中国出国劳务信息网(出国打工需要办什么手续和证件)
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Q1:想注册一家出国劳务的公司,要什么程序,资质怎么办理?
商务发“对外劳务合作资质证书”,没有资质在工商是不可以得到对外劳务合作的经营范围的,如果从事,就算超范围经营,要查处的。
分为两步:
1、先在工商核名。
2、要到劳动保障部门申请《境外就业中介机构经营许可证》,凭批准文件到工商部门申请营业执照。
拓展资料:
劳务公司是指根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员,然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位,从中获取劳动力差价的企业。
劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产,通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。
劳务公司是随着我国改革开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物,以前我国的用工制度在计划经济体制下,企业和单位的用工受到劳动部门严格的控制,一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批准,否则,用人单位无法得到劳动部门核准的工资总额,无法向劳动人员发放工资。随着我国改革开放的不断推进,企业所有制的改革的深入,带了大量富余劳动力,即大量的下岗、待岗人员,以及农村富余劳动力不断地涌向城市,形成了一个广大的劳动力市场。在这种情况下仅靠劳动部门来管理社会劳动力的分配已不可能了,于是,许多劳务公司和职业中介机构也就应芸而生。我区目前注册登记的劳务公司就有将近100家,还不包括许多未经注册登记的职业中介机构。在劳动力市场上供大求的情况下,使得一些劳务公司出现了鱼目混珠的情况,违法经营,违规操作,使得一部分劳动者的正当权益得不到根本的保证,从而形成了一个不稳定的社会问题,这是应当引起足够重视的。因此,规范劳务公司的行为不仅仅是税收问题,更是一个促进社会稳定的大问题。
Q2:出国劳务应该办什么样的护照?还有那些手续?
从2002年2月1日起,我国公民在办理出国申请手续时不再需要提交境外邀请函。新办法出台后,公民申请因私出国,还需提交哪些材料?
公安部出入境管理局指出,今后,公民申请因私出国需提交以下材料:
一、本人身份证、户口簿或其他户籍证明。
二、填写完整的“公民因私事出国(境)申请审批表”。
三、提交与出境事由相应的证明:
1、参加旅游团队出国旅游,须提交有出国旅游经营权的旅行社出具的全额旅游费用的发票。
2、具有大专以上学历的人员申请出国自费留学,须提交省一级教育主管部门出具的“自费留学资格审核证明”。出国学习宗教课程(含前往宗教院校学习)的,须提交省级以上宗教局出具的同意证明。公派留学人员(含国家公派和单位公派留学人员),须提交填写完整的《公派留学人员申请护照登记表》。
3、收养儿童出国定居,须提交户口所在地的省级民政部门出具的收养登记书、领养人的护照或其他身份证件。
4、由劳务公司办理的出国劳务人员,须提交有外派劳务经营权的劳务公司出具的劳务项目的说明。
由境外就业服务机构协助办理出国就业的,须提交有境外就业经营权的境外就业服务机构确认的申请人与境外雇主签定的就业合同。
5、出国进行文化交流的,须提交省级以上文化部门出具的同意证明或按相关规定办理。
6、以其他事由申请出国的,免交境外邀请材料。
公民申请出国不必提交邀请函
从2月1日起,我国公民在办理出国申请手续时不再需要提交境外邀请函,公安机关也将同时取消签发出国护照附发出境登记卡的做法。
公安部出入境管理局负责人今天在接受记者采访时说,从明天起,公安机关也不再办理换发、补发出境登记卡手续,边防检查机关不再查验公安机关签发的出境登记卡。
这位负责人强调,作出这一改革,是为了适应我国加入世贸组织后的新形势,满足公民日益增长的出入境需求,进一步方便群众,服务改革开放的大局。
据介绍,要求公民申请出国必须提交与出境事由相应的境外邀请函,目的是确保公民出国后具有必要的经济和法律保障能力,在国外旅行或居留的合法权益免受侵害。随着我国改革开放和经济建设的迅猛发展,人民生活水平不断提高,公民因私出入境数量大幅度提高。1996年起,公安部对公民因私出国手续进行改革,规定归侨、侨眷和60岁以上、16岁以下公民申请出国探亲访友,不再需要提交境外邀请材料。
这位负责人说,对首次获准出国的,公安机关在签发护照同时附发出境登记卡,主要目的是为了便于分类统计公民出境信息。随着高科技手段的普及和公安机关管理水平的提高,使用出境登记卡进行统计的功能逐步减弱。
Q3:出国打工需要办什么手续和证件
出国劳务的工作条件并不严格,只要你身体健康,条件符合就可以出国务工,具体条件如下。
办理出国劳务手续也不繁琐,需要你办理国内手续和国外的手续。国内需要办理的手续主要有:护照、签证、出境许可证、培训许可证等。申请人需要提供办理这些手续的材料主要包括户口本、身份证、学历证明、照片等。出境手续主要有:入境许可、工作许可、由境外用人单位办理。现在,很多人对出国劳务都存在一定的误解,认为出国劳务工作条件苛刻,要求高,难以实现,但事实上,并非如此。外籍劳务在国外的经营条件、劳动保护和法律保障等方面普遍都是比较好的,大多数的一般技术性工作不需要外语,只要你身体健康,年龄在公司的规定年龄范围之内,就可以出国工作,你如果技术水平比较强,那么去到国外你也能生活的不错,拿到比较高的薪资。
为了保障境外出国打工人员的安全,商务部对涉外劳务合作企业经营资质是有非常严格的要求的,所以所大家要出国打工也一定要找正规有出国劳务资质的公司,判断是否有资质也很简单,你就看他们有没有商务部批准颁发的对外劳务经营资格证就可以了。找到正规有出国劳务资质的公司,大家就可以放心地报名办理出国打工了。
Q4:想出国打工,都需要什么证件?
