临时用工劳务合同可以不交社保吗?关于临时工劳动法(或合同法)的问题?
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Q1：用人单位于临时工签订劳务合同合法吗？
劳务合同是民事合同，民事合同按合理合法、合情、平等原则判断。如果都占了，那就是合法的。那就是法律支持的。
是的。就你上面说的。企业和劳动者都不存在任何问题。
法律实践中有劳务合同和劳动合同，两者都符合法律规定，都享有法律赋予的权利。
Q2：临时雇佣劳务合同
你说的是临时工劳动合同，是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
具体可参考下文样本：
也要有合同签约
Q3：临时用工劳动合同具有法律效力吗
临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
Q4：关于临时工劳动法(或合同法)的问题
《劳动合同法》08年1月1日实施后，所谓临时工的说法已经没有法理依据。只要你与单位存在事实劳动关系，就可以适用相关劳动法规维护自己的权益。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
只要你为企业的提供了劳动，双方就是劳动者与用人单位的关系，作为劳动者在身份上没有所谓正式工与临时工的区别。
另外还要看你在单位上班，是否属于全日制的用工。
按《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如你属于这种情况，单位是可以随时解雇你而不必支付补偿的。
你不是临时工，你与用人单位政府是形成事实劳动关系的劳动者，其劳动权益受法律保护。那个工龄什么的你签了字也没有法律效力，如果你有工资条等就足以证明你的工作起始时间。可以书面通知用人单位纠正！拒不改正可以申请仲裁，你要保留工资清单，等书面证据！如果一直没有签订合同，自2月1日起可以请求2倍的工资。并追诉补缴五金或者三金！有其他侵犯劳动者的合法权益，造成损失的，可以请求赔偿，如加班加点等！
现在没有“临时工”，只有“劳动者”。
广东胡律师：
你没有劳动合同的话，能证明与其有事实劳动关系的话，可以得到企业单方面与你解决劳动关系的经济补偿。
针对你的没有相关条款，只有以下规定：
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
证明你们之间的劳动关系如下：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
Q5：临时工劳动合同的应用范本
劳鉴字（ ）第（）号
甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：
性质： 性别： 年龄： 民族： 文化程度：
地址： 籍贯：省 市 县（区） 乡（镇） 村（街）
法定代表人 现住址：
（单位负责人）： 属于：农业人口（ ） 非农业人口（ ）
居民身份证号码：
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 生产（工作）任务
乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担 生产（工作）任务。
第三条 生产（工作）条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品： 保健食品费：
第四条 劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
1. 劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
2.劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费 元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
3. 基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。
4. 违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金 元。【违约责任】
第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
1．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2．向当地人民法院起诉。
第十一条 本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条 本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十三条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。