电子版劳动合同是否具有法律效应(劳务合同，老板用电子合同可靠吗？)
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Q1：谁有电子版的劳动合同啊，急~~
劳动合同书
甲方：
甲方法定代表人：
注册地址：
乙方：＿＿＿＿＿性别____居民身份证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
出生日期＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日
家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
邮政编码________________________
户口所在地＿＿＿＿省（市）＿＿＿＿（县）＿＿＿＿＿＿乡
根据《中华人民共和国劳动法》（简称：《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（简称：《劳动合同法》）等有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于__ ____年 月 日终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方的生产工作需要，乙方被安排在 部门工作。工作期间，根据甲方生产经营需要，乙方应服从甲方另行安排的部门（岗位），并执行甲方新岗位的有关规章制度。
第三条 乙方必须根据岗位规范的要求，按时完成本职任务（产量、质量）。
第四条 乙方在工作期间，必须认真执行安全生产法规、专业法规、作业规程及有关规章制度，遵守职业道德。
第五条 乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。
三、工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方执行_ 工作制度，工作时间符合《劳动法》之规定。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第七条 乙方休息、休假执行甲方制定的《员工休假规定》及《劳动纪律考核管理办法》等系列劳动规则和制度。
四、劳动报酬
第八条 经双方协商，乙方执行甲方制定的薪酬制度和具体分配形式。
第九条 甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付劳动报酬，劳动报酬不得低于本地区最低工资标准。
第十条 甲方根据国家和本公司有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。
五、保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第十三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第十四条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
七、劳动纪律
第十五条 乙方遵守甲方制定的《人力资源管理制度》、《劳动纪律考核管理办法》等系列劳动规则和制度。
第十六条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。
八、甲、乙双方需要约定的其它内容：
第十七条 在合同期内，甲方因工作需要派乙方外出培训，双方需签订《培训协议书》，具体约定按公司《培训制度》及《培训协议书》细则执行。
九、劳动争议处理及其它
第十八条 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议，当事人可按规定在六十日内向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
第十九条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
第二十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（公章） 乙方：（签字或盖章）
法定代表人
或委托代理人：（签字或盖章）
签订时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日
鉴证机关:(盖章) 鉴证人:(签章)
鉴证时间＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿
网上搜索一下，版本有很多，但不一定适合你，需要根据自己的需要适当修改。
建议你不要使用网上电子版的劳动合同
找当地的社会劳动保障局，他们那里有当地的制式劳动合同
这里的合同比较泛泛，没有当地的合同有针对性。
Q2：电子劳动合同是否合法合规？签订的时候有哪些注意的要点呢？
电子劳动合同合规！可靠的电子劳动合同，与手写纸质签名合同具备同等法律效力。
签订要点：
如果只是企业申请了CA证书，而职员未申请，那么签订电子合同的签名，一定要采用手写原笔迹技术，不然没有记录签名的笔迹等生物特征数据，签名如同一张图片，是不具备法律效力的，如果员工违约，用这样的电子劳动合同是约束不了他的。
Q3：现在的劳动合同怎么用电子签署了？电子合同有效吗？
使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。
劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力，确认候选人面试通过后，HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档，提升合同管理效力与电子化管理水平。
