试用期劳务合同范本(签订劳动合同是否含试用期)
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Q1：请问，劳动合同可不可以订立，在试用期间，不足一个月的，不给工资？这种条例有没有法律效益！
按照我国《劳动合同法》之规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于你所提问的问题，订立劳动合同约定试用期,工作不足一个月的不发给工资的条款.因其侵害了劳动者的合法的劳动获得报酬的法定权益,用人单位依法应当撤销或变更该条款,或者由劳动者依法主张该条款无效.
做老板，也太扣了吧，您可以有几天的培训没工资还可能，干了二十多天没有工资怎么可能，可以发工资的70-80%，
劳动合同不可以订立，在试用期间，不足一个月的，不给工资
没有法律效力。新的劳动法规定，试用期协议要与劳动合同一同签订，试用期工资不能低于合同上约定的工资的80%。不足一个月的，要按照天数计算工资。
劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。地方法规对试用期做出更加严格限定条件的，按地方法规执行。
Q2：劳务合同有试用期吗
没有。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Q3：劳动合同中是否可约定转正的条件
试用期满就该转正。不能胜任工作是由企业来举证的，企业不作为，劳动者也无法的，劳动合同法在这里本身存在设计缺陷。
不行
一般不这样，劳动合同中约定试用期，如果试用期合格，应该转正，按约定工资支付待遇，如果不合格，解除劳动合同。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 转正后的工资比试用期还低，可以要求公司补足，并可要求公司支付应付金额50%—100%的赔偿金。
Q4：签订劳动合同是否含试用期
但是公司跟你签的时候都去掉了。也就是说你实习三个月，签合同的时候应该把这三个月包含在内，但是公司会在你实习期满之后再跟你签合同应该包含
没有签订劳动合同，用人单位不可以约定试用期。3个月以上的合同才能约定试用期。
试用期在劳动合同期内，用人单位正式用工之日就是劳动合同开始时间。
Q5：订立劳动合同可以不约定试用期吗？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、订立劳动合同可以不约定试用期的，同时以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。