劳务合同需要交社保吗？签劳动合同一定要交纳劳动保险吗？
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Q1：签劳动合同就要给员工买社保吗
建立劳动关系，就必须签订劳动合同和给员工买社保，这是用人单位的法定义务。
什么叫临时劳动合同？没有这个说法。除非全日制用工外，只要双方建立劳动关系就应当签订劳动合同；同时也应当为劳动者参加社会保险。
Q2：签劳动合同一定要交纳劳动保险吗?
用人单位应当依法为劳动者缴纳劳动保险费。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
南京地区的劳动保险费的缴纳
用人单位应当按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定，到当地社会保险经办机构办理社会保险的登记、申报、变更登记等手续，并持社会保险登记证等证件、资料，到地方税务机关建立缴费关系。
用人单位与参保人员建立、解除或者终止劳动关系，应当在规定的期限内到当地社会保险经办机构办理基本养老保险相关手续，社会保险经办机构应当在规定的期限内办结。
用人单位办理基本养老保险注销时，应当到地方税务机关结清应当缴纳的基本养老保险费后，再依法办理注销手续。
Q3：公司跟员工签了劳动合同但不买社保违法吗
单位违法。缴纳社保是单位的法定义务，单位必须缴纳社保。
1，新签了劳动合同，但不买社保。那是单位违法。
2，有了新岗位，同时领取失业金，那你是涉嫌违反失业保险条例。
3，可能社保部门暂时未发现。但数据连网的。就是事后发现，肯定追究法律责任，除了退赔，还留下痕迹和阴影。
看到新闻吗？说南京某硕士更改结婚年龄领取生育保险，事后发现，退还，罚款，双双判刑。
因为这钱是广大劳动者的。
4，这失业金千把元，没有领取仍作为你的可领取额度，何必呢？
5，正确做法，要求单位交纳社保，通知失业金发放部门。
路过这里，多说几句，是有点急了。
仅作为参考。
Q4：就业协议签了是不是要交社会保险？？？
您好！
2008年规定用人单位必须给员工缴纳社会保险，但确实仍然有很多公司在违规操作。
对于妮你所工作的小店而言，只要是正规经营，有营业执照，就可以办理社保登记证，进行社会保险的缴纳工作。即使小店就1个人，仍然可以这样执行。如你所说小店签不了就业协议，那可能并没有独立法人资格。只要小店是正规成立，在工商有注册登记的。就会有公章，理论上所是可以跟妮签订就业协议的。
但根据社会实际情况，很多单位现在还是没有与员工签订合同。劳动法规定2008年3月份后，仍然未签订合同的，到年底就视为无固定期限劳动合同。但实际上实行起来难度是很大的，现在私企很多，根本无法从根本上，为劳动者说话。
签了合同也可以不给缴纳社会保险。但如果你找朋友签的这份合同是个大型的单位，社保机构是要严查的。所以尽管你可能不再那里上班，企业也有可能是要给你上保险的。但如果是个小企业那就无所谓了。
把档案放到人才是可以的。但如果你一直没有上保险的话，你就没有工龄。后果你也应该清楚吧。
所以要注意这个问题！
可按灵活就业人员身份参加养老保险和医疗保险两种保险。
Q5：劳动合同法规定了一定要交社保了吗
在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
五险一金。养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。公积金有好多单位不交，社保只要签合同了就必须缴纳。
社会保险法规定用人单位应无条件为员工交纳社保。
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