劳务外包需要人力资源许可证吗?？办理劳务资质要准备什么材料？
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Q1：人力资源公司都需要那些资质
1、人力资源公司，是前置审批公司，必须得到劳动局的批复，才能注册。
2、具体程序：工商局公司名称审核—劳动局申请（得到批复）—工商局注册登记（领证）后面的与有限责任公司注册一样。
3、劳动局申请必须注明：劳务派遣、劳务承包、人事代理等你的公司经营与劳务相关的名目。
4、因为你是集团公司，你成立的人力资源公司必须是独立的法人公司，不应该隶属集团公司，因为隶属集团公司“劳动关系”还是属于你的集团公司。独立的法人公司，“劳动关系”就不是你集团公司，而是第三方公司（人力资源公司），你只是用工单位。
5、劳务派遣公司作为第三方公司，必须独立在你的集团公司外，因为：签订劳动合同、劳动合同鉴证、社会保险购买、工伤事故处理、劳动关系纠纷等工作，都属于人力资源公司的工作，你集团公司就是用工单位。
关键词：门槛 设立人才市场中介服务机构的基本条件：注册资本不低于30万元；有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。 设立职业介绍（含劳务派遣）机构的基本条件：不少于10万元的注册资金；申请“组织职业招聘洽谈会”业务的机构，应有不少于50万元的资金；有不少于5人的专职工作人员；申请“组织职业招聘洽谈会”业务的机构，应有不少于20人的专职工作人员。 当然，如果仅仅将公司注册为咨询、管理公司等，门槛则大大降低。根据《公司法》的有关规定：一人有限公司注册资金最低为10万元，两人以上股东注册资金最低仅为3万元，而且也没有对从业者的专业要求。
Q2：昆山人力资源外包需要什么资质吗
营业执照，组织结构代码，如果是有劳务派遣的工作，就必须要有劳务派遣证。
Q3：IT人才外包公司需要哪些资质？
如果是人事外包，要有人力资源服务许可证，
如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，
现在越来越多互联网公司都会和IT人才外包公司合作，毕竟进行IT人才外包的优势很明显，
你可以进入页面网页链接了解IT人才外包的优势分析，希望能帮到你。
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Q4：劳务外包及劳务派遣需要资质吗
需要。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
Q5：办理劳务资质要准备什么材料？
施工劳务序列不分类别和等级。
一、企业资产
（1）净资产200万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
二、企业主要人员
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
直接去当地住建局(有审批局的去审批局)窗口办理即可,很多省份都是网上直接申报审批了,开通审批系统之后按照要求填写上传内容即可.
劳务分包资质办理提交材料包括哪些?劳务分包资质办理需要提交的材料有很多，像申请表、营业执照、安全生产管理制度等等，详细内容如下： (一)、建筑业企业资质申请表(劳务分包序列)(含电子文档); 《申请表》要有技术负责人简历页(插在企业负责人后)，职称在助理工程师以上。 (二)附件材料 1.企业法人营业执照副本复印件; 2.企业章程复印件(需附股东签字或盖章页); 3.企业法定代表人和技术负责人的任职文件、股东大会或董事会对两人的任命决议;两人的职称证书、身份证件复印件; 4.固定办公场所的土地、房屋产权证明或租赁证明; 5.设备机具的购置发票、照片; http://www.zizhiguanjia.com/zs/1738.html