保洁劳务合同电子版？已经和保洁签订过两次一年的劳务协议，第三次劳务协议还可以签订一年或者几年？
内容导航：
Q1：我在物业公司是一位保洁员当时签的可能是劳务合同不是劳动合同无缘无故调岗违法吗
你和劳务公司签订的劳务合同属于劳动派遣工，物业公司对你进行岗位内部调整，应该不属于违法行为。
应该不能吧。
Q2：小区保洁可以签非全日制合同吗，非全日制用工
小区保洁可以签全日制劳动合同，也可以签非全制劳动合同。如果用的是享受社保的老人，不能签劳动合同，可以签劳务合同。因为，已享受养老金的人员，不属于劳动法调整的对象，属于民法的调整的对象。发生纠纷可以向法院民事诉讼，请求保护自己的合法权益。
“王先生的工作性质，不能签非全日制用工合同。”劳动保障部门的工作人员表示，对于非全日制用工，《劳动合同法》有明确规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
Q3：已经和保洁签订过两次一年的劳务协议，第三次劳务协议还可以签订一年或者几年
你这个可以参考《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，非全日制用工可以口头协议或者签订书面劳动合同，但如果是超过法定退休年龄的人员，可以签订劳务合同。非全日制用工第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
Q4：保洁公司招聘人员不签劳务合同违法吗
有劳动事实关系就要签合同的，不签用工单位要赔偿的，好雇人祝你好运～
Q5：我们是给公司做清结的保洁员，进公司时与物业公司签了三年的劳动合同，一式两份，我向公司要保管我这一份
你们公司的做法是不合法的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 因此，你所在公司以要劳动局盖章为由拒绝给你已签定的劳动合同是违法的。你可以向单位所在地劳动监察部门投诉。 纵横法律网 熊征律师
额
<< 上一篇
下一篇 >>