劳务发展前景（劳务派遣的工作，发展的前途是什么？）
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Q1：工行劳务派遣制以后的发展是什么样？
不用想，肯定是村官好，劳务派遣永远没有出头之日，村官以后应该是可以给事业编制的，现在江苏的村官就开始有事业编制了，考公务员也有优惠，还是有点奔头的，
Q2：劳务派遣的工作，发展的前途是什么？
在现实生活中，劳务派遣是一种常见的合同方式，那么，什么是劳务派遣？事实上，所谓巧绝的劳务派遣，指的就是一种由劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同，只要签订了这种合同，就可以由劳务派遣机构直接将劳动者派向其他用工单位，然后再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形灶宽档式。
事实上，很多人都不看好劳务派遣，认为劳务派遣的员工不是正式的员工，没有任何的前途。其实，劳务派遣还是有一定的前途的，主要表现在下面几个方面：
第一，劳务派遣可以积攒大量的工作经验。如果你在一家公司工作的话，隐乱可能只在一年或两年内接触到岗位上的工作，因此，与在公司工作相比，在劳务公司积累的工作经验肯定更多的。事实上，一般来说，外派的劳务人员的职位也是十分多样化的，这样也可以让你在不同的岗位上积累工作经验，为以后的发展打下坚实的基础。
第二，劳务派遣可以提供多方面的学习机会。事实上，在一般情况下，对于外派员工来说，他们的职位可能并不像公司的正式员工那样固定。这些外派员工可以担任各种各样的职位，这些职位主要包括客户服务、IT 工程、市场管理和销售。当然，这些职业都可以给派遣员工提供更多的学习机会。
当然，虽然劳务派遣有这么多好处，但是也有很多坏处的，比如随时被用人单位退回。事实上，对于劳务派遣工，由于用工合同不是和用人单位直接签订的，所以如果企业不忙的话，就有可能会将这些员工踢出公司。
总而言之，劳务派遣还是有一定的前途的，可以学到更多的知识。
Q3：劳动派遣是人事代理么？
人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下：1、 劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。1、 劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。2、 调整二者的法律规范不同。 劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。 劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。一些地方的政府规章对人事代理的项目都作了明确的规定，如《北京市人事代理暂行办法》中规定“经许可的人才市场中介服务机构可分别开展以下人事代理项目：（1） 代理人事政策咨询与人事规划；（2） 代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训；（3） 代办人才招聘启事的审批事宜；（4） 按照国家有关规定，代理人事档案管理；（5） 依据国家法律规定代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续；（6） 经国家和本市有关部门批准，代办社会保险；（7） 经国家和本市有关部门批准，代办住房公积金；（8） 代办聘用合同鉴证；（9） 代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜；（10）其他人事管理事项。”其他地方规章也做出了相类似的规定。4、 实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。 在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务；而在劳务派遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确定的，只承担劳动法上的特殊义务，只是对劳动者实施管理实用。 根据以上分析可以看出，人事代理同劳务派遣是两种完全不同的制度，我们不能因为其具有一定的相似性而否认二者的区别，如果把劳务派遣当作人事代理进行调整势必对劳动者的合法权益造成损害，对社会的稳定构成威胁。
人事代理通俗点讲就是将人事档案等交由人才交流中心管理，和你具体从事工作等没有多少关系。
劳动派遣目前在法律上还没有明确规定，简单点说就是你受聘与a公司，但是具体工作不再a公司，a公司将你派到b公司工作，a公司负责你的人事管理、工资发放，你和a公司之间存在劳动关系，和b公司之间只是劳务关系。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
Q4：在施工单位还是劳务公司好？
施工单位及劳务公司？你是学什么的，如果是学土木相关专业的话，建议去施工单位，首先施工单位人家让你去不只是说“来放线”（呵呵），而且可以有机会考证，帮助你发展，劳务公司的话，他有的工种太多，然而招你去后却从事单一工作，而且去的话人家都会用临时工的眼光看你（呵呵）。个人意见，仅供参考!
现在是劳务公司好进的多，只是待遇太低了。施工单位不好进，待遇也不咋的。
你现在这种情况进劳务公司可能有工资，但是去施工单位你没有能力指挥工程，可能都没有工资的实习。
现在社会或公司不会找一个没有能力的人来发工资。
你如果有人的话还是先走施工单位，再走劳务。
施工单位注重管理与交际。劳务单位注重实际操作能力
Q5：现在开一家劳务公司前景如何？？回报率是多少？？
现在的劳务公司 一般般 没有前几年好了 毕竟现在的工人费涨了，材料涨了 生活难做了,希望你有好的路子