劳务承包合同协议书（劳务用工协议和劳务合同的区别）

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• 劳务协议与劳动合同有什么不同?
• 劳务合同跟劳务工合同有什么区别?毕业生签订那种合同更好？
• 劳务用工协议和劳务合同的区别
• 劳务合同和劳动合同的区别是什么，我去一家公
• 劳务合同 和 劳动合同 有什么区别？除了劳务合同不给交五险一金外？

Q1：劳务协议与劳动合同有什么不同?

在法律上协议和合同并无本质的区别，都是当事人之间设立权力义务关系的合意表示，值得一提的是称谓并不重要，重要的是内容。因此，不管是协议，还是合同，都要具备合同的一般要件，即合同的主体，双方的权力义务，违约和赔偿，争议的解决，管辖的约定，解除合同的条件等。 劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。 劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。 其主要区别是“用人”与“用工”的区别。 具体讲： 劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。 第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。 第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。 第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。 第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。 第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。

Q2：劳务合同跟劳务工合同有什么区别?毕业生签订那种合同更好？

劳动者和用人单位建立雇佣关系的合同统一都叫劳动合同，没有所谓的“劳务合同”和“劳务工合同”，这种叫法是你们公司自创的非正式叫法。我想，你们公司之所以会从名称上来区别两种合同，可能是因为合同的甲方不一样，或者是合同内容不一样。

到底应该签哪一种，你应该看清楚合同的甲方是谁，是用人单位本身？，还是第三方劳务派遣公司？，以及看清楚合同的内容。

总之，最好是和用人单位直接签，不要和劳务派遣公司签。

Q3：劳务用工协议和劳务合同的区别

协议与合同，没有实质性区别。

纵横法律网-山东法德利律师事务所-毕德刚律师

劳动协议一般是和在校学生签订的，而劳动合同一般是指和劳动法相吻合的人签订的合同

Q4：劳务合同和劳动合同的区别是什么，我去一家公

劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别:

一、聘用合同与劳动合同的区别:

1.合同本身的法律性质不同

聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。

2.合同主体的权利义务关系不同

企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。

二、劳动合同、劳务合同之间的区别

1.内容不同

劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。

2.适用的法律规范不同

a．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

b．劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

3.法律责任后果不同

a．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。

b．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

与劳务派遣公司签的，马上要到期了，单位想让我跟另外一家公司（如果是独立的法人）签合同，不论你是否签，都能拿到原公司的经济补偿。

Q5：劳务合同 和 劳动合同 有什么区别？除了劳务合同不给交五险一金外？

没有什么区别

劳务合同主要是和退休人员签的 ，所以没有社保

需要签订劳动合同并依法为劳动者缴纳社会保险费，不得无故拖欠和克扣工资。