没有技术和学历可以做学徒工,服务员之类的,需要的证件主要有:1、护照,这个是需要你到当地的出入境大厅办理,具体时间每个地方不一样。2、工作签证,这个是企业去办理。3、无犯罪记录证明,当地公安机关开具。4、体检,红黄本,一般在你居住的市一级的出入境检疫检验局里下设的国际旅行卫生保健中心内做完相关检查后办理。
Q5:现在出国都需要什么证件?
出国打工没有邀请信或介绍信是不能出国打工的,可以到当地正规的外派劳务公司去找找有没有招工信息。有纹身不影响出国打工的。
出国打工的手续包括国内手续和国外手续,下面详细说明:
1、国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等,去有的国家和地区还要打预防针,以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有:户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
2、国外手续包括入境许可、工作准证等,由外国雇主负责。至于费用方面,需要自己负担的费用有:体检费、适应性培训费、护照签证费、服务费(劳务经营公司将提供组织和服务管理所发生的费用,不超过你在国外工作期间合同工资的12.5%)等。
办好上述手续,就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派出去,经营公司要退还履约保证金和服务费。如属个人原因或不可抗力,出国手续费不予退还。
出国前,自己需要负担并不再退还的费用有:
1、体检费:体检可以由你自己到县级以上医院进行,也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付,并留下收据;
2、培训费:培训费由你直接交给培训中心,也可以交给经营公司;
3、护照、签证费:按规定支付;
4、机场燃油附加费:按规定支付;
5、打预防针:按防疫部门实际收取支付;
6、与派遣公司所签合同的公证费:按收据金额支付。
出国劳务人的待遇一般应包括以下五个方面:
1、工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等);
2、劳动保证和保险待遇(保括劳动保证措施、卫生保健制度、医疗保险办法、劳保用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等);
3、生活待遇(包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等);
4、工作与休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等);
5、其他待遇(如家属探亲待遇、培训待遇等)。
入出境手续包括:
1、边防检查:这项检查很多国家由移民局(外侨警察局)负责。入出境者要填写入出境登记卡片(有时航空公司代发卡片,可提前填写),交验护照和签证。
卡片的内容有姓名、性别、出生年月、国籍、民族、婚否、护照种类和号码、签证种类和号码、有效期限、入境口岸、日期、逗留期限等。护照、签证验毕加盖入出境验讫章。
2、海关检查:海关检查人员一般仅询问有否需申报的物品,但有的国家要入出境者填写携带物品申报单。
海关有权检查入出境者所携行李物品,有的海关对个人日用品、衣物等的检查不十分严格,对持外交护照者可以免验。各国对入出境物品管理规定不一,烟、酒、香水等物品常常按限额放行。
文物、武器、当地货币、毒品、动植物等为违禁品,非经允许,不得入出国境。有些国家还要求填写外币申报单,处境时还要核查。
3、安全检查:近年来,由于劫持飞机事件不断发生,因此对登机的旅客采取安全检查措施越来越普遍,手续也日趋严格。
主要是禁止携带武器、凶器、爆炸物、剧毒物等。检查方式包括安全门,用磁性探测器近身检查,检查手提包,搜身等。我国也实行国际上通用的安全检查方法。
出国打工的程序包括:选择正规的外派劳务公司——获得出国劳工信息——报名——面试——体检——培训——考试——签订合同——缴费——办理出国手续——赴国外工作。
出国务工需要办理国内手续和国外手续,国内手续主要包括:护照、签出境证明、培训证等,去部分国家和地区还要打预防针,以免患上传染病。
部分国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
安全检查往往根据当时的局势,国际的状况以及其它方面的各种因素而定,所以有时较严,有时较松。
4、检疫:交验黄皮书。很多国家对来往某些国家、地区的旅客,免验黄皮书。但对发生疫情地区,则检查特别严格,对未进行必要接种的旅客,则会采取隔离、强制接种等措施。
扩展资料:
根据《对外劳务合作管理条例》第十四条:对外劳务合作企业应当为劳务人员办理出境手续,并协助办理劳务人员在国外的居留、工作许可等手续。
对外劳务合作企业组织劳务人员出境后,应当及时将有关情况向中国驻用工项目所在国使馆、领馆报告。
第十五条:对外劳务合作企业、劳务人员应当遵守用工项目所在国家或者地区的法律,尊重当地的宗教信仰、风俗习惯和文化传统。
对外劳务合作企业、劳务人员不得从事损害国家安全和国家利益的活动。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作。
并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
这14种情形是:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
签订书面合同。中介向出国务工人员承诺的工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利保障等内容,无论嘴上说得多好,如果不用一纸合同予以确定,都是白说。
拒绝签订合同或者以个人名义胡乱写上几句都是黑中介惯用的“套路”,实质就是回避承担法律责任。签订的合同也要妥善保管,它将是出国务工人员维护自身合法权益的“护身符”。
参加外派培训。2012年8月1日起施行的《对外劳务合作管理条例》明确规定,出国劳务人员应当接受培训,只有参加培训并通过考试的劳务人员才能派出。
培训能帮助出国务工人员进一步了解有关国家的情况,了解出国工作的基本权利和义务,有助于受训者更快适应国(境)外工作。
出国劳务, 亦称劳务出口, 是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或者服务, 以谋取经济利益, 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。
中国公民申请劳务出口必须具备的条件:
一是专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的;
二是要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律;
三是要有健康的身体,能够适应前往国的气候条件和劳动环境;
四是要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
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