调查问卷 甄别用户?如何确定一个公司是正规的国际劳务输出公司?
内容导航：
Q1：怎样鉴别出国劳务公司的真实性
1、首先，选择出国的派遣公司必须具有国家商务部批准的“对外经济合作经营资格证书”或劳动部批准的“境外就业中介经营许可证”；
2、出国前，你需要与国外的雇主签订雇佣合同与中介公司签订劳务代理合同。雇佣合同一般需要明确：A、基本工资；B、每天和每周工作时间；C、加班费标准；D、相关保险；E、食宿是否承担；F、往返机票；G、合同期限等。与国内派遣公司签订劳务代理合同一般需要明确：A、派遣的国家；B、工作内容；C、相关待遇（基本工资、加班费标准、工作时间、合同期限、相关保险、食宿、往返机票等）；D、中介费标准以及劳务人员格外需要承担的费用内容；E、双方的责任、义务以及违约处罚规定；F、中介费、押金偿还时间，很多公司没有明确押金偿还时间，因此，很多劳务人员申请后（外方没有选中或没有获得签证）没有出国，办理时间超过6个月甚至更长时间，押金（报名定金）也迟迟不还，劳务人员的合法利益得不到保障。
3、你向公司交纳的中介费、押金需要有公司的收据。
首先你去的公司毕竟是听说过的，你去之后看他们的规模和正规性应该是可以分辨一部分真伪，再就是出示他们的商务部资质，或者落地付款，尽可能的去选择一个熟悉的城市去了解一下这个公司，或者114查询，或者当地的工商局查询，，，，
Q2：中国有哪些正规靠谱的出国劳务公司？应该如何选择？
有出国机会的工作，这些公司和岗位适合你： 一、跨国公司。 二、投资银行或者咨询行业 三、比较适合你：各国的文化交流中心，比如 英国教育文化委员会，欧盟中国代表处等等。出国机会很多，一般每年种，半年在国外。 四、各个国家的商会。 新西兰的TESOL在国际上承认度还不是特别高，所以建议你发挥你语言的优势。向商贸靠边 五、外贸 找个好的单位，就有机会经常出国，认识的客户也多，各个国家都会有。而且外贸的话，要的最多的就是外语专业和国贸专业的了。钱赚的也最多。是很有钱途很挑战性的职业吧。当然了，压力也蛮大的。 六、空乘 飞国际航线的空乘，到目的地之后基本会让你在当地修养几天的时间。 七、国际领队 国际领队也叫出境领队，就是全程陪同国内旅行团到境外旅游的全陪。旅游旺季的话，一个月基本没有几天在国内的。 八、驻外翻译 外交部、各大新闻社都会有驻外翻译。还有最差就是像本人这样的境外工程项目翻译，多为法语、西语，常年在非洲、南美等第三世界国家工作。 有出国机会的工作其实蛮多，如果你有强烈的出国欲望，你想要去见识不同的风土人情，可以选择以上的公司、岗位，都是比较有机会出国的。当然了就算能出国，想要在职场方面有一番作为，还需要我们不断的努力，提升自身能力，这样在人生道路上才能够越走越远。
Q3：怎样才能准确辨别劳务派遣和中介
辨别很简单：1、劳务派遣是要跟劳动者签订劳动合同，签订之后劳务公司再将劳动者派遣至相关企业工作。这种属于劳务派遣。2、中介只是由中介公司提供中介服务，并不与劳动者签订劳动合同的。“是否签订劳动合同”是辨别的标准
相对于劳务派遣，人才市场更好些吧 而黑中介，你找工作收你费用的都是 找工作都是免费的 还是直接到招聘网站投简历的好，都是厂家直招的 壹打工网，就是一个有人才市场的招聘网站 很受求职者的欢迎
Q4：如何确定一个公司是正规的国际劳务输出公司？
看他公司的证件是否齐备 一,商务部核发的<> 二,劳动部核发的<> 营业执照内的营业范围并不能说明该公司是否有资质,营业执照只是当地工商局 颁发的,所以营业执照就不用看了 也可以从商务部网站查看资质公司联系方式，直接和他们联系即可。 麻烦采纳，谢谢!
出国劳务， 亦称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。
出国前可以进修个核心的对外汉语教学技术拿个汉办人社部国际认证协会三证联考的认证 出国以后也能多个和老外沟通交流的途径哦
我们这边有赴外的汉语教师项目可以参加呢 而且具有正规的出国劳务资质
Q5：如何判定一家劳务派遣公司是否可靠
1、首先看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。
2、其次看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富，第壹才团做的不错，可以作为参照。
3、其次看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样,当然企业可以多了解几家公司对比一下。
4、最后看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。另外多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。
问：独立个人劳务取得的报酬可视为工资、薪金所得吗？ 答：根据相关规定，有如下判定条件：一是其医疗保险，社会保险，假期工资等方面不享受单位员工待遇；二是其从事劳务服务所取得的劳务报酬,是按相对的小时、周、月或一次性计算支付；三是其劳务服务的范围是固定的或有限的,并对其完成的工作负有质量责任；四是其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用,由其个人负担