了劳动合同里规定的义务，可以直接走人。但是人可以走，后续工资及劳动保险的转移没有单位配合的话很难办，所以还是跟企业好说好商量，不能闹僵。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q4：请问饭店的员工合同怎么写？
饭店与员工劳动合同的内容，即劳动合同条款，是劳动关系当事人权利和义务的具体化。劳动合同的内容一般由法定必备条款、法定可备条款、当事人自拟条款和禁止性条款构成。 1. 法定必备条款 法定必备条款是指依照法律规定必须具备的条款，只有具备这些条款，劳动合同才能成立。根据我国《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。此外，一些地方性法规将工作时间、社会保险条款也列入法定必备条款。 （1） 劳动合同期限 劳动合同期限即合同有效的起止时间。劳动合同应当规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，一般将当事人签字或盖章之日视为该劳动合同生效时间。劳动合同终止的期限依法分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式，当事人可以依法协商选择采用。当事人约定的劳动合同终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。 （2） 工作内容 工作内容指用人单位提供给劳动者的劳动岗位、工作任务与要求，一般通过具体的工作岗位或工种体现出来。工作内容是劳动法律关系所指向的对象，是饭店使用员工之目的，也是员工通过自己的劳动取得劳动报酬的原因，因此必不可少。 （3）劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件指用人单位应当为劳动者提供的劳动安全保障和完成劳动任务所需的必要条件。其中，劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施，包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、防护措施以及工作环境等。在劳动保护方面，凡是国家有强制性标准规定的，用人单位必须按国家标准执行，劳动合同约定的标准以不是劳动者的生命安全受到威胁、身体健康受到侵害为前提条件。劳动条件是指劳动者完成劳动任务所需的必要条件。用人单位在保证提供必要劳动条件的前提下，才能要求劳动者完成所给付的劳动任务。 （4）劳动报酬 劳动报酬是劳动力价值的表现形式，是劳动者履行劳动义务后享有的劳动权利。按约定向劳动者支付报酬是用人单位的一项基本义务。劳动报酬主要由工资、奖金、津贴构成并以货币形式支付。在劳动合同中双方当事人应明确约定工资的标准、计算方法、支付方式和时间，以及奖金、津贴的取得条件及标准等。当事人在约定劳动报酬时，应注意不能与法律、行政法规中的强制性规定相冲突。 （5）劳动纪律 劳动纪律是指劳动者在劳动中必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则，主要包括国家有关劳动纪律的法律、行政法规和用人单位依法制定的内部规章制度。单位内部的规章制度一般包括安全技术规程、生产卫生规程以及劳动管理规则三大部分。劳动合同应明确规定劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动规章制度，但劳动纪律的具体条款一般作为老大合同的附件，不直接列入协商约定的其他可以终止的情形。 （7）违反劳动合同的责任 违反劳动合同的责任简称违约责任，是指一方当事人因违反劳动合同的约定给对方当事人造成损失时，应承担的法律后果。《劳动法》对当事人的违约责任仅作了原则性的规定，为提高其可操作性，原劳动部先后发布了关于贯彻执行《劳动法》的若干问题的意见、经济补偿办法和赔偿办法，规定了用人单位对违约造成损失的基本补偿标准。当事人可在此基础上就承担违约责任的具体方式、数额和免责情形等方面进行阅读。在劳动合同中明确规定违约责任，既有助于督促当事人自觉履行合同义务，减少或避免违约行为的发生，也有助于违约行为发生后受损一方损失的合理补偿。
Q5：我在餐厅工作如何开就业证明和劳动合同？
就业证明不太清楚，但是劳动合同是要和用人单位签的，你找餐厅的负责人签一份就可以
劳动合同直接问餐厅负责人拿
再看看别人怎么说的。