简易劳务合同范本(给员工签合同用简易劳动合同可不可以，一般可以签多久)
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Q1：签简易劳动合同，算合法吗
合法啊
不一定合法，合同里面必须规定工作时间，地点，工资福利待遇，适用期时间。合同可以很简单，缺少一样就都不合法。
Q2：用工合同协议怎么写
一.合同
1. 合同工与被雇佣的企业具有劳动关系——与用工单位签合同，福利由用工单位缴交——合同期比较长，最少有5年。
2. 劳务工与劳务派遣公司有劳动关系——同劳务工与劳务派遣公司签合同，福利由劳务派遣公司缴交（劳务派遣公司收管理费）——合同期短，比如1年1签。
二.升职
合同工有较大升职空间，劳务工基本是干比较简单的工作。比如电信门前的PLMM，虽然穿PL制服，基本是劳务工，很难转为用工单位的合同工。
解除合同时若合同规定有补偿的，都会补偿的。
三.待遇
劳务工干活不收钱，劳动合同工按合同收钱
四.年龄
劳务工比较年轻，
合同制员工比较老，因为解除合同比较困难——呵呵！
五.学历
合同制新招员工起码要本科，劳务工就中专就可以了。
六.前途
雇劳务工的公司其实都满大的，象电信/银行之类的，招个本科生毕业起码都23，24岁坐在门前职工伤心，公司也用得不舒服；招劳务工，可以找20岁左右的，对第一份工要求不高的，起码可以用5年，客户/公司/职工大家开心。对劳务工也不错，因为起码是一个了解大单位的机会，如果好好干一样可以得勤工奖之类的，下一次求职可以说：“我在某大公司工作过。”
七.补充
其实我们公司就用了很多劳务工，有些甚至用了十几年了。劳务工就是个没办法的办法，因为以前的合同制员工的合同签得太长了，解除一大批的话又怕引起劳动纠纷，那帮人干活比劳务工差多了。可是劳务工通常都没有归属感，有时会做一些短期行为。
就是劳动合同，你可以网上找个范本，之后结合你公司具体情况修改
主要有：用工形式、工作时间、履行责任、劳动条件、工资待遇、福利、五险一金缴纳情况、合同期限、违约责任、解除形式等内容。也可以到劳动部门以劳动法规定的条款样式合同签定
什么合同协议？那种类型的？区别很大呀
请网上搜索各种不同类型的合同，有些是有“法定范本”的，有些像租房之类的只要各方面都写到就行了。
另，有些地方对某类合同有规定的，合同中最好描述清楚，比较当地对租房有什么具休的规定，要暂住证工商登记什么的。
如果是金额较大的商业合同，最好咨询下律师或专业人士稳妥些好。
Q3：最简单的用工合同工地用工合同
农民工在建筑工地工作，一般要缴纳工伤和医疗两部分保险。
工资可以分成基本工资和奖金，平时发工资，完工或分段完工后再发奖金，合同写明，提前走人的奖金如何发放。
和他们签定劳动合同一定要简单清楚，事先也要告诉他们不按要求工作和履行合同的后果，不能等发生了问题再拿出合同，总让他们觉得好像受到了欺骗。
Q4：给员工签合同用简易劳动合同可不可以，一般可以签多久
可以，只要是双方协商一致，不违反劳动法强制性规定即有效。
合同期限由双方协商确定，法律没有期限限制。
当然可以。建议去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。
可以。简易劳动合同是将通用劳动合同进行精简，将不用的部分进行删减，只要不违反《劳动法》和《劳动合同法》既可。
Q5：公司跟我签了一份他们自己起草的一份简单劳动合同，请问是否有效？
广东胡律师：
补充回答：那你按下面去收集下，你可以以《劳动法》每周工作时间不能超过44个小时的条款去争取白天8小时工作时间。不过说句老实话，你要争取了并要求了双倍工资赔偿，那你这个工作也就难了：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
如果那条条款违法《劳动法》就违法，整个合同要是签了就有效；
不过你如果能举证08年11月至09年12月这期间没有签劳动合同，就可以要求从08年12月至09年12月这期间的双倍工资赔偿。
没有劳动合同，但有一些东西可以证明你曾经在这家公司上过班就可以。譬如：工资条，加班条，调休单等。如果这些都没有，看看有没有人给你作证，一般是找已经离职的，因为在岗的还要在这家公司做，一般不会有人给你作证的。如果这也没有，你就准备一个录音机，把你和老板沟通的话给录下来。如果手机有录音功能，也可以用；最好是当面找他说，可以录清楚一点。录音机可以自己买一个，也可以向别人借。总之，你弄到就可以。还有，你不能够让他发现你想录音……切记。有这些证据，你可以到劳动局去告。一般会帮你要回工资的。实在难以决断，会要求你来仲裁，这样会很麻烦，在时间上你耽误不起。遇到这样的垃圾老板，你也够倒霉的。