劳务协作工作情况汇报?一家企业可以同时与两家劳务派遣公司合作吗?
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Q1：出国劳务合作需要注意什么
第一，避免去环境恶劣的国家，像非洲刚果，博茨瓦纳这样传染性疾病特别严重的。
第二，避免去对中国人不友好或当地治安状况特别差的国家，如伊拉克，利比亚这样刚发生过战争治安没保障的，或者像安格拉这样本国民众对中国人特别不友好的。
第三，找好劳务中介公司，国内中介行业整体比较混乱，从业人员素质参差不齐，经常有被中介公司骗的。尽量找有实力有资质的大公司，报那些公司在省商务厅备案过的项目。
第四，调整好心态，不要对出国工作有过高的期望，根据自身条件技术水平结合市场情况提合理的待遇和其他方面的要求。
Q2：劳务协作队伍对保障劳动者权益的自述？
《劳动合同法》的制定是尊重劳动、保护劳动者合法权益的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。但在实际生活中，由于劳动力供过于求和就业形势严峻，使劳动者在劳动关系中处于弱势地位，加之我国劳动合同有关规定不具体、不完善，以及劳动执法部门监管不到位，出现了诸如用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，以及限制劳动者自由择业与合理流动，甚至拖欠工资、拒办社会保险等严重侵犯劳动者权益的问题。《劳动合同法》的制定弥补了这方面的法律空白，在尊重用人单位用工自主权的基础上，明确要求用人单位必须与劳动者订立劳动合同，全面履行劳动合同，在解除和终止劳动合同时用人单位必须依法支付经济补偿等，这一系列措施有效地保护了劳动者的合法权益。
Q3：很多公司都跟劳务合作，为什么不直招呢？这中间都有什么利益关系？
针对题主的这个问题，其很大部分的原因，可能是在于企业为了降低劳动力支付成本，从而实现自已的利益最大化目的。当然其中的缘由细细分析之后，就会发现主要有这样四种情况。
一、逐利为核心始终是企业的最终目标，只要能为其带来利益的行动，企业从来不会拒绝。
资本市场都是以逐利为其目标，但凡可以为自己带来经济利益的行动方法，都是企业必将采取的行动。
而当前劳动力市场中的派遣工，无疑让企业看到了有利可图。因此许多企业都偏向于采取派遣制用工，慢慢的减少合同制用工，其真正的目的就是为了降低企业劳动力支付成本，从而追求自身利润的最大化。
所以，从资本逐利的天性来说，这也注定企业必将走向这条道路，从这个角度来讲，也是无可厚非的，况且也是国家明确允许的一种用工制度。
由于派遣用工是由用工单位与劳务公司谈判而签订协议，不必直接面对员工，往往会在用工报酬上给予故意降低，甚至是远低于合同制员工的报酬，从而来达到降低企业用工的劳动力成本。
遗憾的是上层的一片好心，却被下面的一些歪嘴和尚念错了经，将补充用工制逐渐扩大化，这无疑是一件不得不让人警提的事情，否则将会带来非常严重的后果与影响。
二、出于规避、转嫁和降低企业用工风险目的。
现在企业劳动力市场的用工风险较高，一旦与劳动者发生劳资纠纷，企业将会为此而支付一大笔的经济补偿金或者是赔偿金。
随着劳动者法律意识的增强，各种法律法规的完备，企业用工的风险也在不断增加。
在这种大环境形势之下，原本是作为劳动力市场的补充用工制派遣用工，就成了企业转嫁、降低用工风险的最佳选择！
同时这种用工制还可以为企业降低劳动力成本，这样一箭双雕的好事情，企业又怎么会放过去呢？
如果企业使用派遣工，则在与员工发生劳资纠纷时，绝大部分的风险都被转移到劳务公司了，即使有点责任风险，也只是负点连带责任而已。这比较起企业使用合同制员工，带来的风险不知减少了多少压力。
所以，从这个角度来说，企业肯定是喜欢招聘和使用那些派遣制员工了。
三、有些企业出自方便管理员工的目的才招聘派遣工。
人们常说：合同工一等人，派遣工二等人。这无疑是很形象的说明了派遣工在企业中的地位。
有些企业正是出于这种“派遣工低人一等”的思想观念，认为派遣工可以随便解除，没有任何的经济负担与劳资纠纷，便于企业的管理和按排。
所以，现在居然有些企业还故意将那些合同制员工，转变成派遣制员工，这不能不说这种派遣制用工对于企业是非常具有吸引力的！
当然，这里不对其行为是否合法给予评判，但起码来说，派遣工是企业最方便管理的一个群体，这至少是一个不容置疑的现实！
四、企业通常会将一些技术含量不高偏向于体力劳动的岗位留给劳务派遣。
由于这种工作不需要什么技术，大多是侧重于体力上的工作，这样的劳动力群体较大，选择的余地较广，即使企业给出的劳动薪酬较低，但是供选择的劳动力也很多。
所以，很多企业往往是把那些又脏又累的体力重活推向派遣制用工，而一般的合同制员工往往是不愿意去干的。
因此，派遣工往往是干着最辛苦的脏活，却拿着远低于那些正式员工的报酬，这也是现实中广大派遣工最为不满的地方。
一旦派遣工不满意，嫌工资收入过低，不想干了，用工单位也不会在意着急，因为这样的岗位劳动力多了去。
由此，我们可以看出那些企业招聘派遣工也是受岗位性质的约束，并不是无限的一种招聘行为。
综合以上分析，我们可以清晰看出那些企业为什么要招聘派遣工了。那我们如何才能避免自己成为派遣工呢？
我们必须要拥有较强的专业技能，努力提升自己的“不可替代性”，这才是职场人的生存与发展之本。
这是任何企业单位都不能小视的员工，由于他们自身的独特技能特性，对于企业来说是非常重要的，要想留住这种人才，只有善待他们，哪里还可能以派遣工身份对对待他们呢？
毕竟这种员工将对企业的生存与发展，起到很好的贡献，也必将为企业创造出更多的利润价值。
而且这种人才也不是企业随时可招到的，因此这必将得到企业的重视。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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Q4：跟企业谈劳务外包合作的是什么岗位？
属于业务员岗位。
劳务外包单位的业务人员，职责就是为公司找客户，谈合作。
劳务公司的产品就是劳务服务，劳务公司业务员，就是跟企业谈劳务外包合作的。
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如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
Q5：一家企业可以同时与两家劳务派遣公司合作吗
没有问题的。我现在就是在一家劳务劳务派遣公司。单位可以和几家劳务派遣公司合作，只要是正规的公司即可，因为有些劳务公司是空壳公司，只收钱不办事的。一定要找处理法律纠纷较好的劳务公司。还有招聘的时候切记方针劳务公司跟员工收取任何费用。你们也要和劳务公司签订正规的合作合同。
你好还需要寻找劳务派遣公司合作吗我是做劳务派遣公司的
应该不能吧。
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