松江区教育考试中心(上海广丰劳务派遣有限公司怎么样?)

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Q1:上海广丰劳务派遣有限公司怎么样?

上海广丰劳务派遣有限公司是2010-09-13在上海市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于上海市松江区九亭镇九新公路339号1幢13楼-612。

上海广丰劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310117561908625M,企业法人朱会娟,目前企业处于开业状态。

上海广丰劳务派遣有限公司的经营范围是:劳务派遣;办公用品、五金机电、电子产品、制冷设备、建筑材料、电讯器材、日用百货批发、零售。 【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市,相近经营范围的公司总注册资本为591862万元,主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中,共1644家。本省范围内,当前企业的注册资本属于良好。

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Q2:上海松江区的劳务市场在哪里?

上海市松江区乐都西路867-871号,松江区行政服务中心,很多劳务在那边招聘可以去看看

Q3:松江区新桥镇有哪些劳务公司

所谓的“劳务”/“人才”/“派遣”/“人力资源”,等等等等,

就是中介公司,改名换姓害怕你发现的。

你用脚趾头想一下这类地方的名声。

当心交了这个钱那个钱,工作没找到还搭上一肚子气。

Q4:劳务派遣工合同到期,用工单位不续签

合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。

  合同未到期被解除视情况而定,请认真看下面的回答。

  如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。

  被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

  注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资

  如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金

  《劳务派遣暂行规定》

  第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:

  (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

  (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

  (三)劳务派遣协议期满终止的。

  被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。

  被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

Q5:想去国外打工,但是请问上海松江哪里办理出国劳务(要正规的),谢谢。

电焊 木工、美国等国家

新加坡的项目包括、中医师、美发师大连振富商务咨询有限公司 在商务部都是有备案的劳务公司

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你好!

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