劳务派遣劳动合同？劳务合同 和 劳动合同 有什么区别？除了劳务合同不给交五险一金外？
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Q1：劳务合同 和 劳动合同 有什么区别？除了劳务合同不给交五险一金外？
没有什么区别
劳务合同主要是和退休人员签的 ，所以没有社保
需要签订劳动合同并依法为劳动者缴纳社会保险费，不得无故拖欠和克扣工资。
Q2：劳务合同跟劳务工合同有什么区别?毕业生签订那种合同更好？
劳动者和用人单位建立雇佣关系的合同统一都叫劳动合同，没有所谓的“劳务合同”和“劳务工合同”，这种叫法是你们公司自创的非正式叫法。我想，你们公司之所以会从名称上来区别两种合同，可能是因为合同的甲方不一样，或者是合同内容不一样。
到底应该签哪一种，你应该看清楚合同的甲方是谁，是用人单位本身？，还是第三方劳务派遣公司？，以及看清楚合同的内容。
总之，最好是和用人单位直接签，不要和劳务派遣公司签。
Q3：单位和个人签劳动合同和签劳务合同的区别
劳动合同是按照劳动合同法进行签订，履行，如果将来出了问题，争议，也是参照看劳动合同法进行解决的，有一些必须条款。涉及员工切身利益。而劳务合同是经济合同，适用于合同法，不能套用劳动合同法，有时候，由于不具备签订劳务合同，或不符合要求，企业违规签订，造成争议后，法院或仲裁委员会，会认定为劳动合同，
公司与普通服务人员签订劳务合同（不缴纳社会保险费），不是合不合理的问题，而是违反了劳动法规。
这样的后果会很严重。
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
劳务合同只适合用人单位与下列人员在建立劳动关系时签订：
1. 退休人员；
2. 距离法定退休年龄不足15年且从未参加社会保险的劳动者。
除此之外，均要签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。
劳动合同受劳动合同法保护，与用人单位存在隶属管理关系，目前有很多单位为了回避劳动合同法规定的用人单位各项社保和补偿义务，会以签订劳务合同为名，替代劳动合同。认定是否属于劳动关系，不是只看合同名称，而应以实际用工形式为判断标准！如果被认定劳务关系，则得不到保护！
劳动关系有劳动合用工与劳务派遣用工是我国劳动合同法规定的不同的用工形式
劳动合同用工是直接用工，劳资双方直接签订劳动合同，确立劳动关系，也是主要用工形式
劳务派遣工属于间接方式用工，是劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣公司再根据协议将劳动者派遣到用工单位从事劳动，劳动者实际由用工单位管理使用，属于辅助补充性用工
无故辞退时，都属于违法解除，由用人单位(不是用工单位）支付经济补偿金或者赔偿金
个人与单位签订的劳动合同间是劳动关系，如果企业与个人签订的是劳务合同，是属于劳务关系，劳务关系比较简单，你提供劳动，公司提供劳动报酬，劳动关系涉及到五险一金，更倾向与保护劳动者，但劳动者与企业之间首先劳动者必须是法定工作年龄内，16-60周岁之间，如果超过60周岁，就只能是劳务关系了，低于26周岁，算用童工，是违法行为。
Q4：浅谈区别劳动合同与劳务合同的重要性？
劳动合同的定义:《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关
系,明确双方权利和义务的协议.
劳务合同的定义:劳务合同是我们经常提到的一个概念,对劳务合同的定义立法没有作
出规定.但可以理解为劳务合同是一种以劳务为标的的合同类型,它广泛应用于承揽合同,基
本建设承包合同,运输合同,技术服务合同,委托合同,保管合同,雇佣合同等范围.
正确把握劳动合同与劳务合同的区别，合理选择企业用工形式,将使我们人力资源管理取得更大的进步,企业获得更大的发展.
Q5：如何用一段话描述劳务合同与劳动合同的关系
①劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订的，劳动者被派遣到用人单位。
②劳动合同，是用人单位与劳动者签订的劳动合同。
合同有效，约定履行！ 非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。