此外，除了劳动合同，电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工人事全生命周期在线化管理：
根据《电子签名法》相关规定，使用可靠的电子签名签署的电子合同具备与手写签字或盖章的纸质合同同等的法律有效性。
电子合同其实是合同的一种新形式，所以除遵守合同法的规定外，还应适用电子签名法的规定。签署电子合同时，签署方最好在合同条款中先约定使用电子签名、数据电文、电子存证，以及选择由权威可靠第三方认证的电子签名和第三方签约平台。
有效，企业可以在第三方平台上签署，也可以调用众信签接口的形式将电子合同部署到自己的平台/公众号/app里，然后HR录入员工信息并创建合同，通过接口验证员工真实身份，员工通过短信链接就可以查看签署合同。
首先，我们先来看一下纸质合同跟电子合同的对比。
从内容对别可以看出，电子合同相对于纸质合同更高效、更安全、更合规。
在法律效力上跟纸质合同具有同等的法律效力。
人力资源市场的高速扩张，也使得企业HR管理方式发生变革。一方面，企业跨地域经营成为常态，大量员工的劳动合同需要异地签署，纸质合同耗时耗力和运输成本成为HR管理痛点；另一方面企业雇佣方式呈现多样化，入职offer、劳动合同、员工手册、劳务派遣合同、背调协议等需要签署的合同种类繁多，让企业合同管理更为繁杂。
传统纸质合同签署方式已经无法满足企业HR部门快速发展的需求，而电子合同能通过电子签名技术有效解决企业异地签署难题，显著降低企业合同签署和管理成本，提升HR运作效率，因此成为众多企业HR的选择。
快捷签署
1、合同在线签署，不受时间、地域的限制，大大的提高HR工作效率
2、签署模式多样，短信、微信、官网1分钟完成签署
3、根据客户自身系统的不同，可选择本地化部署、API对接，以及SaaS服务
4、实名认证，确保员工真实身份
合同管理
1、所有合同存储在云端，一键检索省时省力，节点提醒便捷安心
2、电子合同通过完整的证据链记录、系统加密生成电子数据，彻底杜绝合同代签、篡改的安全隐患
3、实现在线签署操作数据全程留痕和存证，为后期合同审计、印章审计留下有效凭证
签章管理
1、随时随地管理、授权签章的使用
2、借助电子印章管理系统，印章管理员可追溯每一次用印信历史，为企业印章的合理使用与风险防范提供可靠依据
现在的劳动合同不是全部用电子合同的，只是有部分人事服务选择了电子合同。比较大的薪税服务提供商比如51社保，由于提供服务的对象分布在全国各地，合同量大等原因，纸质合同不方便，就选择了电子合同。
电子合同也不是全都有法律效力，锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。
为了达到以上要求，像51社保这样的薪税服务提供商选择和领先的第三方电子合同平台法大大合作，法大大为51社保入驻的企业提供个性化的劳务用工合同，根据企业的性质及要求生成电子合同，可在线上双方直接签约。
法大大电子合同同时做到了以下三点：
① 权威认证系统：采用国家机构认证技术，确保法大大电子合同签署主体真实身份；
② 防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；
③ 第三方取时技术：精确记录签约时间
所以与法大大合作的薪税服务提供商，提供的电子合同是有效的。
网友疑问：
湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？
律师解答：
《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。
劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。
来源：湖州人才网 http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html
Q4：劳务合同，老板用电子合同可靠吗？
劳务合同是可以使用电子合同的，使用可靠的第三方电子合同平台签订的电子合同与纸质合同拥有同等的法律效力。
使用电子合同，首要的因素就是看“电子签名的法律效力”。
要判断第三方电子合同系统提供的电子签名是否是《电子签名法》规定的“可靠的电子签名”，一般可以从三个方面来判断：
1、可靠的电子签名属电子签名人专有；
2、签署时数字证书是由电子签名人控制；
3、签署后要运用可信时间戳等相关技术实时加固数据，确保电子数据无篡改。
从保障电子签名的法律效力而言，第三方电子签名平台应该具备这样几项资质：公安部信息安全等级保护三级或者更高级别认证、工业和信息化部的可信云服务认证、ISO27001认证。
我们作为国内领先的第三方电子合同平台，于业内率先获得ISO27001国际信息安全管理体系认证，公安部信息系统安全等级保护三级，工信部企业SaaS服务“可信云”认证，以及BSI（英国标准协会）颁发的ISO27018公有云个人信息保护国际认证，是目前行业内为数不多资质齐全的第三方电子合同平台。
电子合同行业对于服务商的资质并无明确的统一标准，我们一直力求做到极致，用领先的国际标准来保障用户信息及隐私，确保电子签名的合法合规性，为国内外企业客户搭建良好的安全信任机制。
使用我平台电子合同之后，劳动者不但能够方便快捷地签署合同，还可以通过电脑或手机随时查看文件内容，一旦发生争议就能够迅速拿出证据，维护自身合法权益。
Q5：小公司不给签劳动合同签什么电子合同
根据相关法律规定：劳务合同电子版。公司不签劳务合同可以签电子版的劳务合同。电子版得到劳动合同也是为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系。