出国劳务招聘信息日本？出国劳务为什么需要担保？
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Q1：泰安华诺劳务出国公司合法吗？ 怎么鉴定一个出国劳务公司的合法性啊？
出国劳务信息的合法性和可靠性的判断，最主要的是看此出国劳务信息的来源公司是否有商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书”或劳动和社会保障部颁发的“境外就业经营许可证”，具有此两种证书的一种即为合法的经营公司,是可以依赖的。
此两种种书都是需要年审的，因此还需要看其证书的有效日期，另外此证书有类别的经营范围限制，比如对于具有C类“对外劳务合作经营资格证书”经营资格 (即原中华人民共和国《对外经济合作经营资格证书》经营范围最后一条为：向境外派遣工程、生产及服务行业的劳务人员（不含海员）)的企业，其发布的海员类出国劳务信息就是不合法的，这在证书的经营范围上都有明确介定。
http://www.cgzgz.com/viewnews.asp?id=443
有
去商务部查，或当地外经委查询，在其网站上查询也可以！
Q2：劳务信息咨询公司是做什么的?找他们找工作收钱吗?
他们是为国内外的某些机构或企业输送劳务人员，在国外他们会指定某些学校让劳务人员学习一些基本语言跟基本技能，从而达到输出定向的劳务人员，而在这期间会收取一定的费用。 在国内他们一般情况下是不收费的，他们费用由需要劳务人员的机构或企业支付。
你要看是私人开的，还是国有的，国有的不收的，私营要收的
他们是类似猎头公司的样子，是为国内外的某些机构或企业输送劳务人员，国内他们一般是不收费的，他们费用由需要劳务人员的机构或企业支付；国外的话，他们会指定某些学校让劳务人员学习一些基本语言跟基本技能，从而达到输出定向的劳务人员，而在这期间会收取一定的费用。
Q3：出国劳务为什么需要担保？
出国劳务担保的形式比较多，不过目的都是一样的，就是为了牵制出国人员在国外的跳槽，违约等。一般的担保形式是房产担保，押金担保，行政事业单位责任人担保，出国人员联保等。
近年来我国不断深化改革开放，不少国人选择出国旅游、留学、探亲、工作等。很多人想知道出国劳务为什么需要担保，出国劳务担保的形式比较多，不过目的都是一样的，就是为了牵制出国人员在国外的跳槽，违约等。一般的担保形式是房产担保，押金担保，行政事业单位责任人担保，出国人员联保等。
出国务工需要办理的手续如下：出国务工需要办理国内手续和国外手续，国内手续主要包括：护照、签出境证明、出国劳务培训证等，去部分国家和地区还要打预防针，以免患上传染病。部分国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由出国劳务经营公司统一办理。
而国外手续包括：入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。至于费用方面，需要自己负担的费用有：体检费、适应性培训费、护照签证费、服务费（出国劳务经营公司将提供组织和服务管理所发生的费用，不超过你在国外工作期间合同工资的12.5%）等。
Q4：信息咨询服务公司的营业范围？
信息咨询服务公司经营范围包括：
经济信息咨询；旅游信息咨询；商务信息咨询，经济贸易咨询；企业管理咨询；投资咨询，市场营销策划，企业管理策划，企业形象策划。公共关系服务；创意服务；教育咨询；会议服务；礼仪服务；技术推广；组织文化艺术交流活动；承办展览展示活动；设计、制作、代理、发布广告；电脑动画设计；市场调查；计算机技术培训。计算机软硬件技术领域内四技服务，系统集成与综合布线制作服务。
首先看您要就应的范围是那些，信息技术，科技，技术咨询的范围基本会有技术6项目
1. 一级范围：技术开发，技术转让，技术咨询，技术外包，技术服务，技术培训（有些城市已经不予批准了）
2. 二级范围：经济信息咨询;数据处理(数据处理中的银行卡中心、PUE值在1;5以上的云计算数据中心除外);计算机系统服务;应用软件服务;承办展览展示;会议服务;租赁机械设备;设计、制作、代理、发布广告。
信息咨询服务公司的营业范围从政策研究到高度专业性的工程服务和技术开发的调研，通过咨询途径可以获取新技术、最大限度地降低经营成本；寻找最合适的合作伙伴，进行有力的广告宣传，提高企业的竞争力，减少风险。是属于知识密集、技术含量高、社会效益显著的综合性服务行业。
信息咨询是一种基于各种信息的收集、加工、传递有效利用和反馈的业务活动。信息咨询业是通过利用各种信息处理技术，对各类信息开展搜集、加工、整理、分析、传递，向客户提供解决问题的方案、策略、建议、规划或措施等信息产品的知识型产业。
扩展资料：
信息咨询它的服务领域几乎涉及社会、经济的每个方面，包括所有可能的学科范围，作为营利性质的产业活动，已有100多年的历史。信息咨询起源于19世纪90年代的英国，当时是以在电力、煤气等领域开展技术服务和技术咨询为表现形式，随后转向欧美发达国家。20世纪50年代以来，随着科技进步和社会经济的飞速发展，信息咨询业呈现综合化和国际化的趋势。
参考资料：搜狗百科 信息咨询公司
信息咨询服务公司经营范围包括：
经济信息咨询；旅游信息咨询；商务信息咨询，经济贸易咨询；企业管理咨询；投资咨询，市场营销策划，企业管理策划，企业形象策划。公共关系服务；创意服务；教育咨询；会议服务；礼仪服务；技术推广；组织文化艺术交流活动；承办展览展示活动；设计、制作、代理、发布广告；电脑动画设计；市场调查；计算机技术培训。计算机软硬件技术领域内四技服务，系统集成与综合布线制作服务。
扩展资料：
经营范围是指国家允许企业生产和经营的商品类别、品种及服务项目，反映企业业务活动的内容和生产经营方向，是企业业务活动范围的法律界限，体现企业民事权利能力和行为能力的核心内容。
简单来说，经营范围是指企业可以从事的生产经营与服务项目，是进行公司注册申请时的必填项。
根据《公司法》的规定，对企业的经营范围有以下要求：
1.企业的经营范围由公司章程规定，不能超越章程规定的经营范围申请登记注册。
2.企业的经营范围必须进行依法登记，也就是说，企业的经营范围以登记注册机关核准的为准。企业应当在登记机关核准的经营范围内从事经营活动。
3.企业的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目，在进行登记之前，必须依法经过批准。
参考资料：搜狗百科-经营范围
如下：商务咨询，企业管理咨询，市场营销策划，企业形象策划，会展服务，财务咨询（不得从事代理记帐），翻译服务，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），人才咨询（不得从事人才中介、职业中介），网络信息领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。（企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营）
Q5：“经营范围包含劳务服务、劳务管理、劳务派遣等”，这句怎么解释，是三种都有还是满足其一即可
经营范围是指，国家允许该公司的营业项目。所以只要是经营范围内提到的类目，经营者都可以经营。你题目问的这句“经营范围包括劳务服务、劳务管理、劳务派遣等”，不是指三种，而是指和劳务相关的此类营业项目都可以。希望能帮到你，谢谢。
劳务外包与劳务派遣区别：
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。