建筑劳务服务经营范围(劳务派遣能为公司提供些什么服务)
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Q1：劳务服务是什么意思？
劳务服务：指以劳务为对方提供服务。劳务以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。劳务范围很广，根据提供的服务类型分为生活服务和生产服务。
Q2：有谁知道“建筑劳务的定义”？要有列举有哪些属于劳务的。
建筑劳务是指各类建筑结构中涉及到的各项工程，包括水、电、风、焊等，通常以工/日为工作单位，是为完成建筑产品生产的一种有偿服务活动，主要包括以下劳务工作：1、木工作业2、砌筑作业3、抹灰作业4、石制作业5、油漆作业6、钢筋作业7、混凝土作业8、脚手架搭设9、模板作业10、焊接作业11、水暖电安装作业12、钣金工程作业13、架线工程作业。
劳动服务
Q3：劳务派遣能为公司提供些什么服务
招聘，培训，发放薪酬，办理社保，为员工办理入职、辞职手续等。
理论上说，劳务派遣能为企业提供员工人事管理的日常工作，使企业能够专精于主营业务的发展。但现在很多企业选择劳务派遣，最主要的价值是可以利用它来规避企业的用人风险和可以钻法律的空子，比如劳动合同法中关于工作满十年要签订无固定期限合同的规定。
服务管理：招聘、录用、档案、培训、考勤、薪资、保险、绩效、离职等
如果需要更多详尽，可以参考网站
劳务派遣公司为企业服务，有人事代理，社保代理，劳务外包，生产线承包，项目外包和一些其他服务，劳务派遣能为企业提供员工人事管理的日常工作，使企业能够专精于主营业务的发展。但现在很多企业选择劳务派遣，最主要的价值是可以利用它来规避企业的用人风险和可以钻法律的空子。
我是北京地之泰劳务派遣有限公司.我们公司可以提供劳务派遣服务.地址是北京市怀柔区.如有合作意向可以联系我们,咨询电话是010-69685516 ,联系人是张小姐.
Q4：人力资源服务主要有哪些内容？？
核心内容为6大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。
人力资源是一个职能部门，它负责公司招聘、培训、考核发放福利等工作，是协调企业与员工关系的纽带，而不是一个权力部门，只要把握好这点，你的员工关系处理上的很多困难都不是问题。
人力资源分六大模块分别是:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。
人力资源服务的内容根据六大模块来确定。
Q5：我想问一下:劳务费是什么费用,包括哪些?
劳务报酬所得：
指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
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