劳务派遣临时工工资表?我公司与另一公司签了劳务派遣合同，要派遣几名临时工（用十几天的那种），那这些临时工工资怎么发放?
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Q1：劳务派遣是临时工吗？能转正吗？
首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的，全员合同制。劳务派遣也是要签订劳动合同的。但是对于实际工作的单位来说，派遣工和有编制的正式工待遇又不一样，相当于是临时性质的。
是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。
Q2：我公司与另一公司签了劳务派遣合同，要派遣几名临时工（用十几天的那种），那这些临时工工资怎么发放
建议直接将工资发给临时工。因为如果你将公司直接发给劳务派遣公司，当劳务派遣公司没有将工资发给临时工时，临时工可以将你们公司和劳务派遣公司一起告了，你方会承担支付工资的连带责任。
临时工的工资一般是发给派遣公司，然后派遣公司再给员工发工资，临时工跟长期工还是有区别的，至少目前市场在做的临时工派遣都是这样操作的
职工与公司之间签订劳动合同是不需要缴纳押金的。 法律依据：劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
Q3：没身份证在劳务派遣做临时工能结到钱吗
可以的啊，只要你入职了，结工资的时候没有影响的。
一、关于身份证的问题，您可以报警，通过警方来协助把您的身份证要回。因为任何单位和个人都没有权利扣押您的身份证件；二、关于劳动纠纷的问题，您可以到当地的劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请冲裁。
Q4：做临时工从劳务派遣安排到电子厂里面能结到工资吗
这种形式为短期的劳务派遣用工形式，只要是正规的劳务派遣公司都会与派遣员工签订劳动合同，记录员工相关银行卡信息，在每月结算公司是给员工打卡，如果对于是否会发工资有疑虑，可以保留入职时签订的劳动合同，保留在用工单位的相关考勤资料，以及一同工作的相关员工的联系方式（两三个），工资条等相关工作证明，如果存在不发工资情况，可以到当地劳动局申请仲裁
现在石碣的中介都不行，很多都是乱收费，给的价钱也低，一个月下来还是比长期工的工资少，做满一个月来算，就是星期天也加班。你比厂里的长期工少300到500不等。而且劳务公司还会扣你钱，具体扣多少扣什么，就看他们编什么了，有的扣保险，有的扣厂服，管理费什么的。其实扣的钱大部分是没有的，极少部分是确实要扣的，然而他们还把扣的钱夸大，来实现利益最大化！所以别去做临时工是最好的
Q5：我被劳务公司派遣到一家工厂做了一个月的临时工．但没有鉴合同合法吗
虽然不符合法律规定，但只要支付了你的劳动报酬，没有其他的法律后果。
你需要与劳务公司有合同，并且劳务公司和派遣你去到的那个工厂有协议 ，这样就可以了
先找劳务派遣协商解决，
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